主講老師: | 彭湃 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 人力資源(Human Resources,簡(jiǎn)稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公司的人事部門。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-12-13 11:13 |
課程目標(biāo) -------------------------------------------------
2 了解人力資源管理的潛力指數(shù)和運(yùn)行邏輯
2 掌握人力資源管理的技巧和方法
2 掌握績(jī)效驅(qū)動(dòng)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的方法
課程收益 -------------------------------------------------
u 10 個(gè)場(chǎng)景真實(shí)再現(xiàn)團(tuán)隊(duì)管理的挑戰(zhàn)
u 8 組實(shí)用團(tuán)隊(duì)管理工具包
u 2 大測(cè)評(píng)工具為管理的科學(xué)性保駕護(hù)航
課程時(shí)長(zhǎng):1天,6小時(shí)/天 課程對(duì)象:企業(yè)員工,中層管理者、高層管理者、創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師等 教學(xué)方法:40%情景演繹+40%關(guān)鍵知識(shí)+10%職場(chǎng)呼應(yīng)+5%視頻教學(xué)+5%工具測(cè)評(píng) |
課程大綱 -------------------------------------------------
前言:人力資源管理的根本是要將人才轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果
1、人力資源管理的魔咒:人不夠用/人不好用
2、人力資源管理的痛點(diǎn)-現(xiàn)象剖析
1、五手人才分類:生手/新手/熟手/能手/老手
2、五手人才畫像:你是哪一手人才?
3、人力資源管理者的兩大成果:部門業(yè)績(jī)與熟手培養(yǎng)量
4、甄選的要點(diǎn):重要“技能”甄選
1、人才定向機(jī)制:定崗定責(zé)
2、人力資源管理的運(yùn)行體系-PDCA:計(jì)劃/追蹤/檢視/反饋
2、職位經(jīng)營(yíng)書 VS 崗位說明書
3、練習(xí):職位經(jīng)營(yíng)書的設(shè)計(jì)
(1) 情景:技校實(shí)習(xí)生為什么留不住
(2) 觀點(diǎn)碰撞:教練的核心技能(標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作分解/驅(qū)除無(wú)效動(dòng)作)
(3) 知識(shí)分享:育人五步曲
(4) 知識(shí)分享: 教練三回合(演示、體驗(yàn)、糾偏)
2、檢點(diǎn)行為
(1) 常見的管理者自毀行為
情景 1:被裁撤的經(jīng)理牛起來(lái)了情景
2:爸爸&4 歲的女兒
(2) 導(dǎo)致錯(cuò)位問題的邏輯排列
(3) 檢點(diǎn)行為的五步驟
(1) 人才成長(zhǎng)的兩個(gè)維度:牽引力/內(nèi)驅(qū)力
(2) 雙因素理論的應(yīng)用
(3) 知識(shí)分享:馬斯洛和赫茲博格
(4) 現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試:你最在乎的需求層次
(5) 知識(shí)分享:激勵(lì)發(fā)力
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)