主講老師: | 高???/font> | 1天,6小時(shí)/天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | ||
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | ||
課程簡介: | 幫助新員工確立明確自我角色定位,使其能夠更快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境 本課程旨在解決95、00后員工的職場發(fā)展定位與角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)問題,通過分析95、00后員工的成長背景、心理特性、價(jià)值觀念、行為習(xí)慣等特點(diǎn),結(jié)合中國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展及職場晉升需要,從心理學(xué)角度,幫助新一代從業(yè)者進(jìn)行自我探索及職業(yè)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)自身核心競爭力,將自身優(yōu)勢與傳統(tǒng)企業(yè)文化迅速融合,學(xué)會(huì)換位思考,準(zhǔn)確定位自身角色,及時(shí)推進(jìn)由自然人向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換,最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內(nèi)容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,真實(shí)還原企業(yè)新員工面對(duì) | ||
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | ||
更新時(shí)間: | 2022-11-30 15:24 |
【課程背景】
相比80、90后,95、00后所處的社會(huì)環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)生活,沒有生存和安全的壓力,同時(shí)伴隨了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長,這讓95、00后擁有更多的互聯(lián)網(wǎng)思維,對(duì)信息的捕捉更為敏感,并形成了更為鮮明的個(gè)性,對(duì)個(gè)人價(jià)值和自我成長的主張更加別具一格。他們對(duì)于未來有著遠(yuǎn)大的志向,有足夠的上進(jìn)心,有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望,勇于攀登職業(yè)階梯。
同時(shí),由于95、00后剛剛踏入職場,可能對(duì)于真正的企業(yè)環(huán)境不太熟悉,不習(xí)慣企業(yè)制度的制約,常常出現(xiàn)角色定位不準(zhǔn),角色轉(zhuǎn)換困難,行為幼稚,想法不切實(shí)際,不能適應(yīng)艱苦快節(jié)奏的基層工作,工作方法欠缺,心情焦慮緊張等問題。如何幫助95、00后新員工擺正自己的位置,明確自身的角色,快速弄清楚公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu),準(zhǔn)確搞明白自己負(fù)責(zé)的職業(yè)范圍,求真務(wù)實(shí)地把精力放在熟悉個(gè)人業(yè)務(wù)上,使其能夠更快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境?
本課程旨在解決95、00后員工的職場發(fā)展定位與角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)問題,通過分析95、00后員工的成長背景、心理特性、價(jià)值觀念、行為習(xí)慣等特點(diǎn),結(jié)合中國傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展及職場晉升需要,從心理學(xué)角度,幫助新一代從業(yè)者進(jìn)行自我探索及職業(yè)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)自身核心競爭力,將自身優(yōu)勢與傳統(tǒng)企業(yè)文化迅速融合,學(xué)會(huì)換位思考,準(zhǔn)確定位自身角色,及時(shí)推進(jìn)由自然人向職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換,最終建立快樂工作、幸福生活的人生模式。課程內(nèi)容突破只講理論不講工具方法的瓶頸,真實(shí)還原企業(yè)新員工面對(duì)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境,用發(fā)生在身邊的實(shí)際案例分析現(xiàn)象,用心理學(xué)原理剖析現(xiàn)象背后的規(guī)律,用心理學(xué)工具解決實(shí)際問題,幫助新員工一解惑、二看清、三應(yīng)用,真正意義實(shí)現(xiàn)為新員工賦能。
【課程收益】
? 掌握和自我和諧相處的方法,接納自我,突出比較優(yōu)勢
? 掌握和角色和諧相處的方法,快速融入企業(yè)環(huán)境
? 掌握和企業(yè)和諧相處的方法,忠誠認(rèn)同感恩平臺(tái)
? 掌握和壓力和諧相處的方法,學(xué)會(huì)如何面對(duì)繁重的工作任務(wù)
? 掌握和團(tuán)隊(duì)和諧相處的方法,學(xué)會(huì)如何融入團(tuán)隊(duì)
? 掌握雙贏的溝通方法,學(xué)習(xí)和他人溝通的原則和注意事項(xiàng)
? 強(qiáng)化角色到位能力,學(xué)會(huì)深度工作的方法,專注投入,增加幸福感
【課程特色】心理學(xué)工具實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)可操作性強(qiáng)、案例接地氣、內(nèi)容深刻頓悟
