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人才
管理
【課程背景】企業(yè)以人為本，在企業(yè)發(fā)展到發(fā)展期，搭建完善的
人才
梯隊尤為重要。
人才
梯隊建設由于企業(yè)管理者、HR體系的建全程度，
2022-11-10 10:33
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
醫(yī)藥行業(yè)
人才
培養(yǎng)困境與思路醫(yī)藥行業(yè)
人才
培養(yǎng)方案
【課程背景】對于現今醫(yī)藥企業(yè)來說，面臨政府對醫(yī)保藥品限價，OTC市場競爭越來越激烈，外資企業(yè)的進入，傳統
人才
管理滯后等壓力
2022-11-09 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何實現盤點
人才
、培養(yǎng)
人才
和
人才
梯隊建設-
人才
盤點、
人才
培養(yǎng)與梯隊建設
【課程背景】人力資源是企業(yè)的核心資源，也是企業(yè)生存發(fā)展，目標實現的根本，但在現實企業(yè)經營管理活動中，往往管理者和人力資源
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速引進
人才
并實現戰(zhàn)斗力-快速
人才
引進與培訓機制實操方法
【課程背景】進入新的一年，企業(yè)已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何快速選擇匹配崗位要求的
人才
-
人才
引進、面試、測評與甄選
【課程背景】進入新的一年，企業(yè)已經制定完本年度的經營目標，工作任務和績效指標也已經明確，但新的問題接踵而來：? 如何快速
2022-11-09 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)如何選、用、留、
人才
一、管理者如何制定目標并科學合理的進行分解和工作分工？1、 組織架構與崗位職責? 企業(yè)不同發(fā)展階段的組織架構設計【案例分析
2022-11-09 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
輕松玩轉
人才
盤點讓組織排好
人才
隊形內訓培訓課程
【課程背景】 當組織希望突擊提拔干部時，你去無從下手，您卻不知道更應提拔誰？當組織出現危機，希望精簡人員時，您卻不知道應
2022-10-31 11:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國企經理人任期管理與中長期激勵機制深化國企改革的
人才
發(fā)展新政內訓培訓課程
【課程背景】 黨的十八屆三中全會指出：“建立職業(yè)經理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用，國有企業(yè)要合理增加市場化選聘比例”，中共
2022-10-31 11:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
讓
人才
效能倍增-高潛
人才
梯隊建設三步法內訓培訓課程
【課程背景】 ? 您是否遇到過關鍵崗位人員突然離職，工作面臨停滯？? 您是否遇到過開拓新業(yè)務或開發(fā)新產品時，外部、內部無人
2022-10-31 11:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
搭建
人才
梯隊-高潛
人才
的甄選與評估內訓培訓課程
【課程背景】對于穩(wěn)步發(fā)展的企業(yè)來說，
人才
梯隊搭建是一個無法忽視的話題。一般而言，企業(yè)可以通過成熟的技術、完整的業(yè)務閉環(huán)掙
2022-10-31 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化轉型浪潮下銀行如何建設行業(yè)領先的
人才
培訓管理體系
課程背景：很多銀行都在開展銀行
人才
培訓工作，目前存在以下問題急需解決：-缺少針對性的銀行
人才
培訓體系-不清楚如何建立銀行人
2022-07-25 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
發(fā)展體系建設與實施
【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】
人才
發(fā)展是企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)業(yè)
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
建立有效的
人才
盤點機制
【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】
人才
是企業(yè)的核心競爭力，為了適應企業(yè)業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)更加注重對優(yōu)秀
2022-05-27 08:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
甄別-金牌面試官
【課程背景】
人才
作為企業(yè)的核心生產力，在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的
人才
甄別屏障，是人力資源招聘工作的關鍵，也是企業(yè)內部建立人
2022-05-27 08:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人才
培養(yǎng)與發(fā)展實踐
【引言】華為的人力資源管理一直被業(yè)界津津樂道，大家都好奇華為的員工為什么那么敬業(yè)？為什么成長速度驚人？華為的干部為什么都
2022-05-26 08:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
洞察人心—
人才
面試與選拔技巧
課程背景：每位管理者，都要懂得如何選人？選什么樣的人不能任由管理者性格、個人喜好來評價，而應站在能有效服務于組織績效的角
2022-05-20 08:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
有圖有形——從
人才
標準到學習地圖設計
課程背景：很多企業(yè)一提到培訓，就是來場講座，外派學習一周等單調方式，或者說很少考慮自身需要，更多的是流于形式，為培訓而培
2022-05-18 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于勝任素質模型的的
人才
選聘與任用
課程開發(fā)背景每個企業(yè)都希望能發(fā)現并招募到符合企業(yè)文化和價值觀、符合崗位核心素質、能力要求、同時又符合企業(yè)未來展戰(zhàn)略發(fā)展的
2022-05-13 11:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何甄選優(yōu)秀銷售
人才
課程背景：從大量的實際訪談中發(fā)現，銷售人員群體績效差異非常明顯，在銷售群體里優(yōu)秀
人才
的業(yè)績通常是普通銷售人員的2-5倍，如
2022-05-12 08:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
梯隊建設與繼任計劃
課程背景
人才
梯隊建設，就是當現在的
人才
正在發(fā)揮作用時，未雨綢繆地培養(yǎng)該批
人才
的接班人，也就是做好
人才
儲備，當這批
人才
變動
2022-05-10 11:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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