管理升維——執(zhí)行生根

管理升維——執(zhí)行生根（6小時）

胡天墨

【課程目標】

1、了解業(yè)績結果背后的管理系統(tǒng)

2、梳理執(zhí)行低下低效的八大現(xiàn)象，原因，應對的策略

3、 認識在管理運營中的執(zhí)行落地打造系統(tǒng)

4、學習團隊管理中的關鍵問題解決方法

【課程特色】

1、 案例式教學：把拿到結果的執(zhí)行原理與方法寓于典型案例來闡述，引人入勝。

2、 啟發(fā)式教學：深入淺出，從典型案例分析中引發(fā)出深刻觀點，給人思維啟迪。

3、 互動式教學：提出問題、互動演練、共同參與、提升管理悟性。

參加對象：中基層管理人員

課程大綱：

一、企業(yè)管理者個人修煉

       1、管理者直面問題氣度    2、不斷突破認知與格局

3、勇于承擔的信念        4、能力突破障礙

5、結果源于更高的要求與標準     6、配合與協(xié)作

二、管理效能低效的八大主因

   1、責任心不強        2、沒有強力的支持

   3、沒有明確的方向與路徑      4、同事溝通不夠

   5、阻力清掃不力               6、未固化階段成功

   7、危機意識不強過分樂觀         8、未能固化成執(zhí)行系統(tǒng)

三、管理中八大執(zhí)行陷阱以及破解的方法

（一）現(xiàn)象與后果

      1、目標不清或偏移——不知道干什么，執(zhí)行低效，

      2、逃避責任，不愿承擔——互相推諉，效能低下

      3、職責不明，行為混亂——該干的沒干，不敢干的亂干

      4、分工不對，崗位錯配——用錯人的優(yōu)勢，抱怨增加

      5、權利不清，越權濫權——權力失控，權力真空

      6、風氣不正，等靠推逃——發(fā)展困難，人心渙散

      7、觀念過時，自我設限——效率低下，發(fā)展緩慢

      8、凝聚力弱，團隊松散——信任缺失，內耗嚴重

（二）核心對策

       1、目標落地 ——落地執(zhí)行五大策略

      2、鎖定責任 ——人定其事，獎罰并行

      3、明確職責 ——職責梳理的關鍵原則

      4、科學分工——任務分工的方法

      5、合理授權——授權的6大要點

      6、擺正風氣——團隊五大風氣

      7、升維認知——重復舊的觀念與行為，只能得到舊的結果

      8、信任打造——打通心靈隔閡，破除猜忌與設防，統(tǒng)一思想

四、團隊管理關鍵策略——掌控節(jié)點與方法

1、腿短發(fā)展建議——目標、節(jié)點、配置

2、團隊發(fā)展Q12——團隊管理12個關鍵問題解決

3、業(yè)績管理策略——方向、資源、獎懲