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價(jià)格
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價(jià)格由高到低
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VIP級(jí)別由高到低
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起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
企業(yè)
人才
發(fā)展與系統(tǒng)推進(jìn)
課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定、反饋評(píng)分方法：課程長(zhǎng)度：3天，計(jì)3*6＝18小時(shí)。上課時(shí)間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互
2023-04-21 14:19
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
矩陣式管理——幫助企業(yè)構(gòu)建高效矩陣組織、培養(yǎng)高可用管理
人才
課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定、反饋評(píng)分方法：課程長(zhǎng)度：9天，計(jì)9*6=54小時(shí)。上課時(shí)間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互動(dòng)
2023-04-21 14:01
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面議
國(guó)際化視野和
人才
培養(yǎng)以及全球化業(yè)務(wù)打造
課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定及課程評(píng)價(jià)：l3天，計(jì)6*3＝18小時(shí)。上課時(shí)間：9:00-12:00, 13:30-16:30。l本課程采用情景式、互動(dòng)型教學(xué)方式
2023-04-21 13:52
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面議
青年骨干
人才
的系統(tǒng)思維
關(guān)于“系統(tǒng)思考”系統(tǒng)思考又被稱之為“見樹又見林的藝術(shù)”，是一種結(jié)構(gòu)化、深入而有效的思維方法，對(duì)于思考的深度、廣度和動(dòng)態(tài)性
2023-04-20 15:29
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面議
人才
梯隊(duì)與組織能力建設(shè)
一、企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)力是
人才
的復(fù)制能力1、徒有
人才
，不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力2、一流的企業(yè)一定有一流的
人才
復(fù)制能力3、重要
2023-04-20 10:12
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[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)
一、
人才
盤點(diǎn)要以人力資源規(guī)劃和任職資格為準(zhǔn)繩1、定崗——
人才
要放到合適的崗位上，崗位設(shè)置是否科學(xué)？2、定責(zé)——有怎樣的職責(zé)
2023-04-20 10:11
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面議
企業(yè)的
人才
戰(zhàn)略
一、企業(yè)
人才
戰(zhàn)略的根本任務(wù)1、高效選聘員工，招之能來，來之能戰(zhàn)。2、有效激勵(lì)員工，人盡其才，物盡其用。3、打造
人才
梯隊(duì)，后
2023-04-20 10:07
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[未核實(shí)]
面議
人才
密碼與團(tuán)隊(duì)基因——打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷演進(jìn)，中國(guó)正在成為世界經(jīng)濟(jì)的新動(dòng)力。在當(dāng)今的中國(guó)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境正在發(fā)生急劇的變化，新的機(jī)遇與
2023-04-18 14:42
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面議
企業(yè)關(guān)鍵
人才
選用育留
【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是
2023-04-18 14:33
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面議
人才
培養(yǎng)與
人才
激勵(lì)
u項(xiàng)目背景：一切業(yè)務(wù)的問題，其實(shí)歸根結(jié)底都是人的問題！”伴隨員工逐漸進(jìn)入到”35歲焦慮”時(shí)期，扎堆進(jìn)入重新規(guī)劃職業(yè)生涯階段
2023-04-18 10:39
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[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)搭建與培養(yǎng)課程大綱
【課程背景】企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)優(yōu)勢(shì)，而打造核心優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是
人才
梯隊(duì)搭建，尤其是對(duì)中高層管理者及核心
2023-04-12 13:40
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
全面
人才
培養(yǎng)體系課程大綱
【課程背景】企業(yè)想要穩(wěn)步發(fā)展，需要持續(xù)不斷地錘煉企業(yè)優(yōu)勢(shì)，而打造核心優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵是核心
人才
的培養(yǎng)及
人才
梯隊(duì)建設(shè)，尤其是對(duì)中
2023-04-12 13:39
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
引擎之
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程收益】1.了解基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法 2.對(duì)HR有全局、深入理解，并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)3.掌
2023-04-07 14:13
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[未核實(shí)]
面議
人才
測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn)
【課程目的】企業(yè)急需一套便攜式
人才
診斷CT，從而為系統(tǒng)地管理人力資源工作服務(wù)。而系統(tǒng)全面的
人才
測(cè)評(píng)的知識(shí)技能運(yùn)用就越來越多
2023-04-07 14:03
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于學(xué)習(xí)地圖的
人才
培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
【課程收益】?掌握學(xué)習(xí)地圖的基本概念和繪制方法?明確
人才
培養(yǎng)體系生態(tài)圈建設(shè)的方法?快速構(gòu)建組織發(fā)展的設(shè)計(jì)的步驟【授課方式
2023-04-07 13:40
[北京]
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基于學(xué)習(xí)地圖的
人才
培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
【課程收益】掌握學(xué)習(xí)地圖的基本概念和繪制方法明確
人才
培養(yǎng)體系生態(tài)圈建設(shè)的方法快速構(gòu)建組織發(fā)展的設(shè)計(jì)的步驟【授課方式】?工
2023-04-07 11:39
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面議
人才
測(cè)評(píng)技術(shù)與應(yīng)用培訓(xùn)
【課程目的】企業(yè)急需一套便攜式
人才
診斷CT，從而為系統(tǒng)地管理人力資源工作服務(wù)。而系統(tǒng)全面的
人才
測(cè)評(píng)的知識(shí)技能運(yùn)用就越來越多
2023-04-07 11:38
[北京]
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面議
人才
引擎之
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程收益】1.了解基本的、實(shí)用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法 2.對(duì)HR有全局、深入理解，并能夠結(jié)合自身工作找到改進(jìn)重點(diǎn)3.掌
2023-04-07 11:37
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面議
中層管理者的角色認(rèn)知與
人才
建設(shè)
一、課程價(jià)值優(yōu)秀中層管理者的必修課二、培訓(xùn)目標(biāo)幫助中層管理者全面認(rèn)知中層管理崗位在自我角色認(rèn)知、工作角色認(rèn)知，行為角色認(rèn)
2023-04-04 16:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與
人才
培育
高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與
人才
培育一、管理者的角色定位1.傳統(tǒng)管理者的技能結(jié)構(gòu)2.新時(shí)期教練式管理者的技能結(jié)構(gòu)3.教練式管理既是領(lǐng)頭羊更是
2023-04-03 13:56
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面議
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