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價(jià)格
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排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
人才
盤點(diǎn)與
人才
梯隊(duì)建設(shè)
“未來(lái)市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的
人才
”，這是來(lái)自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在數(shù)字全球化高速發(fā)展的
2023-06-27 13:58
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
五招術(shù)——破解
人才
招聘困局
?招聘新思維：如何重新認(rèn)知
人才
招聘ü第一節(jié)：為何要招聘？招聘的實(shí)質(zhì)到底是什么？ü第二節(jié)：在新的組織體系中，如何正確理解招
2023-06-27 13:47
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代下企業(yè)戰(zhàn)略與
人才
管理創(chuàng)新之道
【背景】企業(yè)戰(zhàn)略清晰，模式制定，目標(biāo)就一定能完成嗎？答案是否定的。組織能力不到位，一切都是空談。把握商機(jī)定戰(zhàn)略，是企業(yè)家
2023-06-27 11:15
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
如何做好
人才
盤點(diǎn)工作
課程背景：“未來(lái)市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的
人才
”，這是來(lái)自美國(guó)企管界大師史考特?派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速
2023-06-27 10:56
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
如何做好
人才
的選育用留
【課程背景】?
人才
是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的根本和關(guān)鍵，而在現(xiàn)實(shí)工作中，許多企業(yè)對(duì)人力資源管理只停留在人力資源管理部門層面，公司的
2023-06-27 10:35
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)如何做好數(shù)字化
人才
招聘
【課程背景】毋庸置疑，我們正處在一個(gè)數(shù)字化時(shí)代，以大數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字技術(shù)正在打破我們傳統(tǒng)的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和人力資源管
2023-06-27 10:29
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
核心關(guān)鍵
人才
的識(shí)別、保留與激勵(lì)
【課程背景】核心關(guān)鍵
人才
的管理是人力資源戰(zhàn)略中重要的一環(huán)， 也是決定企業(yè)內(nèi)部支柱型
人才
儲(chǔ)備的重要環(huán)節(jié)。在經(jīng)濟(jì)全球化的當(dāng)下
2023-06-12 15:34
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)高潛質(zhì)
人才
，職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程介紹】高潛質(zhì)
人才
是組織持續(xù)發(fā)展的
人才
蓄水池、是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)
人才
，自身在工作中的優(yōu)勢(shì)會(huì)
2023-06-12 14:13
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于結(jié)構(gòu)化思維的
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程背景】：企業(yè)
人才
升級(jí)，首先是
人才
思維升級(jí)，其次才是
人才
能力升級(jí)。企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新的思維方式和職業(yè)化賦能，以之升級(jí)企業(yè)競(jìng)
2023-06-05 14:20
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
HRBP人力資源創(chuàng)新管理與
人才
賦能
【課程背景】：企業(yè)人力資源系統(tǒng)，是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經(jīng)元”；人力資源管理能力，是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護(hù)航艦”。—
2023-06-05 13:33
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
優(yōu)秀研發(fā)技術(shù)
人才
的九大綜合素養(yǎng)提升
課程背景：黨的十八大報(bào)告首次明確提出實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，十九大和二十大報(bào)告更是強(qiáng)調(diào)科技創(chuàng)新的重要性?！昂诵募夹g(shù)靠化緣是
2023-06-02 15:05
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
帶好隊(duì)伍：績(jī)效輔導(dǎo)與
人才
培養(yǎng)
課程背景：把每一位員工培養(yǎng)成才是管理者的期望。您如何帶不同風(fēng)格、不同特點(diǎn)的員工？您是否了解他們真實(shí)的意愿和訴求？您如何激
2023-06-01 10:15
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
煉就新時(shí)代經(jīng)營(yíng)型
人才
煉就新時(shí)代經(jīng)營(yíng)型
人才
課程背景：當(dāng)今數(shù)字化智能時(shí)代，又是個(gè)VUCA時(shí)代，企業(yè)遭遇前所未有的發(fā)展瓶頸：■ 同質(zhì)化低價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)，供
2023-05-30 15:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于組織發(fā)展的
人才
培養(yǎng)體系建設(shè)
課程價(jià)值：1. 掌握員工能力畫(huà)像的方法與工具2、掌握員工個(gè)性分析與能力差距分析模型3、掌握員工IDP成長(zhǎng)計(jì)劃的制定與運(yùn)行方法4、
2023-05-16 13:31
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程價(jià)值：1、理解
人才
盤點(diǎn)的實(shí)操方法2、掌握關(guān)鍵
人才
評(píng)價(jià)方法3、掌握組織員工教練式培養(yǎng)的方法與工具4、學(xué)習(xí)組織長(zhǎng)期高效的關(guān)鍵
2023-05-16 11:25
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)生生不息的法寶——
人才
供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實(shí)踐
課程背景：在不確定的環(huán)境下，
人才
管理問(wèn)題充滿不確定性，要想吸引和留住
人才
，就要另辟蹊徑思考
人才
管理新模式。因此，打造
人才
2023-05-16 11:22
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
關(guān)鍵
人才
管理與復(fù)制
課程價(jià)值：1、幫助學(xué)員從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，認(rèn)識(shí)關(guān)鍵
人才
管理的重要意義，掌握
人才
盤點(diǎn)與關(guān)鍵
人才
識(shí)別的方法，建立科學(xué)的關(guān)鍵
人才
2023-05-16 11:18
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化時(shí)代
人才
強(qiáng)企落地思路與路徑
課程價(jià)值：1、了解數(shù)字化時(shí)代
人才
發(fā)展的趨勢(shì)2、了解
人才
戰(zhàn)略的內(nèi)涵與重點(diǎn)3、了解外部?jī)?yōu)秀企業(yè)人力資源管理理念與
人才
發(fā)展理念與
2023-05-16 11:17
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
強(qiáng)企戰(zhàn)略解讀與
人才
興企落地思路
課程價(jià)值：1、了解中央
人才
工作會(huì)議主要內(nèi)涵2、了解
人才
強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略內(nèi)涵3、了解粵港澳大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢(shì)與
人才
優(yōu)勢(shì)4、 結(jié)合通信行業(yè)梳
2023-05-16 09:49
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化轉(zhuǎn)型浪潮下銀行如何建設(shè)行業(yè)領(lǐng)先的
人才
培訓(xùn)管理體系——以推動(dòng)銀行戰(zhàn)略落地為核心，實(shí)現(xiàn)知行果合一
課程背景：很多銀行都在開(kāi)展銀行
人才
培訓(xùn)工作，目前存在以下問(wèn)題急需解決：?缺少針對(duì)性的銀行
人才
培訓(xùn)體系?不清楚如何建立銀行
2023-05-09 11:36
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
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