關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的22條軍規(guī)

課程背景

你知道

——什么是規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的民主程序？

——不如實(shí)告知的法律后果是什么？

——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是洪水猛獸嗎？

——為何必須要求勞動(dòng)者以中文正楷簽署？

——如何充分利用勞動(dòng)合同的其他約定？

——能夠?yàn)樯殕T工約定試用期嗎？

——因?yàn)閯趧?dòng)者事假/病假原因能否延長(zhǎng)其試用期？

——何謂勞動(dòng)者違約中賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件？

——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，該協(xié)議是否有效？

——用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間能否提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

——如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷？

——為什么要妥善保存員工申請(qǐng)加班資料兩年？

——如果勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其賠償損失嗎？

——如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”？

——法律上如何界定勞動(dòng)者“不能勝任工作“？

——協(xié)商中解除職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形時(shí)，如何表達(dá)協(xié)議金額中全部法定或其參照部分的金額？

——如何突破第三十二條的禁令？

——何謂第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定與第五條的競(jìng)合？

——涉及法定標(biāo)準(zhǔn)之下補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商解除，如何操作？

——什么是出具/不出具“解除/終止勞動(dòng)合同證明”的風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)？

——什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最佳支付時(shí)限？

——如何設(shè)計(jì)勞動(dòng)者關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的聲明？

以上問(wèn)題，將由國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益

1.帶領(lǐng)學(xué)員對(duì)《勞動(dòng)合同法》所涉法律知識(shí)要點(diǎn)進(jìn)行一次完整、全面而深入的梳理

2.幫助學(xué)員熟悉、掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)，并通過(guò)大量經(jīng)典案例的分析講解，將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問(wèn)題的解決之中

3.幫助學(xué)員正確、科學(xué)、充分解讀《勞動(dòng)合同法》條文，并將有關(guān)內(nèi)容拓展至《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《民法通則》等法律領(lǐng)域，使相關(guān)知識(shí)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合，構(gòu)成內(nèi)在邏輯體系

4.通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

5.通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在實(shí)際工作中檢討或再造各自企業(yè)中的人力資源管理/員工關(guān)系管理/法務(wù)管理流程，如招聘流程、規(guī)章制度制定流程、員工投訴流程及勞動(dòng)合同解除流程等，以使學(xué)員學(xué)以致用、收益量化

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理；法務(wù)人員；員工關(guān)系管理專員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+視頻分析+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

《勞動(dòng)合同法》的22條重要條款

第4條關(guān)于規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的民主程序

第8條有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和調(diào)資

第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

第16條勞動(dòng)合同的簽署

第17條充分利用勞動(dòng)合同的其他約定

第19條關(guān)于試用期

第21條關(guān)于試用期解除合同的理由

第22條關(guān)于員工培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和員工違約金

第23和24條關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止

第23條關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和員工違約金

第26至28條關(guān)于員工提交虛假資料

第31條關(guān)于加班

第37條關(guān)于解除預(yù)告期和員工自離的處理

第39條辭退員工的過(guò)錯(cuò)舉證責(zé)任

第40條關(guān)于無(wú)過(guò)失性辭退（N+1條款）

第41條經(jīng)濟(jì)性裁員

第42條不得解除勞動(dòng)合同的六種情形

第45條勞動(dòng)合同的逾期終止

第46條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模贩N情形

第50條第1款解除合同后出具證明的義務(wù)

第50條第2款解除合同后工作交接的義務(wù)

第91條用人單位的連帶賠償責(zé)任

與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章的引用

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(2008年9月18日)

違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(1994年12月3日)

工資支付暫行規(guī)定(1994年12月6日)

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法(1995年5月10日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(2001年4月16日)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)(2006年8月14日)

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法(2008年9月18日)

廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn))(2002年9月15日)

關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問(wèn)題的復(fù)函(1993年6月28日勞動(dòng)部辦公廳勞辦發(fā))

深圳市員工工資支付條例(2009年修訂)

深圳中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（2009年4月印發(fā)）

廣東省法院、廣東省仲裁委關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題座談會(huì)紀(jì)要 (2012年6月21日)(僅供參照?qǐng)?zhí)行，不是法律法規(guī)，不得成為適用的依據(jù)，不得在司法文書(shū)中援引)

第一章 關(guān)于規(guī)章制度或重大事項(xiàng)的民主程序

法律條款

第4條 用人單位在制定、修改或決定有關(guān)…勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

應(yīng)對(duì)策略

1.通過(guò)制定勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)員工進(jìn)行有效約束和管控，對(duì)違紀(jì)違規(guī)者進(jìn)行處分

