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勞動合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 勞動合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
  • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個(gè)重要的職位。
  • 2023-12-22 13:24  
  • 主講老師:高思祿 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 企業(yè)的HR從業(yè)者對招聘面試的學(xué)習(xí)需求極大,他們深刻體會到企業(yè)當(dāng)前面臨的招聘壓力,苦于摸索如何吸引并甄選優(yōu)秀人才,急迫需要提高在崗位分析、簡歷篩選、電話邀約、面試評估、背景調(diào)查等方面的專業(yè)能力。
  • 2023-12-22 13:22  
  • 主講老師:高思祿 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)
  • 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)?為什么有的部門總是找不到對的人?為什么有的部門員工流失率總是居高不下……非人力資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升,所以,當(dāng)他們面對人力資源管理問題時(shí),往往不知所措,極易造成部門效率低下,甚至人才流失,影響企業(yè)的整體發(fā)展。
  • 2023-12-22 12:38  
  • 主講老師:高思祿 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
鷹眼識人——高效招聘與面試技巧
  • 鷹眼識人——高效招聘與面試技巧
  • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。
  • 2023-12-13 11:41  
  • 主講老師:彭湃 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等。多用于公司的人事部門。
  • 2023-12-13 11:13  
  • 主講老師:彭湃 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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敏捷經(jīng)驗(yàn)萃?。赫n程內(nèi)容開發(fā)工作坊
  • 敏捷經(jīng)驗(yàn)萃?。赫n程內(nèi)容開發(fā)工作坊
  • 企業(yè)的競爭不僅來自于產(chǎn)品、資源的競爭,同時(shí)也是人才的競爭。人才的培養(yǎng)是一個(gè)浩大的工程,單純通過直接管理者的扶、幫、帶已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求了。
  • 2023-12-13 09:20  
  • 主講老師:湯洋 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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慧眼識英雄,一相一世界——人力資源管理與傳統(tǒng)相學(xué)
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證券分支機(jī)構(gòu)人才招聘及面試技巧
  • 證券分支機(jī)構(gòu)人才招聘及面試技巧
  • 最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了。在面試中,根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境,注意發(fā)型和衣著,是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。
  • 2023-11-24 14:40  
  • 主講老師:黃芳 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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從HR到CEO
  • 從HR到CEO
  • 從HR到CEO是一門給HR講述如何理解CEO的立場,更好的支持公司的戰(zhàn)略落地及為市場競爭服務(wù),以及如何為自己打開發(fā)展空間,加速職業(yè)發(fā)展的課程。錢棟玉導(dǎo)師曾歷任五百強(qiáng)企業(yè)大中華區(qū)(12000人規(guī)模)的項(xiàng)目經(jīng)理、培訓(xùn)管理課長、人力資源總監(jiān),并最終成為百億市值的A股上市公司執(zhí)行總裁。一路走來,有很多真知灼見的經(jīng)驗(yàn)值得與廣大HR分享,在實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的同時(shí)提升個(gè)人價(jià)值。
  • 2023-11-22 12:52  
  • 主講老師:錢棟玉 課時(shí)安排:1-2天
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關(guān)鍵崗位人才發(fā)展——人才盤點(diǎn)
  • 關(guān)鍵崗位人才發(fā)展——人才盤點(diǎn)
  • 無論組織還是個(gè)體,每天都會面臨很多要解決的實(shí)際問題,有的組織或個(gè)體 , 能夠在不確定中很好地處理突發(fā)的活棘手的問題,也有很多組織和個(gè)體不知所措, 最終導(dǎo)致悲劇的發(fā)生,究竟是什么原因?qū)е碌哪兀?/li>
  • 2023-11-20 15:32  
  • 主講老師:竇彥斌 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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招聘標(biāo)準(zhǔn)化課程大綱
  • 招聘標(biāo)準(zhǔn)化課程大綱
  • 從實(shí)際成本的角度來看,人力成本是所有企業(yè)花費(fèi)代價(jià)最大且不可控性最高的,俗話說有人就有了一切。
  • 2023-11-20 11:17  
  • 主講老師:獨(dú)小寧 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
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職業(yè)病防治法與健康知識課程大綱
  • 職業(yè)病防治法與健康知識課程大綱
  • 健康教育是通過有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的社會和教育活動,促使人們自覺地采納有益于健康的行為和生活方式,消除或減輕影響健康的危險(xiǎn)因素,預(yù)防疾病,促進(jìn)健康,提高生活質(zhì)量。 健康教育的核心是教育人們樹立健康意識、促使人們改變不健康的行為生活方式,養(yǎng)成良好的行為生活方式,以降低或消除影響健康的危險(xiǎn)因素。通過健康教育,能幫助人們了解哪些行為是影響健康的,并能自覺地選擇有益于健康的行為生活方式。
