疫情下的員工心理建設

課程背景  

員工心理建設是企業(yè)管理者和人力資源很重要的一項工作，每一代的員工的特點都是不同的，對企業(yè)的忠誠度和做事效率，心理特性都是不同的。作為企業(yè)領導者或者說人力資源的一大工作就是了解人性，才能確定我們的工作方向，理解員工才能管好員工。   

尤其在2年多的疫情情況下，很多企業(yè)和員工甚至面臨崩潰的邊緣，部分管理者和員工普遍產生了焦慮、迷茫、懈怠等情緒。這時，我們該如何面對問題，解除員工的不良情緒，做好員工心理建設呢？

解決的問題本課程基于心理學和人性特點，在企業(yè)特殊情況下人的反應，從人性、成功、平臺、價值觀、心態(tài)等諸方面的陳述，穩(wěn)定員工情緒。讓企業(yè)在疫情下能夠逆勢發(fā)展。

 課程亮點

由華為具有豐富團隊建設經驗的資深管理者、華為大學教授擔任講師。華為的人力資源是國內企業(yè)是做的比較好的，對人性的理解和把握也是比較透徹的。通過講解，使大家對人、企業(yè)和社會的關系能有一個比較全新的理解。

內容介紹：

一、基礎篇：一下問題你想清楚了嗎？

1、你需要什么，你想清楚了嗎？

2、你的知識結構如何？

3、容易成功（優(yōu)秀）員工的必備條件；

4、談談需求理論；

5、企業(yè)的本質；

6、怎樣才是職業(yè)化；

7、你的心態(tài)如何；

8、你的意識如何；

9、你養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣了嗎？

二、你想成功嗎

1、你的知識結構

2、優(yōu)秀員工必備的條件

3、優(yōu)秀員工必備的三個信念

4、你的需求是什么

三、企業(yè)的本質是什么？

1、企業(yè)是個什么場所

2、職業(yè)和職業(yè)化

3、心態(tài)的重要性

4、積極和感恩的心態(tài)

四、從消極被動到自動自發(fā)

 1、責任意識

 2、把任務轉化成目標

 3、做好人際溝通

4、要有團隊意識

五、要有時間意識

  1、了解人才的本質含義

  2、要有時間意識

3、要有成本意識