| 主講老師： | 齊乃波 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 要認(rèn)識團隊中的領(lǐng)導(dǎo)力，就得有與團隊文化相適應(yīng)的模型. 模型分為全面模型和線性模型。 全面模型：系統(tǒng)化思維模型； 線性模型：單鏈路方式，及和本時間沒有直接關(guān)系的都排除在外。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2023-12-29 12:04 |
【授課內(nèi)容】
一．影響力主要體現(xiàn)內(nèi)容
1.領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者需求和動機的洞察與把握
2.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間建立的各種正式與非正式的關(guān)系
3.領(lǐng)導(dǎo)者平衡各種利益相關(guān)者特別是被領(lǐng)導(dǎo)者利益的行為與結(jié)果
4.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者進行溝通的方式、行為與效果
5.領(lǐng)導(dǎo)者擁有的各種能夠有效影響被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
二、影響力技能
1.權(quán)力影響
2.關(guān)愛員工
3.激勵員工
4.全心全意依靠職工辦企業(yè)
三．影響力的14個法則
1.合理
2.合法
3.交換
4.直接明示
5.建立友情
6.人際關(guān)系
7.求教
8.聯(lián)盟
9.信仰
10.樹立榜樣
11.回避
12.欺騙
13.脅迫
14.威脅
四、提升非職權(quán)影響力的內(nèi)在思維模式修煉
1.非職位影響力的核心是信任
2、信任的基礎(chǔ)是自信
3.塑造個人品牌
4.讓人喜歡
5.真誠的贊美
五、提升非職權(quán)影響力的外在技巧學(xué)習(xí)
1、互惠原則
2、承諾和一致
3、社會認(rèn)同
4、喜好
5、權(quán)威
6、稀缺
7.溝通和影響
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