績效管理一貫通

課程背景：

員工績效管理對企業(yè)績效是至關(guān)重要的一環(huán)，傳統(tǒng)的績效管理對于經(jīng)理而言是一堆無法逾越的紙上工作，對很多員工而言也是一年一次的過場，績效管理欠缺激勵性，沒有起到企業(yè)績效的引擎與保障。

如何讓企業(yè)的戰(zhàn)略落地，量化成為員工的業(yè)績目標？如何正確設置考核指標？公司、部門、個人的考核指標如何體現(xiàn)戰(zhàn)略和經(jīng)營的一致性？如何合理設置考核指標的目標值、權(quán)重、考核周期？讓員工感到既有挑戰(zhàn)性又有積極性？團隊績效與個人績效如何做到平衡并相互促進？如何區(qū)分績效責任避免考核扯皮？任務型指標如何有效進行量化？如何避免或減少考核者的評估誤差？

近幾年來，原材料成本及人力成本的上升，及內(nèi)外部環(huán)境的變化，讓制造業(yè)面臨嚴峻的考驗，做好績效管理，打造制造業(yè)的競爭優(yōu)勢勢在必行。

課程目標：

● 了解績效管理的內(nèi)涵和作用

● 掌握關(guān)鍵績效指標制定的方法，并能對企業(yè)的指標進行完善

● 掌握績效考評與激勵的基本方法

● 掌握績效反饋與面談的技巧

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：人力資源部，業(yè)務部門管理者

課程方式：40%講授+30%案例分析+30%互動答疑

課程大綱

第一講：績效管理再認知

一、績效管理在企業(yè)發(fā)展中的作用

1. 人才發(fā)展

2. 目標達成

3. 流程優(yōu)化

二、績效管理過程中的常見問題

1. 重考核輕管理

研討：績效考核與績效管理的區(qū)別

2. 參與度不夠

3. 指標不當

三、績效管理三大轉(zhuǎn)變

1. 從強調(diào)考核結(jié)果到強調(diào)績效面談和反饋

2. 從一刀切到針對性設計

3. 文化與價值觀與績效管理結(jié)合

四、管理者在績效管理中的角色

1. 合作伙伴

2. 輔導員

3. 診斷專家

第二講：如何設定關(guān)鍵業(yè)績指標KPI

一、關(guān)鍵業(yè)績（KPI）指標體系

1. 關(guān)鍵業(yè)績指標分類

2. 關(guān)鍵業(yè)績指標案例

二、關(guān)鍵業(yè)績指標設計過程

1. 關(guān)鍵業(yè)績指標建立步驟

2. 如何確定工作結(jié)果和關(guān)鍵行為

3. 如何確定指標形式、設計評價標準、確定考核者

4. 如何判斷關(guān)鍵業(yè)績指標的可操作性

大家來找茬：找出KPI的問題

三、如何設計定量指標

1. 定量指標的含義

2. 定量指標有效的前提條件

3. 定量指標評價標準制定

舉例：SMART的業(yè)績指標 VS 模糊的業(yè)績指標

四、如何設計定性指標

1. 定性指標的含義

2. 定性指標評價標準制定

五、如何設計過程指標

1. 過程指標的含義

2. 過程指標評價標準制定

六、如何設計非權(quán)重指標

1. 非權(quán)重指標的含義

2. 否決指標及評價標準制定

3. 獎勵指標及評價標準制定

4. 獎懲指標及評價標準制定

七、關(guān)鍵業(yè)績指標設計的幾個關(guān)鍵問題

1. 選擇關(guān)鍵業(yè)績指標應該堅持的原則

2. 確定關(guān)鍵業(yè)績指標權(quán)重的原則

3. 如何確定定量指標的績效目標

第三講：績效考評與結(jié)果激勵

一、績效考評中存在的問題

1. 難以量化

2. 主觀誤區(qū)(首因效應、近期效應、刻板效應，暈輪誤差)

3. 基于判斷

二、績效考核結(jié)果

1. 績效考核結(jié)果計算

2. 正態(tài)分布

三、績效考評結(jié)果的分析

1. 考評力度的一致

2. 正態(tài)分布原則

3. 克服平均主義

四、低績效員工的管理

1. 設置績效改進計劃

2. 績效改進計劃的周期

3. 績效改進計劃的目標

4. 績效改進計劃的結(jié)束

五、績效結(jié)果與年度漲薪

1. 漲薪原則：為業(yè)績付薪

2. 績效系數(shù)與漲薪方案

3. 薪酬總額與績效系數(shù)

實踐分享：某制造業(yè)的漲薪與績效結(jié)果矩陣表

第四講：績效面談與反饋

一、有效反饋三原則

1. 基于事實

2. 在日常交談中進行并持續(xù)跟進

3. 頻繁溝通

小組討論：是事實還是意見？

二、績效反饋面談

1. 面談準備

2. 面談開場

3. 面談過程

4. 面談結(jié)束

三、正面反饋

1. 正面反饋的時機

2. 正面反饋的DESC工具

小測試：你是激勵大王還是冷漠殺手？

四、績效改進反饋

1. 績效改進反饋的五星指南法

1）提供背景

2）明確說明

3）描述影響

4）強化特征

5）采取行動

案例分享：他們發(fā)生了什么？

角色扮演：利用五星指南法進行績效改進溝通

2. 員工接受負面評價的典型反應

SARAH (震驚，生氣，反抗，接受，希望)

3. 員工挑戰(zhàn)性的回應

角色扮演：如何應對如上挑戰(zhàn)的回應

4.績效反饋的法則

1）漢堡包法則

2）BEST法則

情景演練：績效反饋與面談