2.做好會(huì)議記錄，與會(huì)人員逐一簽字，妥善保存制定、修改或決定過(guò)程中的文字、照片、影音、電子郵件等證據(jù)材料

3.制定、修改或決定程序：民主討論→提出方案→平等協(xié)商→共同確定→公示告知

4.書(shū)面簽收是最好的告知，新員工入職時(shí)，讓其對(duì)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等簽名確認(rèn)

5.公示或告知可同時(shí)進(jìn)行，以便相互佐證

6.對(duì)于未能或拒不簽收者，將送達(dá)視為告知——故須對(duì)有效送達(dá)地址進(jìn)行書(shū)面確認(rèn)

7.以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度，不能當(dāng)然地適用于集團(tuán)下屬各分/子公司；建議集團(tuán)下屬各個(gè)子公司均制定各自的規(guī)章制度

8.公司分立或勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽等重大事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照民主程序的要求形成董事會(huì)決議，若違反該決議可以解除勞動(dòng)合同

（案例一）

第二章 關(guān)于工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的如實(shí)告知

法律條款

第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明

應(yīng)對(duì)策略

1.勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

2.入職體檢的必要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

3.離職證明與雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

4.保密或競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

5.工作地點(diǎn)、工作崗位及勞動(dòng)報(bào)酬的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定

6.勞動(dòng)者入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定

7.試用期勞動(dòng)者的崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作任務(wù)/工作量的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定

（案例二）

第三章 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

法律條款

第14條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者··同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條（用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形）和第四十條第一·項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（用人單位可以解除勞動(dòng)合同的三種情形即N+1）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)對(duì)策略

1.協(xié)商一致而不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形及其少見(jiàn)

2.“可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的正確理解

3.如果勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，仍未提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可不續(xù)訂

4.勞動(dòng)者在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)及時(shí)處理勞動(dòng)者中可能存在的第三十九條和第四十條（一、二項(xiàng)）規(guī)定的情形

5.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非洪水猛獸，問(wèn)題員工更非無(wú)懈可擊；通過(guò)“術(shù)”來(lái)規(guī)避“道”，亦會(huì)得不償失，甚至雞飛蛋打

（案例三）

第四章 關(guān)于勞動(dòng)合同的簽署

法律條款

第16條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

應(yīng)對(duì)策略

鑒于包括勞動(dòng)合同在內(nèi)的重要文件如規(guī)章制度培訓(xùn)記錄、保密協(xié)議、考勤記錄等，未來(lái)可能成為呈堂證供，故必須要求勞動(dòng)者以中文正楷簽署（非使用中文之外國(guó)人除外），以防日后其主張不是本人簽名

（案例四）

第五章 關(guān)于勞動(dòng)合同的“其他約定”部分的充分利用

法律條款

第17條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：…勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)

應(yīng)對(duì)策略

1.試用期不合格的約定

2.規(guī)章制度

3.保密協(xié)議

4.培訓(xùn)協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期、培訓(xùn)費(fèi)等的約定

5.員工唯一有效送達(dá)的通訊地址

6.員工自動(dòng)離職的條款

7.員工調(diào)崗或集團(tuán)分/子公司之間借調(diào)的約定

8.月薪制員工的薪資構(gòu)成約定

9.其他需要特別強(qiáng)調(diào)或界定的內(nèi)容、條款、約定、事項(xiàng)等

（案例五）

第六章 關(guān)于試用期

法律條款

第19條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

應(yīng)對(duì)策略

1.試用期與合同期掛鉤，而不完全是與崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)等掛鉤

2.合同不能僅約定試用期，否則將被視為不存在試用期；或約定試用期滿即轉(zhuǎn)正后才補(bǔ)簽正式合同以及延長(zhǎng)試用期，均將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)

3.同一勞動(dòng)者在如下五種情形下，均不能二次約定試用期

（案例六）

第七章 關(guān)于試用期解除合同的理由

法律條款

第21條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條（用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)（用人，單位可以解除勞動(dòng)合同的三種 ，情形即N+1）規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

應(yīng)對(duì)策略

1.“入職/試用條件”與“錄用/轉(zhuǎn)正條件”的聯(lián)系與區(qū)別

2.《入職/試用通知書(shū)》與《錄用/轉(zhuǎn)正通知書(shū)》的異同及其表述風(fēng)險(xiǎn)

3.用人單位單方提前轉(zhuǎn)正與勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期的風(fēng)險(xiǎn)

