建筑企業(yè)勞動用工風險防范與控制

【課程內容】

一、 當前企業(yè)勞動用工熱點話題

1. 勞動爭議數量持續(xù)上升的原因

2. 《民法典》、《新版司法解釋一》對勞動用工管理的影響

二、 建筑企業(yè)勞動用工環(huán)境分析

1. 用工模式特點

2. 面臨的人力成本挑戰(zhàn)

3. 高發(fā)的用工法律問題

三、 建筑企業(yè)常見勞動用工風險管控

(一) 勞動合同簽訂與變更

1. 簽訂勞動合同的注意事項

2. 特殊群體的合同簽訂

3. 勞動合同變更的誤區(qū)

(二) 工時與加班費

1. 三種工時對比

2. 加班費的計算

3. 值班還是加班？工作時間如何界定？

(三) 工傷預防與管理

1. 工傷認定的關鍵

2. 工傷事故處理實務

3. 工傷認定、工傷康復與勞動能力鑒定的辦理

4. 工傷保險成本及工傷保險待遇

5. 企業(yè)處理工傷問題時常見疑難困惑解答

6. 認識職業(yè)病與工傷

7. 特殊情況下的工傷處理

(四) 解除/終止勞動合同法律要點解讀

1. 用人單位需向勞動者支付經濟補償金的情形有哪些？

2. 勞動合同終止的唯一條款

3. 勞動者的解除權與補償金

4. 員工提出辭職的注意事項

5. 用人單位是否享有勞動合同的任意解除權？

6. 用人單位不得解除勞動合同的情形及例外規(guī)定

7. 如何運用協商解除勞動合同，化解相關不穩(wěn)定因素造成的風險？

8. 離職交接及手續(xù)辦理

(五) 低績效員工的依法合規(guī)處理

1. 如何依法實現對員工的薪資和崗位做調整？

2. “不勝任工作”員工的處理要點

(六) 如何有效處理違紀員工

1. 即時通知解除（過失性解除）勞動合同

2. 如何處理兼職員工

3. 欺詐應聘行為

4. 給用人單位造成重大損害

5. 如何向員工出具辭退通知書及文書送達

(七) 勞動爭議的預防與應訴技巧

1. 有效預防和化解勞動用工風險

2. 勞動爭議協商處理要點

3. 集體勞動爭議與團體勞動爭議處理的程序

四、 《保障農民工工資支付條例》實施后， 建筑企業(yè)用工管理制度的調整與完善

1. 落實用人單位主體責任，細化部門監(jiān)管職責

2. 規(guī)范工作支付行為，堅持源頭治理

3. 明確工資清償責任，實行全程監(jiān)管

4. 針對工程建設領域，細化特別規(guī)定

5. 強化監(jiān)管手段，全部工資支付

6. 明確法律責任

五、 建筑企業(yè)勞務用工法律風險防控實務

1. 勞務用工模式

2. 用人單位勞務派遣模式下的管理義務

3. 用人單位勞務派遣模式下的農民工工資清償責任

4. 勞務派遣與勞務外包的區(qū)別+法律風險+防范指引

5. 勞務分包合同管理與實務

6. 分包轉包情形下施工總承包單位和分包單位的義務

7. 施工總承包單位代發(fā)制度

8. 施工總承包單位公示義務

9. 施工總承包單位工資保證金義務

10. 勞務用工的實名制管理

11. 關于“農民工”的界定

12. 關于的農民工工資涉稅風險

13. 勞務用工的社保、工傷問題

14. 建筑企業(yè)加強勞務用工管理的法律建議