  • 2023-11-14 15:52  
  • 主講老師:朱躍進(jìn) 課時(shí)安排:1天/6小時(shí)
面議
如何選、育、用、留人才
  • 如何選、育、用、留人才
  • 人是不會改變的,選人不是選學(xué)歷,不是選經(jīng)驗(yàn),更不是選態(tài)度、愛好和意志,而是選“才干”。有合適的才干,知識、技能、經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí),態(tài)度和愛好也不是問題,如果選錯(cuò)了才干,無論他過去有如何優(yōu)異的記錄,也將是噩耗的開始。卓越的公司在開始時(shí)多半不知道自己將來要干什么,或者說他們也不關(guān)心這個(gè)問題,他們關(guān)心的是找到一群“合適的人”,這群合適的人自然會把公司帶到輝煌的未來。人力不是公司的財(cái)富,合適的雇員才是。 “合適的人”不是培養(yǎng)出來的,而是“選”出來的。也就是說要么你從一開始就對了,要么從一開始就錯(cuò)了。
  • 2023-11-14 15:23  
  • 主講老師:張曉彤 課時(shí)安排:1-2天
面議
張曉彤:如何看人不走眼
  • 張曉彤:如何看人不走眼
  • 想要看一個(gè)人在不在乎你,看他對你的三個(gè)“度”就行了,看他包容你的程度,看他愿意給花錢的額度,還有就是看他回復(fù)你消息的速度。無事獻(xiàn)殷勤的人,要么是有求于你,要么就是做了什么對不起你的事,再要么就是非奸即盜了,你可要小心。
  • 2023-11-14 15:22  
  • 主講老師:張曉彤 課時(shí)安排:1-2天
面議
輕松六步,搞定人才規(guī)劃
  • 輕松六步,搞定人才規(guī)劃
  • 人才規(guī)劃指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計(jì),對企業(yè)的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓(xùn)、人才資源管理政策、招聘和選撥等內(nèi)容進(jìn)行的人才資源的職能性規(guī)劃。
  • 2023-11-14 10:02  
  • 主講老師:史斌 課時(shí)安排:1-2天
面議
集團(tuán)化人力成本分析與管控
  • 集團(tuán)化人力成本分析與管控
  • 人力成本一直是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。目前,許多公司在進(jìn)行集團(tuán)化人力成本管理時(shí)存在一個(gè)很大的誤區(qū),即僅僅關(guān)注管理部門人員的成本和工資,不愿意對組織進(jìn)行優(yōu)化。事實(shí)上集團(tuán)化人力預(yù)算從本質(zhì)上講是以員工為中心,將人力資源戰(zhàn)略作為組織戰(zhàn)略定位來優(yōu)化勞動資源配置及價(jià)值實(shí)現(xiàn)手段。而人力成本是直接導(dǎo)致組織運(yùn)行效率的直接要素,因此對集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)以及未來的發(fā)展趨勢做出正確的預(yù)測具有重要意義。對集團(tuán)進(jìn)行戰(zhàn)略分析是以滿足集團(tuán)化企業(yè)發(fā)展需要為前提,根據(jù)企業(yè)自身的情況提出合理的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品范圍、生產(chǎn)規(guī)模及人員規(guī)模確定戰(zhàn)略目標(biāo)。
  • 2023-11-14 10:00  
  • 主講老師:史斌 課時(shí)安排:1-2天
面議
向華為學(xué)習(xí)人力資源管理
  • 向華為學(xué)習(xí)人力資源管理
  • 人是組織中最重要的資源。在華為近三十年的發(fā)展歷程中,華為人力資源的管理思想和實(shí)踐是華為能夠歷經(jīng)沉浮而基業(yè)長青的重要助推器。那么是什么在助推華為人力資源的發(fā)展?它的績效管理和激勵(lì)是如何牽引17萬員工的奮斗方向以形成合力的?面對行業(yè)挖角和人才流動,華為的干部管理機(jī)制是如何運(yùn)作讓組織的力量去平衡個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)?在動態(tài)的競爭環(huán)境中,華為是如何用組織、人才和文化來保障持續(xù)穩(wěn)定的客戶價(jià)值創(chuàng)造的?而在這個(gè)過程中,團(tuán)隊(duì)管理者又是如何承擔(dān)起自己在人力資源管理工作中的角色與職責(zé)?
  • 2023-11-13 15:55  
  • 主講老師:胡勁松 課時(shí)安排:2天
面議
HR如何支持業(yè)務(wù)成功
  • HR如何支持業(yè)務(wù)成功
  • 隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇,企業(yè)對于人才的需求越來越高,人力資源也成為了企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一部分。在這個(gè)背景下,人力資源部門的角色越來越受到重視。本文將從人力資源的定義、人力資源對企業(yè)業(yè)務(wù)增長的影響以及如何優(yōu)化人力資源管理三個(gè)方面進(jìn)行探討。
  • 2023-11-13 15:55  
  • 主講老師:胡勁松 課時(shí)安排:1天
面議
成為優(yōu)秀的HRBP
  • 成為優(yōu)秀的HRBP
  • HRBP 必須具備提煉和總結(jié)信息的能力,這對于信息的連接和優(yōu)化至關(guān)重要。只有具備這種能力,才能更好地實(shí)現(xiàn)從點(diǎn)狀散亂的信息入手,重新規(guī)劃業(yè)務(wù)分類,最終從更高的視角來概括業(yè)務(wù)全景。HRBP 需要將事物分成不同的組別,并進(jìn)一步將這些組別分解成更多的組別,以便更好地處理信息。但是,需要注意的是,歸納法有一個(gè)難點(diǎn),就是需要明確不同組別之間的邊界。
  • 2023-11-13 15:53  
  • 主講老師:胡勁松 課時(shí)安排:2天
面議
人才管理的選育用留
  • 人才管理的選育用留
  • 所謂人力資源管理,就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。隨著“知識經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來,人力資源管理因與人的密切聯(lián)系使其重要性日顯突出。應(yīng)該看到,企業(yè)管理已經(jīng)從強(qiáng)調(diào)對物的管理轉(zhuǎn)向?qū)θ说墓芾恚@是競爭加劇的結(jié)果。無論是管理領(lǐng)域的擴(kuò)大,還是現(xiàn)有管理的提升,人力資源是基礎(chǔ)、是前提、是根本。
  • 2023-11-13 15:49  
  • 主講老師:胡勁松 課時(shí)安排:2天
面議
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