4.因?yàn)閯趧?dòng)者事假/病假原因能否延長(zhǎng)試用期

5.如何撰寫(xiě)《試用期不合格通知書(shū)》

6.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

7.防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施

8.有的放矢的特別約定

（案例七）

第八章 關(guān)于員工培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和員工違約金

法律條款

第22條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

應(yīng)對(duì)策略

1.如何權(quán)衡合同期與培訓(xùn)服務(wù)期的輕重緩急并有效應(yīng)對(duì)違約金的支付問(wèn)題

2.用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形

3.勞動(dòng)者是否支付違約金的三種情形

4.勞動(dòng)者違約中賠償責(zé)任的三個(gè)構(gòu)成要件

（案例八）

第九章 關(guān)于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止

法律條款

第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

第24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年

應(yīng)對(duì)策略

1.保密、競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

2.保密與競(jìng)業(yè)限制實(shí)操

3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，該協(xié)議是否有效

（案例九）

第十章 關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和員工違約金的設(shè)定

法律條款

第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金

第24條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

應(yīng)對(duì)策略

1.對(duì)勞動(dòng)者違約金的約定，應(yīng)遵循公平合理原則

2.競(jìng)業(yè)限制的年限最高為二年，超過(guò)二年的，超過(guò)部分無(wú)效；如未約定期限或約定不明的，視為無(wú)固定期限，雙方可隨時(shí)解除，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方

3.在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位額外支付三個(gè)月競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償后，可提前解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（案例十）

第十一章 關(guān)于員工提交虛假資料的應(yīng)對(duì)

法律條款

第26條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)

第27條　勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

第28條　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

應(yīng)對(duì)策略

1.入職前→欺詐應(yīng)聘→合同全部/部分自始無(wú)效

2.入職后→違紀(jì)違規(guī)→可單方解除

3.入職前，要求勞動(dòng)者在自己的應(yīng)聘資料上作出無(wú)欺詐聲明或承諾

4.入職后，在規(guī)章制度中規(guī)定：“在職員工提供虛假資料的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)；將予以無(wú)償解除勞動(dòng)合同處分”

（案例十一）

第十二章 關(guān)于加班及加班費(fèi)

法律條款

第31條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

應(yīng)對(duì)策略

1.規(guī)章制度：依法制定加班審批制度，加班須經(jīng)批準(zhǔn)，否則無(wú)效

2.考勤管控：正常上下班時(shí)間前/后15鐘內(nèi)完成打卡（作息間隔1小時(shí)內(nèi)），方為有效

3.考勤記錄：由員工每月確認(rèn)該月考勤并簽名

4.包月薪人員如有加班，加班費(fèi)應(yīng)在工資單中予以體現(xiàn)

5.超過(guò)36小時(shí)/月加班，將面臨勞動(dòng)行政部門(mén)每人100-500元之處罰；但盡管如此，延時(shí)加班依然為輕，拒付加班費(fèi)依然為重

6.妥善保存員工申請(qǐng)加班資料兩年

（案例十二）

第十三章 關(guān)于勞動(dòng)合同解除預(yù)告期和員工自動(dòng)離職的應(yīng)對(duì)

法律條款

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

應(yīng)對(duì)策略

1.要求勞動(dòng)者必須采取“書(shū)面形式”，明確申請(qǐng)解除時(shí)間，以避免自動(dòng)離職給公司帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)

2.如果勞動(dòng)者未遵守提前通知義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求其賠償損失，但應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明該損失的存在及大?。ū痉ǖ诰攀畻l）

3.賠償依據(jù)為《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》

（案例十三）

第十四章 關(guān)于解除員工勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)舉證責(zé)任

法律條款

第39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

應(yīng)對(duì)策略

1.如何解讀“試用期間被證明不符合錄用條件”

2.如何（先發(fā)制人地）制定規(guī)章制度

3.如何界定嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

4.如何界定雙重勞動(dòng)關(guān)系

5.如何界定勞動(dòng)者的欺詐行為

6.負(fù)刑責(zé)者的認(rèn)定

（案例十四）

第十五章 關(guān)于無(wú)過(guò)失性合同解除

法律條款

第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同

 （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

應(yīng)對(duì)策略

1.法律上如何界定勞動(dòng)者“不能勝任工作“

2.對(duì)勞動(dòng)者“不能勝任工作”的處理實(shí)操

3.如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒簽崗位職責(zé)/績(jī)效目標(biāo)/工作任務(wù)/工作量之考核結(jié)果

4.如何避免根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果扣減員工績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)被認(rèn)定為非法克扣工資

5.哪些人群不適用不勝任和裁員條款

6.試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

7.第四十條第三款“客觀情況”與第三十四條中的“合并”的異同解析

8.傷（非因公）病者醫(yī)療期的確定

9.如何證明傷（非因公）病者不能勝任工作

10.另行安排傷（非因公）病者工作時(shí)是否需與其協(xié)商一致

（案例十五）

第十六章 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員

法律條款

第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的……

應(yīng)對(duì)策略

1.第四十一條裁員的法定程序及第四十二條之不能裁除的五類人員

2.假裁員/架構(gòu)重組/經(jīng)營(yíng)困難/轉(zhuǎn)產(chǎn)等行協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操

