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產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全與消費者權(quán)益保護法律制度
  • 產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全與消費者權(quán)益保護法律制度
  • 這門課程以我國《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《食品安全法》、《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》、《消費者權(quán)益保護法》為主線，學習企業(yè)在產(chǎn)品（包括食品）生產(chǎn)銷售、以及企業(yè)與消費者交往互動中的主要法律制度；結(jié)合實踐案例，了解相關(guān)糾紛的法律解決方式。
  • 2023-04-10 09:56  
  • 主講老師：陳雪 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
解析勞動法律 助力企業(yè)用工——企業(yè)勞動用工法律制度與糾紛解決
 面議
企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育
  • 企業(yè)商業(yè)秘密保護與員工保密意識培育
  • 在此情形下，如何清楚了解商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制的有關(guān)法律規(guī)制，如何對本企業(yè)的商業(yè)秘密進行合理界定與有效保護，如何設(shè)計本企業(yè)商業(yè)秘密保護的流程，如何評估與制訂本企業(yè)競業(yè)限制范圍與補償標準，如何設(shè)計在職或離職人員違反與泄露企業(yè)商業(yè)秘密懲罰與追責機制等相關(guān)管理與風控事宜，特向企業(yè)退出上述課程，以期對企業(yè)有所幫助。
  • 2023-02-21 12:28  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
國企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展
  • 國企用工合規(guī)與人力資源改革發(fā)展
  • 隨著 國企 60 70 后逐步進入退休年齡 ，基于信息保留的完整 性 、社保立法的滯后性 ，一系列 問題 ，成為國企社會保險事務(wù)中最頭 疼的事宜 。
  • 2023-02-21 12:27  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：2天，6小時/天
 面議
員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理
  • 員工網(wǎng)絡(luò)言行與社會言行的管理
  • 近年來國內(nèi)企業(yè)員工維護權(quán)益的方式也呈現(xiàn)多樣化，例如：圍堵公司大門、至相關(guān)部門信訪、找相關(guān)媒體舉報、堵高速公路、集體靜坐、孩子討薪等等。員工的這樣社會言行配合著員工的網(wǎng)絡(luò)言行，影響面越來越大，在管理和應(yīng)對上稍微不慎將對公司的社會聲譽、品牌價值產(chǎn)生巨大負面影響，甚至會影響到一個區(qū)域或行業(yè)的勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。
  • 2023-02-21 12:24  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
員工入職、離職管理風險防范
  • 員工入職、離職管理風險防范
  • 本課程針對企業(yè)員工入職、離職管理環(huán)節(jié)的常見問題，集中進行講解與案例分析，希望通過本課程的學習讓剛從事人力資源管理的人員，對員工入職、離職階段的基礎(chǔ)法律問題、常見法律風險有一定的了解，進而在工作過程中能夠?qū)趧佑霉わL險做到有效的預(yù)判與防范。
  • 2023-02-21 12:22  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
 面議
以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
  • 以案例為視角談勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)訴技巧
  • 因此，本課程，結(jié)合《勞動合同法》實施十周年中表現(xiàn)出來的突兀問題，結(jié)合新的監(jiān)管+法律實施環(huán)境，以案例為導(dǎo)向，系統(tǒng)性的為企業(yè)講解監(jiān)管+經(jīng)營+用工下的立體化勞動用工風險預(yù)防體系與應(yīng)訴技巧。 本課程的特點：案例導(dǎo)向+全方位視角+完整的風險預(yù)防
  • 2023-02-21 12:18  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
 面議
新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響
  • 新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響
  • 最后到《勞動合同法修正案》對其進行修改。時間跨度從2005年到2015年十年時間，議論最多、爭議最大、解釋最多、變化最快的一部法律。作為企業(yè)經(jīng)營管理者不需要了解該法的全文，但需要了解該法律的出臺、解釋、修訂對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的主要影響，以做到在觀念上能接受它，在管理上能適應(yīng)它，為構(gòu)建本企業(yè)的和諧勞動關(guān)系打下保障。
