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- HR勞動法賦能
- 離職處理能力成為衡量HR業(yè)務(wù)水平的“試金石”。實踐中,離職管理處理不當而引發(fā)勞動爭議事件時有發(fā)生,在發(fā)生勞動爭議后,由于勞動爭議中大多數(shù)事實均由用人單位承擔舉證責任,而很多HR在證據(jù)搜集方面缺乏必要的意識和技巧,成為導(dǎo)致用人單位在勞動爭議中敗訴的主要原因。HR只有熟悉勞動法,才能將員工管理的各項工作落到實處,擺脫人力資源領(lǐng)域的“好人沒好報”現(xiàn)象,做到真正的“人性化管理”,促進多崗位之間的協(xié)同,共同推動企業(yè)的發(fā)展。
- 2024-11-29 12:54
- 主講老師:李皖彰 課時安排:1天,6小時/天
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面議
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