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上下同心—企業(yè)文化價(jià)值觀共識(shí)營(yíng)

主講老師: 張志濱 張志濱

主講師資:張志濱

課時(shí)安排: 1-2天,6小時(shí)/天
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本工作坊將通過(guò)共創(chuàng)共識(shí)營(yíng)的形式,結(jié)合典型案例、討論,引導(dǎo)企業(yè)文化進(jìn)行重塑進(jìn)行升級(jí)或者進(jìn)行共創(chuàng),使員工的愿景和價(jià)值與企業(yè)相一致, 以適應(yīng)新的市場(chǎng)管理變革,推動(dòng)企業(yè)的管理執(zhí)行,調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工參與和認(rèn)同企業(yè)文化。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2022-11-18 08:58

【課程背景】

  您的企業(yè),有沒(méi)有遇到以下問(wèn)題,

·         上下不同心”,”思想不統(tǒng)一“,”團(tuán)隊(duì)就是團(tuán)伙“

·         戰(zhàn)略不清晰,方向不明確,目標(biāo)不落地,面對(duì)變化無(wú)法抉擇

·         明明制定了很多制度,還總是管理不到位

·         各種問(wèn)題久拖不決,反復(fù)出現(xiàn),總是無(wú)法徹底解決

·         招不到合適的人,留不住優(yōu)秀的人,培養(yǎng)不出合適的管理人員

·         績(jī)效政策難產(chǎn)、無(wú)效,加劇了內(nèi)耗又無(wú)法有效提高組織績(jī)效

·         一抓就死,一放就亂,不是國(guó)企特有,民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越像國(guó)企

·         管理事務(wù)紛繁復(fù)雜,越是高層領(lǐng)導(dǎo)越累,無(wú)力脫身

·         發(fā)展瓶頸總是無(wú)法突破

如何讓企業(yè)的既定戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)落地,如何產(chǎn)生基層的執(zhí)行力,需要通過(guò)文化去造勢(shì),去調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性,讓員工在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)體現(xiàn)自身價(jià)值。

  對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)、高成長(zhǎng)企業(yè),文化共識(shí)是關(guān)鍵。其能否成功很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)力與員工能彼此共享資訊、相互合作、雙向循環(huán)賦能。若要做到這些,領(lǐng)導(dǎo)者就必須建立集體、透明、深度共享的文化,并會(huì)一直強(qiáng)化這樣的文化、溝通傳達(dá)價(jià)值觀,只要出偏航,就會(huì)在此文化認(rèn)同的基礎(chǔ)之上,重新協(xié)調(diào)員工朝相同的方向努力。

本工作坊將通過(guò)共創(chuàng)共識(shí)營(yíng)的形式,結(jié)合典型案例、討論,引導(dǎo)企業(yè)文化進(jìn)行重塑進(jìn)行升級(jí)或者進(jìn)行共創(chuàng),使員工的愿景和價(jià)值與企業(yè)相一致, 以適應(yīng)新的市場(chǎng)管理變革,推動(dòng)企業(yè)的管理執(zhí)行,調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工參與和認(rèn)同企業(yè)文化。

 

【課程收益】

?  建立公司的管理文化共識(shí)

?  統(tǒng)一企業(yè)的文化價(jià)值觀及其表述

?  針對(duì)公司的管理問(wèn)題、文化變革方向,形成一致的行動(dòng)策略

 

【課程特色】典型案例剖析  內(nèi)容精彩,邏輯清晰;特定分析工具  簡(jiǎn)化行動(dòng)工具   

【課程對(duì)象】 執(zhí)行股東、公司管理層、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、職業(yè)經(jīng)理人、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者、各級(jí)管理者

【課程時(shí)間】1-2

【課程大綱】

一、 破冰

u  共識(shí)營(yíng)的規(guī)則

l  放下論斷,開放發(fā)言

l  目標(biāo)一致,行動(dòng)一致

l  達(dá)成一致,堅(jiān)決執(zhí)行

u  共識(shí)營(yíng)的流程

l  定義問(wèn)題,達(dá)成共識(shí) 

l  系統(tǒng)思考,梳理要素

l   聚焦關(guān)鍵,分析癥狀

l  整合建議,明確措施

l  精明決策,落地行動(dòng)

破冰活動(dòng):拆心墻

二、 企業(yè)文化的認(rèn)知

u  企業(yè)文化的核心理念

l  愿景

l  價(jià)值觀

l  使命

模型:公司文化系統(tǒng)

案例、知名企業(yè)的公司文化:微軟  殼牌石油 IBM 阿里  騰訊

u  企業(yè)的文化現(xiàn)狀

l  文化符號(hào)現(xiàn)狀

l  員工認(rèn)同現(xiàn)狀

l  制度與流程現(xiàn)狀

l  文化需要改進(jìn)的方面

工具:組織文化測(cè)評(píng)、文化測(cè)量工具 丹尼森的組織文化模型

案例、知名企業(yè)的文化變革:李寧 招商銀行 平安保險(xiǎn) 青島啤酒

二、       確立文化共識(shí)的方向

l  愿景的重新共識(shí)

l  使命的重新共識(shí)

l  價(jià)值觀的重新共識(shí)

工具模型:共創(chuàng)討論法、雪片法、頭腦風(fēng)暴

三、       企業(yè)文化的推進(jìn)體系

·         文化傳播體系

·         文化執(zhí)行體系

·         文化評(píng)價(jià)體系

案例、知名企業(yè)的文化體系:阿里 騰訊 阿里

四、       采取系統(tǒng)行動(dòng)

·         文化變革的發(fā)展計(jì)劃

·         領(lǐng)導(dǎo)力支持計(jì)劃

·         行動(dòng)綱領(lǐng)

·         行動(dòng)計(jì)劃

·         如何制動(dòng)行之有效的行動(dòng)計(jì)劃?

·         行動(dòng)計(jì)劃的重要原則

·         行動(dòng)計(jì)劃中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

·         行動(dòng)計(jì)劃時(shí)間表

工具:行動(dòng)計(jì)劃表

五、       總結(jié)與提升

·         反思今天的重要成果

·         傾聽團(tuán)隊(duì)的感受

學(xué)員分享與提問(wèn),老師回答與點(diǎn)評(píng)

 
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