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中層管理者八大核心能力提升

主講老師: 錢思菁 錢思菁

主講師資:錢思菁

課時(shí)安排: 2天/6小時(shí)一天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 不知道如何分派工作,不知道如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),更不知道如何確保你的團(tuán)隊(duì)不出差錯(cuò)……致使疲憊不堪卻還不能有效達(dá)到整體目標(biāo)。在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中,技術(shù)精英們要實(shí)現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力等是本課程重點(diǎn)探討的內(nèi)容。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-06-26 14:14


課程背景:

我們調(diào)查結(jié)果表明:中國企業(yè)95% 以上的中基層主管、經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師、技術(shù)精英中提拔起來的,但是,不容忽視的是,很多剛剛走上管理崗位的技術(shù)精英的角色不能有效轉(zhuǎn)換,仍然如過去般過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié);希望認(rèn)真幫助下屬可是他們并不買賬;凡事親力親為不遺余力,雖然忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;真誠希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔(dān)責(zé)任;上司讓制定工作計(jì)劃,可卻無從下手;不知道如何分派工作,不知道如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),更不知道如何確保你的團(tuán)隊(duì)不出差錯(cuò)……致使疲憊不堪卻還不能有效達(dá)到整體目標(biāo)。在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中,技術(shù)精英們要實(shí)現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力等是本課程重點(diǎn)探討的內(nèi)容。

課程亮點(diǎn):

將生活工作人生有效結(jié)合,將態(tài)度行為結(jié)果有效結(jié)合,將淺層表層深層有效結(jié)合,將領(lǐng)導(dǎo)管理上司下屬同事有效結(jié)合,將人性性格行為經(jīng)歷有效結(jié)合,因?yàn)槿f事是互相效力的,厘清關(guān)系有效互動才能真正實(shí)現(xiàn)思想的轉(zhuǎn)變身份的轉(zhuǎn)變行事方式的轉(zhuǎn)變角色的轉(zhuǎn)變!

 

課程對象:

 希望提升專業(yè)管理能力的管理者。

 

課程目標(biāo):

提升管理者自我意識;

掌握優(yōu)秀的管理者必須具備的能力;

了解管理與領(lǐng)導(dǎo)之間的區(qū)別;

掌握優(yōu)秀管理者必須具備的溝通、時(shí)間管理、激勵(lì)、管理技能等;

了解優(yōu)秀管理者的心態(tài);

 

 

 

課前思考:

有沒有人坐著領(lǐng)導(dǎo)的崗位卻干著員工的活?

有沒有人是別人的下屬卻總在替上司憂慮?

有沒有人自己的工作超級棒而下屬卻亂亂糟糟?

有沒有人想既做好自己份內(nèi)的工作有想“順便”做好管理工作?

有沒有人認(rèn)為既然是領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該有領(lǐng)導(dǎo)的樣子?

 

課程大綱:

 

 

1) 第一項(xiàng)核心能力:角色力

1. 領(lǐng)導(dǎo)力的層面和定義:戰(zhàn)略層,運(yùn)營層,團(tuán)隊(duì)層

2. 采訪活動:你心目中的領(lǐng)導(dǎo)者

3. 領(lǐng)導(dǎo)者的自我意識:重要技能與能力

  ---領(lǐng)導(dǎo)力問卷

4. 領(lǐng)導(dǎo)力與個(gè)人價(jià)值觀

領(lǐng)導(dǎo)力與風(fēng)格

2)第二項(xiàng)核心能力:團(tuán)隊(duì)力

1. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展的四大階段

2. 培養(yǎng)信賴關(guān)系發(fā)展高績效團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)

3. 團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的基石:三大要素

4. 強(qiáng)化工作團(tuán)隊(duì)的信賴關(guān)系與團(tuán)隊(duì)文化共識

5. 團(tuán)隊(duì)成員的工作價(jià)值觀分析與企業(yè)文化整合

6. 發(fā)揮團(tuán)隊(duì)運(yùn)作最大效能----團(tuán)隊(duì)溝通與雙贏策略

 

3)第三項(xiàng)核心能力:溝通力

5. 為何需要溝通?

6. 建立正確溝通方式的正確態(tài)度與認(rèn)知

7. 影響溝通效果的五大要素

8. 有效溝通的十大技巧

9. 調(diào)動溝通的積極態(tài)度與多元化原則

10. 跨部門的溝通協(xié)調(diào)與沖突管理

 

4)第四項(xiàng)核心能力:目標(biāo)力

1. 計(jì)劃的基本功能和要素

2. 面對環(huán)境詭譎多變下的計(jì)劃制訂

認(rèn)清目標(biāo)管理SMART原則與項(xiàng)目執(zhí)行力

3. 掌握計(jì)劃控制的現(xiàn)場管理工具

4. 如何擬定卓越高績效的計(jì)劃成功關(guān)鍵

 

5)第五項(xiàng)核心能力:培育力

1. 建立部屬培育的正確認(rèn)知

2. 培育指導(dǎo)GROW模型

3. 透過授權(quán)來指導(dǎo)部屬

4. 如何引導(dǎo)部屬自主思考與自信表達(dá)

5. 如何培育部屬提升解決問題的能力

 

6)第六項(xiàng)核心能力:授權(quán)力

1. 權(quán)力與威信

2. 授權(quán)之意義

3. 授權(quán)常見誤區(qū)

4. 管理上常用的授權(quán)技巧

 

7)第七項(xiàng)核心能力:激勵(lì)力

1. 從人的需求看激勵(lì):馬斯若需求理論

2. 為什么激勵(lì)員工心態(tài)很重要

3. 探討為什么員工工作心態(tài)不佳

4. 部門經(jīng)理期望員工具有哪些積極心態(tài)  

5. 協(xié)助員工培養(yǎng)積極心態(tài)之方法 

 

8)第八項(xiàng)核心能力:執(zhí)行力

1. 執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的必備要素:天時(shí)、地利、人和

2. 團(tuán)隊(duì)發(fā)展過程中的阻力與障礙:善用傾聽的能力與同理心

3. 如何營造溝通協(xié)調(diào)情境:以情境領(lǐng)導(dǎo)化解沖突危機(jī)

4. 執(zhí)行力不足的六個(gè)障礙

 

(一)執(zhí)行時(shí)盲點(diǎn)(二)內(nèi)心的阻力(三)人際的磨擦  

(四)環(huán)境的限制(五)工作的瓶頸(六)能力的不足

5. 如何提升執(zhí)行力~六個(gè)對策

(一)突破認(rèn)知盲點(diǎn)(二)建立積極心態(tài)(三)化解人際沖突

(四)克服環(huán)境限制(五)跨越工作瓶頸(六)快速學(xué)習(xí)能力

 

九、課程總結(jié)與回顧

十,行動計(jì)劃

 
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