一、 培訓(xùn)目的：

1、 使員工正確認(rèn)識自己，調(diào)整角色定位，樹立“職業(yè)人”觀念，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，腳踏實地，注重細(xì)節(jié)，擔(dān)當(dāng)責(zé)任的職業(yè)品質(zhì)，發(fā)自內(nèi)心的真正熱愛自己的工作、欣賞工作，成為工作的主人

2、 正確的看待工作中出現(xiàn)的壓力，困難和各種問題，變消極為積極，變逃避為應(yīng)對，變抱怨為感恩，變理所當(dāng)然為珍惜

3、 建立積極心態(tài)：從“我這么一個小職位能做什么”到“我能做一些事去改變目前的狀況”。

4、 建立進(jìn)取心態(tài)：從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”到“實際上我還能做得更好”

5、 建立和加強自己的控壓（能力）消除削弱負(fù)面的工作生活壓力掌握工作中常見的壓力問題和對策樹立正確的人生觀價值觀

二、適應(yīng)人群：全員

二、培訓(xùn)時間:1天

三、課程大綱:

第一部分：工作的心態(tài)與認(rèn)知----樹立正確的職業(yè)觀 

1、工作是我們獲得個人成功的最佳途徑

2 工作中的態(tài)度和行為影響人的一生

2 工作是一個不斷累積、提升的過程

2 牢騷抱怨是抹殺人生最大的殺手

2 工作中拖延、懶惰、消極、抱怨受傷害最大的一定是自己

2 成功從做好本職工作開始  

研討：什么是我下一步的工作目標(biāo)和成長目標(biāo)？

為了達(dá)到目標(biāo)我需要做好哪些準(zhǔn)備？

2、如何每天充滿激情地投入自己的工作

2 工作的動力是錢？還是錢以外？

2 目標(biāo)明確------為自己的美好未來而工作

2 合理的當(dāng)鍛煉、不合理的當(dāng)磨練

2 凡事主動出擊

2 善于學(xué)習(xí)總結(jié)，找方法

2 改掉拖延的習(xí)慣

2 和積極向上的人交朋友

3：怎樣把工作變成樂趣

2 正確認(rèn)知工作中自我的定位與角色

2  制定合理的職業(yè)目標(biāo)

2 做一個終身學(xué)習(xí)的人

2 樂在工作中的好處

2 找到工作的使命感

2 懷抱感恩、珍惜擁有

4.積極心態(tài)VS消極心態(tài)

—— 什么是積極心態(tài)？

如何建立積極心態(tài)？

如何自我激勵？

研討：從“我這么一個小職位能做什么”

到“我能做一些事去改變目前的狀況”。

5.進(jìn)取心態(tài)

—— 什么是進(jìn)取心態(tài)？

進(jìn)取心態(tài)帶給你什么？

研討：從“我已經(jīng)把事情做得夠好了”

到“實際上我還能做得更好”

6. 放飛心情---快樂工作

2 善于發(fā)現(xiàn)生活的美好之處

2 敬人者人恒敬之 

2 快樂的心理暗示

2 如何看待挫折

2 幸福人生心法

第二部分：自動自發(fā)－工作沒用任何借口

一、  認(rèn)清自己

2 .我會干什么

2 我能干什么

2 我干的怎么樣

2 我給企業(yè)帶來的是什么

5.好機會會留給什么樣的人？

2、用感恩的心去工作

1、感恩是一種精神

2 感恩是多贏的工作哲學(xué)

2 用感恩的心去看世界

2 對擁有的一切心懷感激

3、停止抱怨，為工作的賜予而感恩

2 工作是上天賜予的恩典

2 感恩是根治抱怨的良藥

2 抱怨會把感恩越拋越遠(yuǎn)

2 正確地對待工作中的委屈

2 讓浮躁的心在感恩中得以沉淀

2 用感恩的心驅(qū)除抱怨的“惡魔”

第四部分：不計得失，讓高薪水/報酬更有可能

一、請思考我的薪水/報酬來源于誰?

1、您喜歡你的工作嗎?

2、您工作快樂嗎?

二、高薪水高報酬緣于清晰有效的目標(biāo)

1、沒有目標(biāo)，哪來的奔頭？

有效制訂工作目標(biāo)的方法

有效制訂目標(biāo)的工具；。

2、收入水到渠成的原理。

視頻：《目標(biāo)》

三、不計得失，贏得未來

1、計較“得”的，必然是“失”；

2、低調(diào)做人，高調(diào)做事；

3、寬容大度是成功者必備的素質(zhì)；

案例：曼德拉總統(tǒng)的故事；

4、絕不拖延，高效工作

案例：士兵突擊片斷

5、不計得失，贏得未來；

焦點在哪里，成就在哪里。

第五部分：打造高執(zhí)行力團(tuán)隊（全互動體驗式）

1、培訓(xùn)特點：全互動體驗式培訓(xùn)

體驗式學(xué)習(xí)在現(xiàn)階段被認(rèn)為是提高生產(chǎn)力的最新最有效的培訓(xùn)之一，在所有曾接受過體驗式培訓(xùn)的公司當(dāng)中，77%的主管認(rèn)為，此培訓(xùn)能極大改善整體表現(xiàn)，極大地提高凝聚力和向心力。在體驗式培訓(xùn)中，每個學(xué)員都是主角、他們會清楚地看到自己的各種表現(xiàn)給團(tuán)隊帶來的不同結(jié)果、從而更加清楚地認(rèn)識到個體與團(tuán)隊的關(guān)系。感悟到責(zé)任、理解、信任、溝通的重要性。學(xué)員會受到極大的內(nèi)心觸動，使其真正地感受到珍惜、感恩、責(zé)任、積極、主動的內(nèi)涵

2、目的：

2.1.對團(tuán)隊：

2 全面調(diào)整員工的心態(tài)，激發(fā)出他們的工作熱情、減少抱怨、借口。使員工努力去實現(xiàn)組織的目標(biāo)，視工作為自己的事。認(rèn)識到工作中的責(zé)任和使命。

2 全面改善人際關(guān)系，掌握人際溝通的技巧，為銀行打造一支士氣高昂、高向心力、高績效的團(tuán)隊；感受久違的熱情；懷抱感恩、珍惜擁有，使員工更加熱愛團(tuán)隊。

2 吸納優(yōu)秀人才，減少員工流失

2 促進(jìn)上下級的溝通理解，使人際關(guān)系更加和諧

2.2.對個人：對自己如何100%負(fù)責(zé)任

1．對自己100%負(fù)責(zé)

對自己的生命、對自己的價值、對自己的人生如何來承擔(dān)100%責(zé)任

2．對自己100%負(fù)責(zé)的意義

責(zé)任就是把你份內(nèi)該做的事情做后，特殊情況，不是你該做的事情你也要全

力以赴去做好！敢于擔(dān)責(zé)任，才能擔(dān)重任。

總結(jié)：責(zé)任勝于能力，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任承載著能力，一個充滿責(zé)任感的人才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。