【課程對(duì)象】新員工
【課程時(shí)間】6 小時(shí)/天
【課程大綱】
一、正確認(rèn)識(shí)自己——不花太多精力在內(nèi)心糾結(jié)上,發(fā)現(xiàn)自己的比較優(yōu)勢
1.揚(yáng)長避短,事半功倍,缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn),坦然面對(duì)
2.建立真正的自信,而不是一遇到負(fù)面評(píng)價(jià)就抓狂
3.少貼負(fù)面標(biāo)簽,多正向自我溝通
4.看問題宏觀視角,刻意練習(xí),擴(kuò)充格局
5.發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢,把優(yōu)勢磨成一把尖刀
6.少說多做,細(xì)節(jié)處體現(xiàn)用心
? 心理學(xué)工具(一):徹底改善情緒的ABCDE認(rèn)知療法
? 案例:某新員工在辦公室工作,領(lǐng)導(dǎo)讓他擬一份通知下發(fā),他不會(huì),但他非常細(xì)心地找出檔案中存放的類似通知20份,從中總結(jié),優(yōu)質(zhì)高效地完成了任務(wù),一次通過,建立了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的信任
? 推薦書籍:《優(yōu)秀到不能被忽視》
二、正確認(rèn)識(shí)角色——快速轉(zhuǎn)換角色,努力找到職業(yè)契合點(diǎn)
1.認(rèn)清不同,適應(yīng)環(huán)境,盡快度過職場適應(yīng)期
2.新員工在適應(yīng)期容易遇到的障礙與問題
3.轉(zhuǎn)變不切實(shí)際的想法,正確對(duì)待工作中的失落感不如意
4.提升融入環(huán)境的能力
5.潛心學(xué)習(xí)部門工作流程和規(guī)章制度,不質(zhì)疑規(guī)章制度的合理性,毫無例外遵守
6.了解自己應(yīng)該做什么,了解自己的崗位上下服務(wù)對(duì)象, 了解組織與他人需要
? 心理學(xué)工具(二):(視頻)有趣的心理學(xué)實(shí)驗(yàn),人為什么受環(huán)境規(guī)則的影響
? 案例:伊利集團(tuán)商學(xué)院某員工,倒水的故事,第一份工作就是學(xué)會(huì)了怎樣倒水
三、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)——忠誠、認(rèn)同、感恩
1.忠誠比能力更重要
2.忠于公司就是忠于自己
3.認(rèn)同本企業(yè)文化
4.與企業(yè)同舟共濟(jì)
5.對(duì)企業(yè)要有服務(wù)的心態(tài)、感恩的心態(tài)
6.接受并尊重你的領(lǐng)導(dǎo)
? 心理學(xué)工具(三):冰山理論,員工行為受冰山下面的部分影響最大
? 案例:一名對(duì)企業(yè)忠誠有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工順利的職業(yè)發(fā)展之路
四、正確認(rèn)識(shí)壓力——要想減少壓力,必先承受壓力
1.如何面對(duì)繁重的工作任務(wù)
2.工作上的成功都是艱苦努力奮斗拼搏取得的
3.工作熟悉,業(yè)務(wù)水平提高,壓力自然減輕
4.任勞任怨,勤奮刻苦,用高度負(fù)責(zé)的態(tài)度面對(duì)有困難的工作
5.越困難越要有堅(jiān)定的信念和意志
6.運(yùn)用方法工具提高工作效率(立刻行動(dòng)法、時(shí)間日志法、30分鐘法、二八定律法、四象限法、習(xí)慣養(yǎng)成法)
? 心理學(xué)工具(四):心理資本四步曲應(yīng)用
? 案例:一名換工作崗位最快適應(yīng)的員工,每天寫反思日記,對(duì)標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿,找差距,復(fù)盤每日工作,找到突破口,6個(gè)月,最快適應(yīng)新崗位。
五、正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)——開放自我,融入團(tuán)隊(duì)
1.個(gè)人的進(jìn)步成長與團(tuán)隊(duì)精神緊密相關(guān)
2.求大同,存小異,不為小事斤斤計(jì)較
3.多看別人優(yōu)點(diǎn)長處,尊重、理解、包容他人
4.克服本位主義,考慮公司整體利益
5.有了問題和矛盾,先從自己身上找原因
6.能力再強(qiáng)的員工也要遵守規(guī)則
? 心理學(xué)工具(五): 用埃利斯ABCDE理論改善關(guān)于自私的認(rèn)知
? 案例分析:某企業(yè)員工故意印錯(cuò)名片,和同事爭搶客戶,造成矛盾
六、正確認(rèn)識(shí)溝通——學(xué)習(xí)雙贏的溝通方法
1.角色做到位的關(guān)鍵--溝通
2.新員工最容易出現(xiàn)的溝通誤區(qū):如自以為是,總覺得自己有點(diǎn)能力了不起
3.問題的根源:定位不準(zhǔn)、心態(tài)消極、情緒不穩(wěn)、情商偏低、性格短板
4.有效溝通的原則
5.有效溝通的方法
6.和領(lǐng)導(dǎo)溝通特別注意事項(xiàng)
? 心理學(xué)工具(六):心理學(xué)反饋效應(yīng)實(shí)驗(yàn)應(yīng)用
? 案例分析:和領(lǐng)導(dǎo)微信溝通的橫版以及和領(lǐng)導(dǎo)微信溝通注意事項(xiàng)
七、正確認(rèn)識(shí)工作——深度工作獲得快樂
1.心流,快樂的源泉
2.構(gòu)成工作心流體驗(yàn)的要素
3.在工作中釋放內(nèi)在的生命
4.控制意識(shí)改善工作體驗(yàn)
5.工作中追尋生命的意義,重獲內(nèi)心和諧
6.強(qiáng)化當(dāng)前角色工作到位能力
? 心理學(xué)工具(七)MBCT、MBSR轉(zhuǎn)換認(rèn)知的巨大作用
? 案例分析:某企業(yè)員工沉浸式工作得到了幸福體驗(yàn)
? 推薦書籍:《深度工作》
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