3.裁員的四種情形，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

4.協(xié)商中解除職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形時(shí)，如何表達(dá)協(xié)議金額中全部法定或其參照部分的金額

5.低于法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)及其規(guī)避手段

6.簽署協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行置換，確保萬(wàn)無(wú)一失

（案例十六）

第十七章 關(guān)于不得解除勞動(dòng)合同的六種情形

法律條款

第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條（N+1條款）、第四十一條（裁員條款）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)對(duì)策略：上述六種情形只要雙方協(xié)商一致，仍可操作——

1.由員工提出協(xié)商請(qǐng)求或辭職申請(qǐng)并妥善保留該勞動(dòng)者主動(dòng)申請(qǐng)之證據(jù)

2.雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)成一致

3.對(duì)于非特殊群體，協(xié)議金額中法定或參照部分可在協(xié)議書(shū)中體現(xiàn)，屬于人情部分則可用資助金、返鄉(xiāng)路費(fèi)等表達(dá)，且不建議在協(xié)議書(shū)中顯示，以免混淆視聽(tīng)

4.對(duì)于特殊群體，尤其是該條款中的職業(yè)病、工傷、非工傷醫(yī)療期及孕/產(chǎn)/哺乳期四種情形，則必須將協(xié)議金額中全部法定或參照部分在協(xié)議書(shū)中明確、完全予以體現(xiàn)

5.前往勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行置換，以確保萬(wàn)無(wú)一失

（案例十七）

第十八章 關(guān)于勞動(dòng)合同的逾期終止

法律條款

第45條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定（不得解除勞動(dòng)合同的六種情形）情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

應(yīng)對(duì)策略

應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延，以避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生以及再簽勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一系列影響

（案例十八）

第十九章 關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠叻N情形

法律條款

第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定（勞動(dòng)者可以單方解除的六種情形）解除勞動(dòng)合同的

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（協(xié)商一致解除）向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定（N+1條款）解除勞動(dòng)合同的

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定（依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的）解除勞動(dòng)合同的

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定（勞動(dòng)合同期滿的）終止固定期限勞動(dòng)合同的

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定（用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的）終止勞動(dòng)合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)對(duì)策略

司法實(shí)踐中，如果雙方僅簽訂協(xié)商一致解除合同協(xié)議，并未注明由誰(shuí)主動(dòng)提出的，一般認(rèn)定為由用人單位提出。因此，針對(duì)協(xié)商解除，尤其是涉及到法定標(biāo)準(zhǔn)之下補(bǔ)償?shù)膮f(xié)商解除，或者特殊群體的協(xié)商解除，均需由勞動(dòng)者提交書(shū)面申請(qǐng)

（案例十九）

第二十章 關(guān)于解除合同后出具證明的義務(wù)

法律條款

第50條第1款 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

應(yīng)對(duì)策略

1.正常且已完成解除/終止合同手續(xù)的員工，應(yīng)當(dāng)出具（八十九條：賠償責(zé)任）

2.對(duì)于解除證據(jù)不充分的，出具就意味著單位承擔(dān)違法解除的賠償金（2N）的風(fēng)險(xiǎn)大大增加；不出具則尚有回旋余地——在無(wú)法舉證究竟是“誰(shuí)炒誰(shuí)”的時(shí)候，廣東、北京等地有可能會(huì)推定為協(xié)商一致解除——即企業(yè)僅需支付補(bǔ)償金（1N）

3.實(shí)操建議

第二十一章 關(guān)于解除合同后工作交接的義務(wù)

法律條款

第50條第2款 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付

應(yīng)對(duì)策略

1.應(yīng)將合同解除或終止后，員工配合辦理工作交接列為規(guī)章制度條款，或作為合同約定事項(xiàng)；并規(guī)定拖延或拒絕交接，公司保留作出相應(yīng)處置的權(quán)利

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)限，在實(shí)踐中，以三日為常見(jiàn)；五日亦可；最好不要超過(guò)一周——且應(yīng)雙方以書(shū)面文字確認(rèn)，預(yù)防勞動(dòng)者節(jié)外生枝

（案例二十）

第二十二章 關(guān)于用人單位的連帶賠償責(zé)任

法律條款

第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

應(yīng)對(duì)策略

1.必須提供離職證明

2.對(duì)于中高級(jí)管理人員或負(fù)有保密義務(wù)/競(jìng)業(yè)限制的人員，錄用前的背景調(diào)查尤為重要

3.勞動(dòng)者關(guān)于保密或競(jìng)業(yè)限制的聲明（《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四、二十五條）

（案例二十一）