中國地產(chǎn)/建筑業(yè)《勞動(dòng)合同法》訓(xùn)練營之精進(jìn)班課程

課程背景：

你知道

——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？

——二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

——工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降，算不算工傷？

——工傷處理的全部程序指引有哪些？

——如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？

——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

——企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)是什么？

——“長期兩不找人員”的界定與處理要點(diǎn)是什么？

——“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

——“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)是什么？

——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？

——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

——如何應(yīng)對勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？

——員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略是什么？

——企業(yè)敗訴的主要原因是什么？

——“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認(rèn)定是什么？

——何謂溝通的1K/3S/6C技術(shù)？

——怎樣才能有效地說服他人？

——如何有效約定勞動(dòng)者的唯一通訊送達(dá)地址？

——如何撰寫《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》？

——疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

——疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)是什么？

——?jiǎng)趧?dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

以上勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

1、幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中；

2、帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣；

3、通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧；

4、通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平。

課程對象：

HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性。

課程大綱：

第一章 無固定期限勞動(dòng)合同中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”？

2、什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？

3、常見問題7問

4、 二次合同期滿時(shí)，單位需否主動(dòng)通知?jiǎng)趧?dòng)者有權(quán)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

5、續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要協(xié)商一致？

6、連續(xù)工作滿十年未簽“無固定” ，用人單位應(yīng)該賠償嗎？

（案例：岳X訴安徽XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動(dòng)合同終止，未給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；以及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金205,800元。）

第二章 工傷保險(xiǎn)法律實(shí)務(wù)中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、工傷費(fèi)用

2、工傷停工留薪期的10個(gè)法律問題

3、工作原因?qū)е碌难挡?、頸椎病、視力下降算不算工傷？

4、爭議工傷6種

5、工傷處理的全部程序指引

6、詳解48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡視同工傷

（案例：四川成都XX建材廠訴請撤銷成都市人社局認(rèn)定工傷決定書及四川省人社廳的行政復(fù)議決定書。本案經(jīng)一審、二審及再審，頗為曲折。）

第三章 非全日制用工、實(shí)習(xí)生、混同/關(guān)聯(lián)/共享用工中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、如何與“臨時(shí)工”簽訂用工合同？

2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對措施

3、實(shí)習(xí)/勤工儉學(xué)與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

4、何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

5、關(guān)于混同用工/關(guān)聯(lián)用工的合規(guī)建議

6、人社部共享用工新規(guī)10大亮點(diǎn)

（案例：楊XX與天津XXX房地產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)有限公司之勞動(dòng)合同約定為非全日制用工，解除勞動(dòng)關(guān)系后，楊XX訴求單位支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)發(fā)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資差額、加班費(fèi)等。）

第四章 “問題員工”的界定與處理技巧中的

法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、 “嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

2、企業(yè)反腐敗反舞弊調(diào)查中的9大禁區(qū)

3、 “違紀(jì)違規(guī)”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長期兩不找人員”的界定與處理

（案例：黃XX因病假被上海XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司以惡意泡病假，嚴(yán)重違紀(jì)為由，予以3次書面警告后，解除勞動(dòng)合同。員工訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)2014年年終獎(jiǎng)差額以及2015年年終獎(jiǎng)。如不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，則要求單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。）

第五章 勸退、清工齡、自動(dòng)離職與末位淘汰中的

法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、“勸退”有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、清工齡

3、如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？

4、近年來，各地協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同案件大幅增加的根本原因是什么？

5、企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工埋藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對？

6、“末位淘汰”的巨大風(fēng)險(xiǎn)

（案例：張XX被北京XX房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司以其三個(gè)月零業(yè)績?yōu)橛桑忾]了其銷售系統(tǒng)以及人事系統(tǒng)，使張XX不再具備繼續(xù)提供勞動(dòng)的條件；公司人事總監(jiān)稱公司存在淘汰制度，張XX未達(dá)到要求，故被淘汰。員工訴求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金68508元。）

第六章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)

2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形

3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形

5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？

6、調(diào)崗勞動(dòng)爭議常見問題解析

（案例：杜XX拒絕江蘇常州XX建筑集團(tuán)有限公司調(diào)崗，并要求恢復(fù)原崗位；認(rèn)為公司未提供證據(jù)證明調(diào)崗必要性，且公司調(diào)崗行為具有針對性，原因在于其曾拒絕上司調(diào)崗（降職）的要求，故公司刻意針對；其不存在任何不勝任現(xiàn)崗位的情形，公司調(diào)崗缺乏善意及誠信。據(jù)此要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金351,000元。）

第七章 違紀(jì)違規(guī)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償/經(jīng)濟(jì)賠償金中的

法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的區(qū)別是什么？

2、以嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同的審查重點(diǎn)

3、如何應(yīng)對勞動(dòng)者否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》以及《解除/終止勞動(dòng)合同通知書》？

4、出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對

5、員工離職時(shí)涉及的工作交接、社保轉(zhuǎn)移等8大疑難問題解決策略

6、用人單位或勞動(dòng)者主動(dòng)提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償及其操作技巧

