從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略

【課程背景】

ü 企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要人力資源管理的支撐并推進落地執(zhí)行，而企業(yè)人力資源管理的核心價值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達成，因此，企業(yè)人力資源管理邏輯需要從專業(yè)導向和自我視角，轉(zhuǎn)向由外而內(nèi)的業(yè)務(wù)導向、外部視角，轉(zhuǎn)向自上而下的戰(zhàn)略導向、未來視角。

ü 本次課程，將幫助企業(yè)管理者和人力資源管理者共同重新思考人力資源管理如何聚焦業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值，從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與組織能力建設(shè)出發(fā)，結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯，進而實現(xiàn)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的完善融合。

【課程目標】

ü 掌握從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略的方法與工具

ü 掌握組織管控模式與架構(gòu)的設(shè)計方法

ü 掌握組織文化建設(shè)與氛圍營造的方法

ü 掌握薪酬設(shè)計與績效管理的工作方法

ü 掌握人才盤點與人才規(guī)劃的工作方法

【授課方式】講授 + 實戰(zhàn)案例分析 + 小組討論 + 互動演練

【課程對象】企業(yè)中高層管理者、新任團隊管理者、各級人力資源管理者

【課程時長】2天（6小時/天）

第一章  正確認知企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略

ü 企業(yè)領(lǐng)導者，要做好三件事

ü 企業(yè)戰(zhàn)略的本質(zhì)是什么？

ü 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系

ü 從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略的四個層面
- 組織層面：管控模式與架構(gòu)
- 文化層面：文化建設(shè)與氛圍
- 激勵層面：薪酬設(shè)計與績效
- 人才層面：人才盤點與規(guī)劃

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第二章  組織層面：管控模式與架構(gòu)

ü 常用組織管控模式的三種方式
- 戰(zhàn)略型管控模式
- 財務(wù)型管控模式
- 操作型管控模式

ü 組織架構(gòu)的五種形態(tài)

ü 基于架構(gòu)的權(quán)責體系構(gòu)建

ü 創(chuàng)新型組織架構(gòu)與未來新工作模式

ü 案例分析：某集團公司的管控模式與架構(gòu)設(shè)計

第三章  文化層面：文化建設(shè)與氛圍

ü 企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系

ü 企業(yè)文化核心體系內(nèi)容包括哪些

ü 企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)有哪四個層面

ü 有效建設(shè)并落地企業(yè)文化的“三四五”法
- 三個階段（認知、認同、強化）
- 四個層面（“四化”建設(shè)）
- 五個關(guān)鍵（建、搭、抓、動、搞）

ü 案例分享：全員企業(yè)文化典型案例事件通告機制

第四章  激勵層面：薪酬設(shè)計與績效

ü 員工激勵方式的三類九種法
- 物質(zhì)激勵（三種方式）
- 精神激勵（三種方式）
- 情感激勵（三種方式）

ü 利潤分享計劃機制建立與實施

ü 收益分享計劃機制建立與實施

ü 業(yè)務(wù)目標與績效管理

ü 績效考核與跟蹤輔導

ü 績效結(jié)果反饋與面談

ü 互動演練：如何制定部門績效工作計劃？

第五章  人才層面：人力規(guī)劃與盤點

ü 以戰(zhàn)略為本，將人才作為戰(zhàn)略執(zhí)行的驅(qū)動力

ü 基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃
- 調(diào)研分析
- 供需預測
- 規(guī)劃編制
- 實施評估

ü 四步做好人才盤點工作
- 第一步：定義人才
- 第二步：識別人才
- 第三步：分析人才
- 第四步：培養(yǎng)人才

ü 互動演練：基于人才盤點的IDP如何編制？

ü 互動討論：人才九宮圖的運用策略

l 課程總結(jié)與互動交流
- 讓人力資源戰(zhàn)略成功支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地！