  • 2023-02-21 12:15  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
 面議
新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響
  • 新形勢下勞動標準對企業(yè)經(jīng)營與用人管理的十大影響
  • 勞動標準系動態(tài)標準，隨著社會與經(jīng)濟的發(fā)展不斷的予以提高與完善。近年來，在城鎮(zhèn)化的發(fā)展驅(qū)動下，在就業(yè)人口結(jié)構(gòu)發(fā)生變化下，在區(qū)域經(jīng)濟由東部向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移進程下，在勞動與社會保障立法日趨完善下，勞動標準發(fā)生了翻天覆地的變化，這些變化，對企業(yè)的經(jīng)營與用人管理帶來了巨大的影響。作為企業(yè)的經(jīng)營管理者，應(yīng)當了解新形勢下勞動標準的變化，以適時的在管理上做出調(diào)整，為構(gòu)建本企業(yè)和諧勞動關(guān)系建立基礎(chǔ)性的保障。 本課程從管理的角度出發(fā)，就勞動標準的變化對經(jīng)營和用人的影響進行總結(jié)，以期對企業(yè)經(jīng)營者帶來宏觀而適用的課程收益。
  • 2023-02-21 12:13  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
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新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
  • 新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制
  • 在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調(diào)整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設(shè)新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。
  • 2023-02-21 12:12  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
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新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
  • 新經(jīng)濟形勢下人力資本對企業(yè)投資與經(jīng)營管理的影響
  • 人力資本是企業(yè)投資經(jīng)營管理中的核心資本，不論行業(yè)。而中國的人力資本近10年來發(fā)生了翻天覆地的變化。隨著人力資本在我國境內(nèi)的區(qū)域性變化，也帶來投資經(jīng)濟的區(qū)域性轉(zhuǎn)移。管理人力資本與經(jīng)營人力資本成為管理新常態(tài)，何謂人力資本，何謂經(jīng)營與管理人力資本？成為管理者與經(jīng)營者必須要面臨的課題。本課程圍繞人力資本在我國境內(nèi)10年的變化，從區(qū)域比較與行業(yè)比較的角度出發(fā)，詳細闡述新經(jīng)濟形勢下傳統(tǒng)人力資本對企業(yè)發(fā)展的制約，對行業(yè)發(fā)展的影響。同時，從“互聯(lián)網(wǎng)+”的角度出發(fā)，探討新經(jīng)濟形勢下人力資本的改變，以及這種改變對企業(yè)經(jīng)營管理
  • 2023-02-21 12:09  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
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新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
  • 新經(jīng)濟形勢下海外用工管理模式與風險防控
  • 海外用工不僅涉及到直接雇傭當?shù)厝说挠霉す芾恚采婕暗街袊畣T工在海外工作的用工管理。尤其是后者，中國籍員工在海外工作與國內(nèi)直接用工管理的差異有哪些，在法律適用上有何不同？海外企業(yè)經(jīng)營模式與用工管理有何差異？中國籍員工走出去的方式不同，對用工管理有何差異？海外用工中國籍員工常見的用工爭議類型與處理結(jié)果有哪些等等。上述問題成為海外用工必須考慮的事宜。 因此，本課程從海外用工的模式、海外企業(yè)的組織架構(gòu)、法律的適用、管理的習慣和思維、典型案件的實務(wù)分析等角度予以講解，以期對企業(yè)海外用工管理有所幫助。
  • 2023-02-21 12:07  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
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新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度風險防范高級研討班
  • 新經(jīng)濟環(huán)境下企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的八大維度風險防范高級研討班
  • 因此，如何按照《意見》的要求構(gòu)建本企業(yè)長效穩(wěn)定的和諧勞動關(guān)系，以及如何在社會轉(zhuǎn)型期有效防范企業(yè)發(fā)展過程中勞動用工風險，成為各種類型的企業(yè)發(fā)展過程中的頭要問題。為解決上述問題，為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供思路和建議，為社會轉(zhuǎn)型期企業(yè)勞動關(guān)系管理風險做有效防控，特推出上述課程。
