主講老師: | 大山 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 中層管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié),他們既需要承接高層戰(zhàn)略,又要引領(lǐng)基層執(zhí)行。作為企業(yè)的中堅(jiān)力量,中層管理者既要具備戰(zhàn)略眼光,理解并傳達(dá)高層決策,又要關(guān)注細(xì)節(jié),確保基層員工能夠準(zhǔn)確執(zhí)行。他們不僅需要管理團(tuán)隊(duì),還要協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決各種復(fù)雜問(wèn)題。中層管理者的能力直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)行效率和業(yè)績(jī)水平。他們通過(guò)優(yōu)化流程、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、推動(dòng)創(chuàng)新等方式,不斷提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中,中層管理者還需要具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和靈活應(yīng)變能力,以帶領(lǐng)企業(yè)應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-03-26 09:30 |
【課程背景】
MTP(Management Training Program )管理培訓(xùn)計(jì)劃,又稱(chēng):管理能力訓(xùn)練計(jì)劃、管理能力發(fā)展培訓(xùn)、管理培訓(xùn)項(xiàng)目、管理訓(xùn)練課程、管理能力訓(xùn)練課程。
MTP 是由美國(guó)在 1950 年代,為有效提高企業(yè)管理水平而研究開(kāi)發(fā)的一套培訓(xùn)體系。先后歷經(jīng) 11次改版,日臻完善,成為當(dāng)今世界經(jīng)典管理培訓(xùn)之一。迄今為止,全世界已經(jīng)有數(shù)百萬(wàn)管理者接受了 MTP 的洗禮。該體系對(duì)歐美、日經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展有著不可估量的推動(dòng)作用。
MTP 訓(xùn)練中每項(xiàng)內(nèi)容都是針對(duì)最精華的實(shí)戰(zhàn)性管理技能來(lái)進(jìn)行,省去很多不必要的理論。因?yàn)槠髽I(yè)管理人員要掌握的是以“How to do it”為主,而不是一堆不知如何運(yùn)用的理論。因此MTP 培訓(xùn)絕非泛泛而談,而是讓學(xué)員“一針見(jiàn)血”的快速掌握實(shí)戰(zhàn)重點(diǎn),這些都是MTP的設(shè)計(jì)精神。
【課程收益】
1、建立工作管理科學(xué)精神的概念,以及如何將此精神帶入計(jì)劃與執(zhí)行當(dāng)中。
2、學(xué)會(huì)工作中控制監(jiān)督以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的方法技巧。
【課程特色】
架構(gòu)清晰、嚴(yán)謹(jǐn):所有內(nèi)容前后貫穿、相互輝映,絕非單純的幾個(gè)管理模塊拼湊
管理理念完整:讓學(xué)員一窺管理全貌,一次性建立管理上的概念,學(xué)習(xí)到管理上應(yīng)有的知識(shí)、技能
案例、沙盤(pán)引述貫穿:每項(xiàng)內(nèi)容都透過(guò)實(shí)際的案例/沙盤(pán)游戲引述,打通思路,引導(dǎo)學(xué)員找到解決管理問(wèn)題的途徑
課程實(shí)戰(zhàn)豐富:此課程理論結(jié)合實(shí)際,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),每年培訓(xùn)兩千課時(shí)以上,歷經(jīng)千錘百煉,備受企業(yè)認(rèn)同與肯定
【課程對(duì)象】企業(yè)中層管理人員
【課程時(shí)間】1天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
第一章 計(jì)劃與執(zhí)行
沙盤(pán)游戲:資源競(jìng)賽
一、科學(xué)管理的精神
1、 科學(xué)的意識(shí)
2、 工作管理的循環(huán)
二、計(jì)劃的特征
1、 計(jì)劃
2、 計(jì)劃常見(jiàn)的誤區(qū)
三、科學(xué)的方法與步驟
1、 目標(biāo)明確
2、 掌握事實(shí)
3、 事實(shí)分析
4、 決策判斷
5、 擬定方案
四、透過(guò)員工完成任務(wù)
1、 執(zhí)行不力的原因
2、 狀況共有
3、 擇人任事
第二章 控制與問(wèn)題發(fā)現(xiàn)
沙盤(pán)游戲:按摩傳數(shù)
一、控制的本質(zhì)
1、 事前控制
2、 事中控制
3、 事后控制
二、控制的方法
1、 工作監(jiān)督的意義
2、 工作監(jiān)督的方法
3、 工作監(jiān)督時(shí)應(yīng)掌握的方法
三、控制的原則
1、 為何控制
2、 控制過(guò)度與不足的影響
四、如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
1、 強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí)
2、 克服發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的障礙
3、 三問(wèn)六到
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