（案例：王XX因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律（擅自離崗、不服從合理的工作安排、與同事打架致同事左眼受傷），被上海XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解除勞動(dòng)合同。員工稱公司的前兩次處分單系其被逼迫簽收，其已提交了申訴材料；最后一次處分單，其也向公司工會(huì)提出異議，其屬于正當(dāng)防衛(wèi)；故訴求與公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。）

第八章 勞動(dòng)仲裁與訴訟技巧中的法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、勞動(dòng)仲裁程序及其應(yīng)對

2、勞動(dòng)仲裁中的舉證責(zé)任

3、企業(yè)敗訴的主要原因

4、勞動(dòng)仲裁中關(guān)于違紀(jì)違規(guī)而解除勞動(dòng)合同的司法審查

5、勞動(dòng)糾紛中哪些證據(jù)應(yīng)該由勞動(dòng)者提供、勞動(dòng)者舉證？

6、“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”的司法認(rèn)定

（案例：北京XX地產(chǎn)股份有限公司以崔XX曠工為由解除勞動(dòng)合同。崔XX不服，要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。崔XX在訴訟期間已入職新單位XX監(jiān)理公司。仲裁、一審經(jīng)審理后認(rèn)定公司系違法解除，裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)履行。員工不服上訴,訴請公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金429,724.33元及未與其續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額46,229.89元。）

第九章 員工關(guān)系管理中協(xié)商談判能力的培養(yǎng)與訓(xùn)練

1、組織中的溝通

2、溝通中的1K/3S/6C技術(shù)

（課堂作業(yè)1：情緒智商（EQ）測試）

3、人際距離、人際吸引與影響喜歡的因素

4、態(tài)度問題、態(tài)度轉(zhuǎn)變以及怎樣才能有效地說服他人

（課堂作業(yè)2：獎(jiǎng)金取消）

5、激勵(lì)理論與激勵(lì)方法

6、怎樣使團(tuán)隊(duì)小組產(chǎn)生獨(dú)特的激勵(lì)效果

（課堂作業(yè)3：焦慮自評量表（SAS）測試）

（課堂作業(yè)4：抑郁自評量表（SDS）測試）

第十章 行政公文寫作中法務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)與訓(xùn)練

1、雙方關(guān)于唯一有效通訊送達(dá)地址的約定（《勞動(dòng)合同法》第17條）

2、雙方關(guān)于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定（《勞動(dòng)合同法》第17條）

3、雙方關(guān)于勞動(dòng)者加班的約定（《勞動(dòng)合同法》第8、17、35條）

4、雙方關(guān)于試用期解除勞動(dòng)合同的約定（《勞動(dòng)合同法》第19條）

5、雙方關(guān)于勞動(dòng)合同期限與培訓(xùn)服務(wù)期限及違約金的約定（《勞動(dòng)合同法》第23、24、25條）

6、《協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》（《勞動(dòng)合同法》第35、36條）

第十一章 疫情期間勞動(dòng)合同管理中的

法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、疫情期間企業(yè)通過集體協(xié)商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動(dòng)者拒不復(fù)工，可以解除勞動(dòng)合同嗎？

3、疫情下企業(yè)能否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？

4、疫情下的停工停產(chǎn)企業(yè)的4大注意事項(xiàng)

5、疫情期間企業(yè)解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示及操作指引

6、北京市10大疫情仲裁典型案例

（案例: 周XX為江蘇蘇州XXX建筑設(shè)計(jì)科技有限公司開發(fā)工程師，因突發(fā)疫情，公司2020年2月份停工，2月27日復(fù)工，期間未向周XX發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。2020年4月28日周XX向公司提出離職，離職原因?yàn)椤吧钜^續(xù)，公司不發(fā)錢”。員工訴請公司按照5824.52元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2019年12月工資、支付2020年1月-4月工資共計(jì)26,681.11元；支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14,616.25元。）

第十二章 最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理中的

法律知識(shí)要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

1、企業(yè)處理員工死亡事宜時(shí)，應(yīng)該找誰談？

2、勞動(dòng)者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業(yè)如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？

4、如何界定員工有“不當(dāng)行為”？

5、“不當(dāng)?shù)美币?guī)則在勞動(dòng)爭議中的適用

6、“自甘風(fēng)險(xiǎn)”規(guī)則在勞動(dòng)爭議中的適用

（案例: 周XX受聘于河南平頂山XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，負(fù)責(zé)項(xiàng)目土建工作，月工資4000元。2016年2月25日公司主管基建的鄭經(jīng)理口頭通知周XX回家休息，在周XX有疑問時(shí)未作任何解釋，期間工資照發(fā)至2018年5月。雙方未辦理任何解除或終止勞動(dòng)關(guān)系等手續(xù)。后公司要求周XX返還不當(dāng)?shù)美铐?xiàng)104,000元。員工主張：公司并未出具任何辭退文件，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)；該期間其雖未提供勞務(wù)，但原因在于公司，故公司應(yīng)按照合同約定支付工資，該部分工資也不屬于不當(dāng)?shù)美粦?yīng)返還。）