  • 2023-02-21 12:06  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
 面議
問題員工的管理技巧與沖突處理
  • 問題員工的管理技巧與沖突處理
  • 本課程針對問題員工產(chǎn)生的根源、問題員工管理與法律之間存在的不匹配因素、問題員工的解雇管理、問題員工的溝通技巧與情緒管理等方面進行講解，以期從管理、法律、心理等各角度對員工關(guān)系管理從業(yè)人員有所幫助，進而能夠?qū)崿F(xiàn)對問題員工的針對性管理。
  • 2023-02-21 12:01  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
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人力資源協(xié)同管理與風險防控
  • 人力資源協(xié)同管理與風險防控
  • 人力資源管理是人力資部一個部門的事情，還是公司整體的事情？員工的用工管理歸業(yè)務(wù)部門管還是歸人力資源部管？招人需求與退人需求是部門提出還是人力資源部提出？公司進行制度管理，部門經(jīng)理在制度管理中承擔什么責任？部門經(jīng)理是否清晰公司的各項制度？企業(yè)用工合規(guī)與否是成本問題還是管理問題？人力資源部管理能動性的邊界在哪里？上述問題不清晰，將會導(dǎo)致管理的悖論與混亂，增加用工風險。
  • 2023-02-21 11:54  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：
 面議
人工智能發(fā)展與用工配置轉(zhuǎn)型重新定義用工：人工智能與用工配置模式
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企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制
  • 企業(yè)經(jīng)營管理者的法律素養(yǎng)與風險控制
  • 本課程從企業(yè)對外經(jīng)濟合同管理、對內(nèi)商業(yè)信息保護、對內(nèi)員工管理三個環(huán)節(jié)談起，讓企業(yè)管理人員能夠?qū)ι鲜霏h(huán)節(jié)中的法律知識有基本的了解，能夠在管理的環(huán)節(jié)有效的防范法律風險，進而在有效運用法律的框架下對企業(yè)進行正確的管理與引導(dǎo)。
  • 2023-02-21 11:50  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
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派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 派遣用工調(diào)整方案的設(shè)計以及派遣轉(zhuǎn)外包的困境與路徑分析
  • 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日實施，要求各用工單位在2年制訂本單位的派遣用工調(diào)整方案，以實現(xiàn)派遣用工的合規(guī)化要求。在此情形下，如何根據(jù)本單位情況制訂適合本單位需求的用工調(diào)整方案，成為每個派遣用工企業(yè)必然關(guān)注的問題。而在派遣用工調(diào)整方案中，派遣怎么轉(zhuǎn)成外包，在轉(zhuǎn)的過程中存在哪些注意事項和風險，存在哪些問題，也成為企業(yè)和各人力資源公司供應(yīng)商面臨的問題。因此，應(yīng)諸多企業(yè)要求特開設(shè)上述培訓(xùn)課程。
  • 2023-02-21 11:48  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧
  • 勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應(yīng)對方略暨勞動爭議預(yù)防、應(yīng)對技巧
  • 此外，《勞動合同法》實施后，勞動爭議一直處于高發(fā)態(tài)勢。為什么用人單位的敗訴率居高不下？單位敗訴的根源和癥結(jié)何在？如何通過有效機制避免或化解勞動糾紛？勞資糾紛中，如何掌握談判的技巧或節(jié)奏？勞動爭議進入法律程序后，用人單位如何有效搜集證據(jù)？應(yīng)訴當中，單位應(yīng)掌握哪些應(yīng)訴技巧？
  • 2023-02-21 11:45  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1天，6小時/天
 面議
勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計
  • 勞動力成本區(qū)域性比較分析與人工成本控制技巧設(shè)計
  • 隨著最低工資標準的逐年上調(diào)，以及工資區(qū)域性上調(diào)指導(dǎo)性的逐年公布。人工成本已經(jīng)成為制約企業(yè)發(fā)展的最大瓶頸，對傳統(tǒng)行業(yè)來說，如何有效的進行人工成本控制，如何全面的了解區(qū)域內(nèi)以及區(qū)域之間人工成本的差異成為人力資源管理以及企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)注點。針對上述內(nèi)容，應(yīng)諸多企業(yè)要求，特舉辦上述培訓(xùn)。
  • 2023-02-21 11:38  
  • 主講老師：白永亮 課時安排：1-2天，6小時/天
 面議
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