| 主講老師： | 鄒莫 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 企業(yè)管理是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制等一系列活動的總稱。企業(yè)管理涉及企業(yè)的各個(gè)方面，包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場營銷管理、生產(chǎn)管理等。企業(yè)管理的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。一個(gè)成功的企業(yè)需要有一個(gè)高效的管理團(tuán)隊(duì)，能夠制定科學(xué)的管理制度，優(yōu)化資源配置，提高生產(chǎn)效率和服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，企業(yè)管理還需要不斷創(chuàng)新和變革，以適應(yīng)市場變化和滿足客戶需求。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-01-18 16:18 |
企業(yè)文化是經(jīng)營之道，企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略，企業(yè)文化管理是最有效的管理，現(xiàn)代企業(yè)競爭的最高境界是企業(yè)文化競爭——這是最簡明的本質(zhì)揭示，也是最有效的管理突破策略。
【培訓(xùn)對象】企業(yè)中高層管理人員及企業(yè)文化負(fù)責(zé)人
【培訓(xùn)時(shí)間】2天
【培訓(xùn)目標(biāo)】
ü 使企業(yè)管理者明白企業(yè)文化建設(shè)的意義，懂得為什么要建設(shè)企業(yè)文化；
ü 使企業(yè)管理者知道本企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值規(guī)范體系，理解它的深刻含義；
ü 使企業(yè)的各級管理者明確企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和戰(zhàn)略計(jì)劃，掌握組織和領(lǐng)導(dǎo)本團(tuán)體文化建設(shè)的方式方法；
ü 使企業(yè)管理者根據(jù)所在團(tuán)隊(duì)的情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，能制定出相應(yīng)的具體方法，進(jìn)而有效確保企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化在各基層團(tuán)隊(duì)的推動和落地實(shí)施。
ü 系統(tǒng)運(yùn)用企業(yè)文化系統(tǒng)提升核心競爭力，實(shí)現(xiàn)文化治企、文化興企的思路、策略與方法；
【培訓(xùn)方式】小組活動、寓言、案例、游戲、專題研討等手段，互動練習(xí)，結(jié)合講授和點(diǎn)評。
【培訓(xùn)提綱】
引 言 “敖包”的意義
一、究竟什么是企業(yè)文化？
1. 文化/企業(yè)文化的概念及含義
2. 企業(yè)文化的理論研究
3. 企業(yè)文化的層次分析——經(jīng)典“洋蔥模型”
4. 企業(yè)文化的功能
5. 企業(yè)文化的本質(zhì)特征
案例：宜家的家居文化
二、企業(yè)文化的價(jià)值
l 企業(yè)文化是戰(zhàn)略的戰(zhàn)略
導(dǎo)入：名家解讀企業(yè)文化
1. 企業(yè)的文化特征
2. 企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的支撐
3. 文化變革與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的配合
案例：聯(lián)想，企業(yè)文化要隨需而變
l 企業(yè)文化是管理的最高境界
導(dǎo)入：招聘小插曲
1.文化管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的先進(jìn)管理方式
2.企業(yè)文化的現(xiàn)實(shí)意義：以文化心，方能以制度行
3.信仰是員工行為的主宰
案例：海爾，用企業(yè)文化激活“休克魚”
l 企業(yè)文化是優(yōu)秀個(gè)人價(jià)值觀的集中體現(xiàn)
導(dǎo)入：“企”字的深度解讀
1.企業(yè)價(jià)值觀與價(jià)值觀體系
2.企業(yè)價(jià)值依賴個(gè)人價(jià)值去實(shí)現(xiàn)
3.員工素質(zhì)培養(yǎng)與價(jià)值觀塑造
案例：華爾街的大廚
案例：Intel的六大價(jià)值觀
三、企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展
l 企業(yè)家精神是企業(yè)文化的基因
導(dǎo)入：亮劍精神的啟示
1.企業(yè)家與企業(yè)家精神
2.企業(yè)家與企業(yè)文化
3.文化建設(shè)應(yīng)跨越企業(yè)家自身的意識障礙
案例：稻盛和夫的“敬天愛人”哲學(xué)
l 企業(yè)文化建設(shè)的意義
導(dǎo)入：安然事件的真兇追蹤
1. 企業(yè)外在壓力
2. 企業(yè)內(nèi)部需求
3. 企業(yè)文化建設(shè)的最佳模式
案例：同仁堂企業(yè)文化介紹
l 新的環(huán)境對企業(yè)文化發(fā)展提出更高要求
導(dǎo)入：年輕一代如何看自身權(quán)利和上級權(quán)威
1. 企業(yè)文化的社會基礎(chǔ)
2. 企業(yè)自身發(fā)展的危機(jī)
3. 企業(yè)文化變革的成功條件
4. 企業(yè)文化變革的內(nèi)容
案例：GE企業(yè)文化變革三重奏
四、企業(yè)文化的推行及落地實(shí)施
導(dǎo)入案例：希爾頓的“微笑文化”
1. 認(rèn)識企業(yè)文化落地的意義和迫切性
2. 系統(tǒng)的企業(yè)文化管理的整體思路和基本流程
3. 文化落地中的理念梳理與宣講
文化理念的梳理：明晰企業(yè)價(jià)值主張
文化理念的宣貫：使之為群體所了解
文化理念的落實(shí)：行為與理念相一致
4. 企業(yè)文化的十大載體和形式
5. 課堂大討論：文化落地中的理念固化與操作要點(diǎn)
6. 我與企業(yè)共發(fā)展：我的行動計(jì)劃
結(jié) 語： 以文化心，企業(yè)文化的塑造與落地——企業(yè)各級管理者的使命與責(zé)任！
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