【課程背景】

領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)團隊奮斗的藝術(shù)。成功的領(lǐng)導(dǎo)者通常把企業(yè)的發(fā)展方向和遠景傳達給員工；為團隊的變革和發(fā)展確定方向；把員工組織起來，對員工進行激勵和鼓舞，帶領(lǐng)員工應(yīng)對變化、處理危機、實現(xiàn)目標。反之如果無法將自己或者公司的意圖和指令上傳下達，就很容易出現(xiàn)諸如推動不力、士氣不高、協(xié)調(diào)不順、團隊不和等管理不力的現(xiàn)象。

本次課程將從實際案例和上述痛點出發(fā)，以相關(guān)心理學(xué)和管理學(xué)為理論依托，通過大量實際案例和場景模擬，幫助管理者提升領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和溝通水平，學(xué)會調(diào)動情緒，改善認知，增強內(nèi)在力量，減少心理防御，了解情緒管理、情商提升、人格心理在溝通中的重要作用，系統(tǒng)性掌握領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和高效溝通的原則、技巧、方法及沖突處理步驟，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)方式，提升溝通水平，從而在工作中贏得更多的理解與合作。

【課程收益】

? 認識了解優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的通用品質(zhì)，掌握自身領(lǐng)導(dǎo)風格與特點，迭代優(yōu)化，取長補短。

? 學(xué)習(xí)掌握領(lǐng)導(dǎo)力具體的提升路徑和方法。

? 模擬練習(xí)高情商溝通技巧，掌握高效溝通的方式

? 提高戰(zhàn)略管理意識和能力，增加對團隊或者企業(yè)的影響力

【課程特色】

? 實用性強：理論+鮮活實例，內(nèi)容新穎且緊扣問題痛點，簡單易懂，學(xué)會立刻就能使用。

? 重視實踐：大量實踐與互動環(huán)節(jié)，課程氛圍輕松愉快，讓學(xué)員在聯(lián)系與實踐中真正學(xué)會，學(xué)懂核心技術(shù)在復(fù)雜現(xiàn)實情況中的應(yīng)用。

? 發(fā)散思維：全程使用教練的啟發(fā)式教學(xué)，調(diào)動學(xué)員積極思考。能夠應(yīng)用組織行為學(xué)、博物學(xué)、教練技術(shù)、顧問技術(shù)、引導(dǎo)技術(shù)、催眠技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力、NLP等理論和實操為解決現(xiàn)實問題提供有效方案，開拓學(xué)員固化思維。

? 技術(shù)獨到：造夢式催眠創(chuàng)始人，用獨特的心理學(xué)和管理學(xué)角度，以工科的邏輯思維，解讀和剖析人格特性，解決關(guān)鍵問題。

【課程對象】

中高層管理者、部門主管、團隊主管、后備干部、資深員工等

【課程時長】

2天（支持1天精華版）（6小時/天）

【課程大綱】

一、什么是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)？

1.1. 人格特征和領(lǐng)導(dǎo)能力

? 潛意識催眠：子人格動物

? 案例分析

? 討論互動

1.2. 有效領(lǐng)導(dǎo)者的個性特征

? 案例分析

1.3. 員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)形象

? 案例分析

? 互動討論

1.4. 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的六個特質(zhì)

? 包容不同的聲音

? 國際化視野胸襟

? 深度覺察能力

? 敏銳捕捉問題與生機

? 心理強大，正向思考

? 凡事感恩

1.5. 領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度

1.6. 道德領(lǐng)袖

1.7. 案例分析：以往，“我”總是指責員工不積極；今天，“我”意識到這大部分都與自己有關(guān)，原因就是：激發(fā)員工積極性的“情緒”因子，取決于領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度、特質(zhì)和道德，問題的根本癥結(jié)就在于我們總認為是外部環(huán)境引起的

二、領(lǐng)導(dǎo)動機和行為

2.1. 領(lǐng)導(dǎo)行為和風格

2.2. 領(lǐng)導(dǎo)力網(wǎng)格

2.3. 領(lǐng)導(dǎo)力和主要激勵理論

2.4. 內(nèi)容動機理論

2.5. 過程動機理論

2.6. 強化理論

2.7. 案例：某管理人員總是覺得特別心累，在企業(yè)在家庭都得不到放松，原因在于目標不明，動機不強，習(xí)慣糾結(jié)和耗能，問題的根本癥結(jié)在于思維習(xí)慣，需要學(xué)會從負面想法中攫取正面力量

2.8.心理工具： 邏輯層次激發(fā)內(nèi)在力量

三、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)提升的六種途徑

? 通過塑造與傳播愿景提升領(lǐng)導(dǎo)力

? 領(lǐng)導(dǎo)者價值觀塑造與引領(lǐng)

