主講老師: | 許晉 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 課程最終還引用到了管理者時、位的變化,引發(fā)中層管理者去深思并和企業(yè)一起去追趕未來,從而實現(xiàn)一個普通中層管理者到優(yōu)秀中層管理者的蛻變。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-07-25 13:48 |
培訓目標:分享國學思想與易經(jīng)管理智慧,提升中高層管理心態(tài)和管理技能,幫助企業(yè)塑造優(yōu)秀管理團隊
培訓講師:許晉
適合對象:企業(yè)中、高層管理者
培訓課時:2天 ,6小時/天
課程簡介:
本課程通過易經(jīng)中三才之道引入中層管理者的核心定位,中層管理者首先是守住屬于自己的時、位基礎上來修煉自己的能力,通過對上注重原則、對左右注重溝通、對下注重希望、對己注重修煉的管理思維來修煉自己的管理能力,最終熟悉掌握溝通管理、時間管理、目標管理、激勵授權等管理技巧,使管理者學習后能真正應用到工作的實際中。
課程最終還引用到了管理者時、位的變化,引發(fā)中層管理者去深思并和企業(yè)一起去追趕未來,從而實現(xiàn)一個普通中層管理者到優(yōu)秀中層管理者的蛻變。
第一單元 優(yōu)秀管理者的時、位觀念
ü 易經(jīng)的起源和發(fā)展
ü 從易經(jīng)中看時、位的重要性(歷史中的管理者故事分析)
ü 中國特有的“三”的哲學啟示(管理時、位的重要性)
ü 優(yōu)秀管理者的角色定位
2 管理者的工作價值觀
2 工作職責
2 時間分配與應用
培訓方式:講授、案例、討論
核心是:管理者從心靈深處去認識時、位的重要性
第二單元 易經(jīng)坤卦智慧對跟上級相處啟示
ü 坤卦智慧與厚德載物
ü 跟上級相處的六原則
ü 五行對管理層級啟示
ü 把領導的要求擺在首位
2 對上級的要求給予足夠重視,
2 做事時保持謙卑敬畏的心態(tài)
2 關心團隊需要的內(nèi)容
2 關注跨部門經(jīng)理需要的內(nèi)容
2 學會輕松和微笑
ü 績效是根本、執(zhí)行是基礎、溝通是方法
ü 四個代表做管理
培訓方式:講授、案例、討論、演練
核心是:掌握并應用跟上級相處的基本原則
第三單元 易經(jīng)乾卦智慧對帶領團隊的啟示
ü 乾卦智慧與自強不息
ü 團隊氛圍
2 團隊氛圍是什么?
2 三點四步法尋找團隊氛圍支撐點
2 延伸的故事(下屬的職業(yè)生涯規(guī)劃)
ü 團隊目標管理
2 能夠按照SMART原則設定目標
2 熟練掌握目標設定的七個步驟
2 能夠為下屬制訂工作目標和計劃(關鍵價值鏈應用)
ü 團隊績效管理
2 正確理解績效
2 根據(jù)目標管理設定績效考核標準
2 根據(jù)績效考核調(diào)整工作計劃(PDCA管理循環(huán))
ü 團隊授權管理
2 授權的核心和基本原則
2 劃分授權的四種類型(工作性質(zhì)、下屬能力)
2 成功授權的關鍵點(范圍、時限、結果、寬容)
ü 團隊激勵管理
2 激勵的核心
2 激勵的基本原則
2 激勵的時、位應用
培訓方式:講授、案例、討論、演練、體驗
核心是:掌握溝通技巧并應用
第四單元 上下同欲----溝通智慧
ü 客戶價值:民為貴,社稷次之,君為輕。
ü 滿足需求:己欲立而立人,己欲達而達人。
ü 包容寬恕:己所不欲,勿施于人;海納百川,有容乃大。
ü 快樂達觀:法喜心、隨喜心;有朋自遠方來,不亦樂乎!
ü 以身作則:先“正己”后“正人”,身正則不令而行。
ü 換位思考:推己及人,由近及遠;與民同樂。(儒家)
ü 中國式的溝通思維啟發(fā)
ü 掌握溝通的基本技巧(望、聞、問、切)
ü 兩種核心溝通形式
ü 如何與下屬建立相互依賴的關系
ü 如何與上級進行積極有效的溝通
2 如何向領導反饋問題
2 如何向領導申請資源
2 如何感悟領導也是大客戶
ü 學會雙贏的溝通
ü 團隊精神的核心概念——受得起委屈才是真正的團隊精神
ü 合作起來要考慮雙方的利弊,注意雙贏的合作結果
第五單元 立身修德----人格塑造
ü 心智修養(yǎng):虛極靜篤、仁義、覺悟
ü 責任修養(yǎng):為天地立心,為生民立命
ü 性格修養(yǎng):上善若水,夫唯不爭,故無尤
ü “絕四”修養(yǎng):毋意、毋必、毋固、毋我
ü 厚德載物:和順于道德而理于義
ü 自強不息:窮理盡性以至于命
第六單元 天人合一----領導者的管理之道
ü 以“和”為貴:組織追求的最高境界
ü 以“仁”為本:組織發(fā)展的優(yōu)秀基因
ü 以“義”育人:培養(yǎng)組織團隊精神和凝聚力
ü 以“禮”待客:獲得良好信譽和互利互惠
ü 以“智”為先:勇于創(chuàng)新,不斷進取
ü 以“信”為基:誠意經(jīng)營,增值盈利
第七單元 常懷感恩----處世之道
ü 忠信為本:為人謀而不忠乎!與朋友交而不信乎!
ü 善義為先:惻隱之心,仁之端也;羞惡之心,義之端也。
ü 孝悌為貴:入則孝,出則悌,謹而言,泛愛眾,而親仁。
ü 利人為基:愛人利人者,天必福之;利他精神,敬天愛人。
ü 品行為根:德行必有所是,道義必有所明。
ü 坦誠為人:君子敬而不失,與人恭而有禮;四海之內(nèi)皆兄弟。
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