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OKR更迎合Z時(shí)代的目標(biāo)管理工具

主講老師: 高劍 高劍

主講師資:高劍

課時(shí)安排: 1天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 使用 OKR 框架的組織從其對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效和公司文化的影響中獲益。OKR 創(chuàng)造了焦點(diǎn)、問責(zé)制、透明度和一致性。通過自上而下/自下而上的方法,他們挖掘員工的智慧,鼓勵(lì)合作,并幫助他們確切地了解他們的行動(dòng)如何為公司的長(zhǎng)期愿景做出貢獻(xiàn)。給予人們自主權(quán)來設(shè)定自己的目標(biāo),可以提高參與度和生產(chǎn)力。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-28 10:31

【課程背景】

OKR 是 “目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果 “的縮寫,是谷歌的合作目標(biāo)設(shè)定系統(tǒng),現(xiàn)在被所有行業(yè)的公司所使用。該工具幫助團(tuán)隊(duì)和個(gè)人設(shè)定具有可衡量結(jié)果的宏偉目標(biāo),并跟蹤實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的進(jìn)展。
這個(gè)概念最早是由安迪-格魯夫在70年代提出的,當(dāng)約翰-多爾在90年代將其引入谷歌時(shí),這個(gè)概念開始流行
。

使用 OKR 框架的組織從其對(duì)業(yè)務(wù)績(jī)效和公司文化的影響中獲益。OKR 創(chuàng)造了焦點(diǎn)、問責(zé)制、透明度和一致性。通過自上而下/自下而上的方法,他們挖掘員工的智慧,鼓勵(lì)合作,并幫助他們確切地了解他們的行動(dòng)如何為公司的長(zhǎng)期愿景做出貢獻(xiàn)。給予人們自主權(quán)來設(shè)定自己的目標(biāo),可以提高參與度和生產(chǎn)力。
   OKR 簡(jiǎn)化了公司的目標(biāo),并將其清晰一致地傳達(dá),使整個(gè)組織的目標(biāo)保持一致。他們幫助每個(gè)人專注于能夠推動(dòng)工作的高影響力的活動(dòng),并提供透明度,每個(gè)人都知道其他人目前正在努力實(shí)現(xiàn)什么。

為什么OKR更符合新時(shí)代、新環(huán)境下(95后為主要群體)對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的要求?

因?yàn)椋?/span>

1、每個(gè)團(tuán)隊(duì)伙伴都能深度參與(交流和研討)

2、由員工自己制定出的OKR更加實(shí)際

3、海闊憑魚躍,天高任鳥飛,能讓員工有更多的自主發(fā)揮空間

4、有利于提高該員工的幸福感和留存的時(shí)長(zhǎng)

在制定目標(biāo)和定義結(jié)果時(shí),通過自下而上的共識(shí)方式,更符合當(dāng)下追求自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的年輕團(tuán)隊(duì)成員。能有效調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的自驅(qū)力,激發(fā)戰(zhàn)斗力。

 

【課程收益】

l  學(xué)員們將學(xué)習(xí)到為什么OKR更符合新時(shí)代、新環(huán)境下(95后為主要群體)對(duì)團(tuán)隊(duì)管理的要求

l  學(xué)員們將學(xué)習(xí)到制定OKR的三步驟,以及如何將之與自己的日常工作場(chǎng)景相結(jié)合,梳理出適用于本季度的一項(xiàng)重點(diǎn)工作的OKR

l  通過案例分析教學(xué)法,學(xué)員可從中學(xué)習(xí)優(yōu)秀管理者應(yīng)用OKR實(shí)踐成功的要領(lǐng)

l  在本課程中,學(xué)員們將學(xué)習(xí)到OKR如何與自己的日常工作場(chǎng)景相結(jié)合,以及如何輔助團(tuán)隊(duì)快速有效地落地OKR。

 

【課程特色】

l  全網(wǎng)第一個(gè)使用哈佛大學(xué)的MBA影視教學(xué)法來講解“OKR的場(chǎng)景化實(shí)踐應(yīng)用”,生動(dòng)形象、直觀有趣,吸引學(xué)員樂在其中;

l  講和練結(jié)合,注重學(xué)員的參與感和體驗(yàn)感;

l  課程結(jié)束后,學(xué)員能將學(xué)到的內(nèi)容應(yīng)用于自己的實(shí)際工作中(講師布置課后學(xué)習(xí)任務(wù),要求學(xué)員按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)出可視化的文字材料/行動(dòng)計(jì)劃),方便學(xué)員的直屬上級(jí)了解學(xué)員的學(xué)習(xí)程度并在學(xué)員執(zhí)行完畢后給予針對(duì)性的輔導(dǎo)。

 

【課程對(duì)象】中小企業(yè)主、企業(yè)中高管理層

 

【課程時(shí)間】1(6小時(shí)/天,可根據(jù)客戶的需求,對(duì)課程時(shí)長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)整。本課程大綱為1天的課程

 

【課程大綱】

引子:

開篇提示1:如何學(xué)好一門課?

