主講老師: | 白永亮 | |
課時(shí)安排: | 1天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 在此背景下,如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路,如何通過(guò)合規(guī)化管理降低用工成本,如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問(wèn)題。為此,針對(duì)上述問(wèn)題,特開(kāi)設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理,并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀(guān)經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-02-21 12:12 |
新形勢(shì)下的用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制
課程背景:
在全球經(jīng)濟(jì)仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向由出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需,而出口轉(zhuǎn)內(nèi)需的關(guān)鍵在于擴(kuò)大內(nèi)部消費(fèi),而作為中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關(guān)鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢(shì)必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系各方面的城鎮(zhèn)化。
為此,從2008年開(kāi)始,我國(guó)基于建設(shè)和諧社會(huì)、和諧勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo),基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向,用五年的時(shí)間,制訂了一系列的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺(tái),一方面完善了我國(guó)的勞動(dòng)立法,增加了企業(yè)的用工成本;另一方面喚醒了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)與維權(quán)層次。而企業(yè)則面臨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境與內(nèi)部勞動(dòng)力價(jià)格提升與勞資沖突的雙重壓力。
在此背景下,如何詳細(xì)的了解勞動(dòng)立法的調(diào)整思路,如何通過(guò)合規(guī)化管理降低用工成本,如何防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,成為每一個(gè)企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問(wèn)題。為此,針對(duì)上述問(wèn)題,特開(kāi)設(shè)新形勢(shì)下用工成本控制之減員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調(diào)整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進(jìn)行有效低成本的合法管理,并有助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
課程內(nèi)容:
一、大陸近年來(lái)勞動(dòng)立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關(guān)于勞動(dòng)合同用工的立法介紹
2、大陸關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的立法介紹
3、大陸關(guān)于休假管理的立法介紹
4、大陸關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整的規(guī)劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數(shù)字化比較
二、大陸近五年內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類(lèi)主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型案例介紹
2、導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹
3、勞動(dòng)力流動(dòng)性與勞動(dòng)者休假、社保、加班費(fèi)爭(zhēng)議的關(guān)系案例介紹
4、中小企業(yè)與大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型有何差異。
三、企業(yè)如何進(jìn)行有效的人員退出規(guī)劃管理
1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類(lèi)人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過(guò)勞動(dòng)合同的期限來(lái)降低用工退出成本
4、如何通過(guò)薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)降低退工成本
5、違法退工對(duì)于各類(lèi)企業(yè)有何不同風(fēng)險(xiǎn)
四、企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效的休假管理
1、我國(guó)有那些法定的各類(lèi)假期
2、各類(lèi)假期期間的待遇如何確定
3、各類(lèi)假期哪些企業(yè)必須批準(zhǔn),必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業(yè)可以不用批準(zhǔn),可以支付生活費(fèi)即可
5、如何利用農(nóng)民工這個(gè)特殊群體的特點(diǎn)合法的降低年休假的成本
五、企業(yè)如何對(duì)員工進(jìn)行有效的薪資調(diào)整管理
1、如何通過(guò)薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整依法的降低企業(yè)的用工總額
2、如何通過(guò)薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整來(lái)提高員工工作的積極性
3、如何設(shè)置對(duì)員工的福利性制度與激勵(lì)性制度
4、如何通過(guò)民主的方式來(lái)調(diào)整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期
5、如何通過(guò)有效的加班管理來(lái)降低勞動(dòng)密集型企業(yè)的加班成本
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