主講老師: | 馬媛 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 領(lǐng)導(dǎo)力是指在特定情境中,影響和激勵他人實現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。它涉及到一系列技能和特質(zhì),如溝通能力、決策能力、團隊建設(shè)、創(chuàng)新能力、抗壓能力等。 領(lǐng)導(dǎo)力在組織中扮演著至關(guān)重要的角色,因為它影響著一個組織的發(fā)展方向、團隊協(xié)作和績效水平。一個具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)力的領(lǐng)導(dǎo)者能夠激發(fā)團隊成員的潛力,調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造力,推動團隊不斷發(fā)展和進步。 領(lǐng)導(dǎo)力可以通過多種方式培養(yǎng)和發(fā)展,如教育、培訓(xùn)、實踐經(jīng)驗等。通過不斷地學(xué)習(xí)和實踐,人們可以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)力水平,更好地擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色,為組織的發(fā)展做出貢獻。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-01-30 18:21 |
課程目標(biāo)
? 本課程以業(yè)界著名的團隊管理框架模型為指導(dǎo),運用管理沙盤真實模擬展現(xiàn)企業(yè)開展團隊管理(或項目管理)的過程及可能出現(xiàn)的問題;
? 讓學(xué)員了解實際團隊管理過程中可能出現(xiàn)的人的問題、事的問題,并提供落地可實施的解決方案;
? 對團隊管理實施重點作路線圖式的系統(tǒng)介紹
? 解決團隊管理中個體與團隊的矛盾 ;
? 促進組織整體間的理解、融合與溝通;
? 建立高績效團隊機制 。
? 培養(yǎng)現(xiàn)任和潛在領(lǐng)導(dǎo)者,使其無論在能力還是品格方面都堪稱表率。
培訓(xùn)意義
In addition to providing training, the program will build personal relationships, helping it retain staff.
(除了提供培訓(xùn)技能外,該項目還將幫助您建立領(lǐng)導(dǎo)威信,并留住員工)
課程時間: 12小時(2天)
主講老師: 馬媛導(dǎo)師
培訓(xùn)對象: 企業(yè)中、高層管理者
培訓(xùn)方式
視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范
課程大綱
模塊一、 變革時代團隊管理的機遇與挑戰(zhàn)
一、 今天還理所應(yīng)當(dāng),明天卻夾縫生存
■ 案例分析:團隊管理的問題與分析
二、 領(lǐng)導(dǎo)力的核心問題易僵化的組織
三、 組織發(fā)展的“科學(xué)性”與“規(guī)律性”
■ 案例分析:團隊中誰是大家?
四、 你意識到危機了嗎(自檢表)
模塊二、團隊管理在企業(yè)運營中的必要性(事例+視頻+研討)
一、 企業(yè)內(nèi)部管理的痛點問題
二、 績效管理與績效改進的核心
三、 團隊執(zhí)行為什么成為了“行而不動”的空頭支票
四、 戰(zhàn)略(或變革)不能有效在團隊執(zhí)行落地的問題
五、 團隊管理的禁忌
模塊三、團隊管理周期模型,分析企業(yè)在團隊管理中失敗的各項原因
(進入沙盤演練)
一、 團隊管理不是“一把手工程”
二、 團隊管理周期的心智模型
1、 隨機事件引發(fā)項目
2、 意識期的問題與機會
3、 初始行動的決策形成
4、 實施期的執(zhí)行關(guān)鍵
5、 融合期將系統(tǒng)工作融入日常運作系統(tǒng)
6、 平和期形成習(xí)慣和持續(xù)績效
三、 團隊管理心智模型沙盤流程如圖:
模塊四、團隊管理項目案例分析
一、以具體的工作案例事例,討論其正處在團隊管理的階段;
二、 團隊管理領(lǐng)導(dǎo)者:了解自己在團隊管理中的所在的位置;
三、 團隊管理項目負責(zé)人:了解您的領(lǐng)導(dǎo)人在工作中所處的位置;
四、 團隊分析:項目關(guān)聯(lián)各方在團隊管理中的所在位置
五、 周期模型的注意事項
■ 沙盤展示:管理者的全局觀
模塊五、針對團隊管理中可能出現(xiàn)的各種抗拒
一、 團隊管理過程中企業(yè)各層級員工的心智模型
二、 團隊管理引發(fā)的一級抗拒及解決方案
三、 團隊管理引發(fā)的二級抗拒及解決方案
四、 團隊管理引發(fā)的三級抗拒及解決方案
沙盤展示:本單位具體事例中,針對實際工作中所產(chǎn)生的抗拒進行分析,找到解決方案。
模塊六、團隊管理周期與領(lǐng)導(dǎo)動作和管理動作分析
一、 組織管理框架
二、 愿景與溝通宣傳
三、 建立流程建設(shè)與管理團隊
四、 構(gòu)建企業(yè)管理(項目運作)體系
五、 團隊管理周期流程圖如下:
模塊七、各種管理工具表的使用(提供工具、現(xiàn)場練習(xí)掌握)
模塊八、總結(jié)、提問與答疑
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