答:需要跨過兩個(gè)太平洋:

(1)從“不知道”,到“知道”

(2)從“知道”,到“做到”

開篇提示2:本節(jié)課的設(shè)計(jì)邏輯是什么?

答:本節(jié)課的課程邏輯是依據(jù)‘黃金圈法則’設(shè)計(jì),代表著思維層次和結(jié)構(gòu)的完美組合。

所謂的‘黃金圈法則’是指把思考和認(rèn)識(shí)問題畫成三個(gè)圈:

最里邊的圈層是Why層面——為什么做一件事,這是做事的初衷和核心理念。

中間的圈層是How層面,也就是怎么做,是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑和方法論;

最外面的圈層是What層,是什么和做什么,指的是事情的表象;

黃金圈法則的思考順序是“從內(nèi)向外”,也就是按Why-How-What的順序思考。先思考做一件事的原因,再尋找解決方案。


一、Why-為什么越來越多的企業(yè)使用OKR?

1、既關(guān)注結(jié)果,也關(guān)注過程。也許還能帶來意外的收獲

(1)O和KR的定義(一句話簡(jiǎn)單解讀、用童話故事舉例)

(2)用五個(gè)維度解讀KPI與OKR之間的聯(lián)系與區(qū)別

2、團(tuán)隊(duì)的年輕化日益顯著,傳統(tǒng)的管理方式需要升級(jí)

(1)年輕伙伴出生時(shí)代的特性

(2)管理者覺得年輕伙伴不好管的四大管理難題

(3)用四大原因解讀為什么OKR更符合年輕伙伴的喜好?

3、研討分析:哈佛MBA影視教學(xué)法-《亮劍》

(1)分析:李云龍的O和KR是什么?

(2)分析:王承柱的O和KR是什么?

(3)分析:張大彪的O和KR是什么?

(4)拓展思考:團(tuán)隊(duì)OKR與個(gè)人OKR之間的關(guān)聯(lián)

研討總結(jié):通過此案例,學(xué)員能總結(jié)梳理出OKR給團(tuán)隊(duì)帶來的三大收益

 

二、How-如何使用OKR這一管理工具?

1、實(shí)踐OKR的三步驟

(1)如何制定”O(jiān)“?

舉例說明:一個(gè)有效的目標(biāo)的六大關(guān)鍵要素拆解

(2)如何制定”KR“?

舉例說明:

1)好的KR具備的七大特征

2)某著名F1方程式檢修團(tuán)隊(duì)的O和KR

學(xué)員互動(dòng)-找不同:弱KR、普通KR、優(yōu)秀KR之間的對(duì)比

(3)如何進(jìn)行過程追蹤及復(fù)盤?

1)過程追蹤:日、周例會(huì)信息透明,月度檢視,季度評(píng)估

       講師分享:實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享及避雷指南

2)自我復(fù)盤的四要素

       管理工具分享:紅綠燈管理法

2、OKR的配套工具——CFR

(1)C-Conversation(交談)

講師分享:內(nèi)容釋義及操作要點(diǎn)解析

(2)F-Feedback(反饋)

講師分享:內(nèi)容釋義及操作要點(diǎn)解析

(3)R-Recognition(贊揚(yáng))

講師分享:內(nèi)容釋義及操作要點(diǎn)解析

 

三、What-使用OKR可以做到什么?——管理大神的操作實(shí)踐舉例說明

1、案例解析:帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成富有挑戰(zhàn)的短期任務(wù)

(1)操作流程拆解:創(chuàng)建、精煉、對(duì)齊、定稿、發(fā)布

(2)管理者實(shí)施該操作流程后,為團(tuán)隊(duì)帶來的三大好處

     舉例說明:西游記中唐僧為什么能成為團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者

2、案例解析:帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)完成富有挑戰(zhàn)的中長(zhǎng)期任務(wù)

(1)案例說明:如何制定“O”

         講師分享:在制定“O”之前的關(guān)鍵動(dòng)作及必勝前提

(2)案例說明:如何制定“KR”

         講師分享:在制定“KR”時(shí)的考慮事項(xiàng)及考慮理由

(3)舉例說明:追蹤結(jié)果+Review

         講師分享:追蹤結(jié)果+Review的要點(diǎn)-時(shí)間維度、結(jié)果維度

 

四、現(xiàn)場(chǎng)訓(xùn)練任務(wù)

參考課程中的實(shí)踐OKR三步驟及案例,梳理出自己本季度最重要的1項(xiàng) OKR,并評(píng)估自己當(dāng)前進(jìn)度中的結(jié)果完成率并進(jìn)行Review,梳理成文字后提交給直屬上級(jí)審閱。

 
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