? 通過建立信任力塑造

? 通過學(xué)習(xí)決策藝術(shù)提升領(lǐng)導(dǎo)力

? 通過有效授權(quán)提升領(lǐng)導(dǎo)力

? 通過有效激勵下屬提升領(lǐng)導(dǎo)力

? 心理學(xué)工具（二）：心理學(xué)讀心術(shù)三步曲及應(yīng)用

? 案例：錦江集團創(chuàng)始人董竹君的世紀人生和超強復(fù)原力

四、如何進行高效溝通（案例分析，情景模擬）

4.1. 高效溝通原則篇

? 溝通莫求，必須一致              

? 求同存異，莫要控制

? 效果第一，道理其次              

? 對方回應(yīng)，決定質(zhì)量

? 做法不變，結(jié)果難改

? 方法多樣，標簽別放

? 心理學(xué)工具（四）：決定溝通效果的三個重要能力模型

? 案例：某位領(lǐng)導(dǎo)一味要求下屬按他的意志做任何事，三年后，靈活多了，得給員工成長空間，莫急于求成

4.2. 高效溝通方法篇

? 心理安全，不帶評判              

? 換位思考，避免攻擊

? 關(guān)注事實，表達感受

? 滿足需求，接納肯定              

? 理解情緒，深度傾聽

? 明確目標，平和真誠

? 心理學(xué)工具（五）：著名心理學(xué)實驗“定位速效法”在管理溝通中的應(yīng)用

? 案例：某位領(lǐng)導(dǎo)由一言堂到學(xué)會解壓談話，理解下屬情緒，改善溝通質(zhì)量

4.3. 解構(gòu)“溝通”與“關(guān)系”

? 長城邊關(guān)——設(shè)卡以辨往來所系

ü 事例：東北老鐵與廣西靚仔見到蛇；

ü “家人們”、“親”、“老鐵”

ü 思路：自己-眾生-天地的有機關(guān)聯(lián)；

4.4. 尋找溝通的突破口

? 頭腦風暴——尋找同類項

? 案例：PDD為何能發(fā)展壯大；

? 演練：你的朋友圈和徐志摩情詩的差距；

4.5. 實戰(zhàn)：搞定你覺得搞不定的人

? 案例：招兵與招特種兵；

? 演練：試著搞定富婆和大款；

? 分享：一個難搞的客戶；

4.6. 其他可借鑒情景

? 溝通時只注重講道理是什么心理，如何克服

? 溝通時控制不住總是指責是什么心理，如何克服

? 溝通時對方沉默應(yīng)對怎么辦？

? 溝通時脾氣控制不住怎么辦？

? 溝通中引領(lǐng)者和被引領(lǐng)者的心理平衡

? 溝通中的高質(zhì)量情緒互動

五、如何提高領(lǐng)導(dǎo)影響力

5.1. 領(lǐng)導(dǎo)者影響力的藝術(shù)

? 權(quán)力影響力

? 政治影響力

? 網(wǎng)格影響力

? 談判影響力

? 領(lǐng)導(dǎo)力自我修煉的五個維度:對事的邏輯分析，對人的事實描述，對情的懸掛對待， 對正確的問題導(dǎo)向，對錯誤的機會導(dǎo)向

? 承擔責任，獲得自尊和自信，在履行責任中增長才干，獲得同事的承認和贊譽

? 案例：企業(yè)某位管理者因項目進展不順利焦慮，通過教練技術(shù)平衡輪分析原因療愈，撕掉了自我標簽，重獲心理資本和內(nèi)在力量，影響力穩(wěn)步提升

? 心理工具：平衡輪的運用

5.2. 領(lǐng)導(dǎo)與追隨者關(guān)系

? 領(lǐng)導(dǎo)者同追隨者在不同的情景中通過互相影響來達到個人和組織的目標

? 領(lǐng)導(dǎo)者通過提高其領(lǐng)導(dǎo)力來影響追隨者，追隨者則通過追隨力來影響其領(lǐng)導(dǎo)       

? 通過授權(quán)改善與追隨者的關(guān)系

? 效果第一，道理其次，用結(jié)果導(dǎo)向引領(lǐng)溝通  

? .積極正向，關(guān)注行動，用積極正向的態(tài)度和信念引導(dǎo)對方產(chǎn)生積極行動

? 聚焦能做，獲取承諾，那么我們現(xiàn)在能做的是哪些？如何做到呢？           

? 案例：一位女性管理者總是在上下級關(guān)系中討好員工，沒有自我，經(jīng)常陷入深深自責，其實是自我認知沒有建立好，因而有了更多的自我防御，打不開內(nèi)心，不敢進行管理溝通

? 心理工具：溝通四步曲

5.3. 領(lǐng)導(dǎo)魅力和變革性的領(lǐng)導(dǎo)能力

? 魅力型和變革型領(lǐng)導(dǎo)●個人意義●魅力型領(lǐng)導(dǎo)●魅力型和變革型領(lǐng)導(dǎo)●變革型領(lǐng)導(dǎo)●管理型和仆人型

? 魅力型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重心：從做什么轉(zhuǎn)移到如何做

? 魅力型領(lǐng)導(dǎo)風格的特點：行為上高指揮高支持、決策上征求意見、 溝通上雙向交流、減少監(jiān)督、減少插手

? 變革型領(lǐng)導(dǎo)的風格特點

? 管理型領(lǐng)導(dǎo)的風格特點

? 仆人型領(lǐng)導(dǎo)的風格特點

? 案例：企業(yè)某位中層干部有激情負責任，用出色的工作業(yè)績拼出了部門關(guān)鍵地位

? 工具：九點領(lǐng)導(dǎo)力模型

六、領(lǐng)導(dǎo)好自己，才能領(lǐng)導(dǎo)好團隊

6.1. 團隊領(lǐng)導(dǎo)和自我管理

? 什么是團隊

? 團隊的類型

? 團隊的決策

? 有效領(lǐng)導(dǎo)的會議管理技能

? 團隊領(lǐng)導(dǎo)和自我管理

? 自我管理

? 案例：企業(yè)某位中層干部特別想做好自己的工作，但因為格局不夠，定位不準，還是基層角色

? 心理工具：管理者九大經(jīng)典角色