| 主講老師： | 楊波 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡介： | 對(duì)于企業(yè)而言，新晉管理者是不可忽視的中堅(jiān)力量。新晉管理者，需要面對(duì)新的環(huán)境，與同事之間的關(guān)系也發(fā)生了微妙的變化。同時(shí)，新官上任，大都躊躇滿志，雄心勃勃，希望迅速打開局面，在同事和下屬心目中盡快樹立威信。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2023-10-30 15:14 |
【課程背景】：
因此，新任管理者人需要及時(shí)轉(zhuǎn)變管理思維，應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)的種種危機(jī)。在企業(yè)成長的過程中，某些人員會(huì)被提拔到管理工作崗位，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)：
? 很多剛剛走上管理崗位的研發(fā)人員角色沒有轉(zhuǎn)換，過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；
? 花費(fèi)了大量的時(shí)間用于溝通，但是好像總是達(dá)不到預(yù)期設(shè)想的目標(biāo)；
? 自己的話語總是會(huì)被他人誤解，導(dǎo)致工作開展困難重重；
? 溝通為什么往往不能解決問題，反而是增加問題；
? 認(rèn)真幫助下屬可是他們并不買賬；
? 希望下屬多提意見，可是他們卻什么都不說，不愿意承擔(dān)責(zé)任；
? 凡事親力親為，忙得焦頭爛額，致使疲憊不堪卻還不能有效達(dá)到整體目標(biāo)；
? 不知道如何分派工作，如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，更不知道如何確保你的團(tuán)隊(duì)不出差錯(cuò)；
【培訓(xùn)時(shí)間】：2天
【授課方式】：
課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD
游戲體驗(yàn)—Game 情景測(cè)驗(yàn)—Test 影音資料—Video 教練提問—Coach
【課程大綱】：
第一部分：新晉管理者的角色認(rèn)知
1、角色的定位：我是誰？我要到哪里去？我怎么能到那里？
2、新晉管理者常犯的錯(cuò)誤（案例研討：老李的煩惱）
3、新晉管理者應(yīng)該具有職業(yè)素質(zhì)和技能
4、新晉管理者如何當(dāng)下級(jí)/上級(jí)/同事三種角色
5、角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析：
? 自己解決問題到推動(dòng)他人解決問題
? 剛性和彈性的掌握
? 從管事到管人與事的轉(zhuǎn)變；
? 從發(fā)現(xiàn)問題到推動(dòng)解決問題的轉(zhuǎn)變；
? 從標(biāo)準(zhǔn)化到合理化的轉(zhuǎn)變；
? 從外方內(nèi)方到外圓內(nèi)方的轉(zhuǎn)變；
? 從自己做事到讓別人做事的轉(zhuǎn)變
? 從追求個(gè)人成就感到追求團(tuán)隊(duì)成就感的轉(zhuǎn)變
探討總結(jié)：角色轉(zhuǎn)變困難的原因
1、能力差異
2、角色慣性與惰性
3、成就感缺失與定位模糊
4、不知道如何去付出
第二部分：新晉管理者的自我管理
一、時(shí)間管理
1、時(shí)間認(rèn)知：掌握時(shí)間管理是邁向成功的第一步
2、有效的時(shí)間管理 職業(yè)人士的時(shí)間管理要點(diǎn)
3、良好的個(gè)人習(xí)慣與學(xué)會(huì)與人共事
4、經(jīng)典時(shí)間管理工具：
1）“80、20”法則運(yùn)用
2）四象限原理 ABC分類法
3）時(shí)間管理技巧的具體應(yīng)用
二、目標(biāo)管理
1、目標(biāo)的價(jià)值
2、衡量目標(biāo)的原則
3、行動(dòng)計(jì)劃制定5W2H
第三部分：新晉管理者的團(tuán)隊(duì)管理
一、團(tuán)隊(duì)高效溝通
1、不同行為特質(zhì)人際風(fēng)格溝通技巧
2、溝通的目的：描述事物—傳達(dá)情感—建立關(guān)系—達(dá)成共識(shí)—采取行動(dòng)
3、高效溝通的組合應(yīng)用與溝通藝術(shù)：問—聽—看—說
4、上下級(jí)溝通與跨部門協(xié)作
A、與上級(jí)的有效溝通
? 理清角色關(guān)系
? 向上司請(qǐng)示匯報(bào)工作的程序與方法
? 取得上級(jí)信任的溝通方式
B、與下級(jí)的有效溝通
? 與下級(jí)溝通常見障礙
? 如何下達(dá)工作指令
? 贊揚(yáng)與批評(píng)下屬的技巧
C、與平級(jí)的有效溝通
? 建立情感賬戶
? 交情與工作效率的關(guān)系
? 跨部門溝通：尊重欣賞-換位思考-全局思維-知己知彼-律己寬人
二、輔導(dǎo)與激勵(lì)
1、員工技能應(yīng)在輔導(dǎo)中提高
2、管理者輔導(dǎo)員工的一套“組合拳”
3、輔導(dǎo)公式=觀察行為+發(fā)現(xiàn)差異+溝通+強(qiáng)調(diào)重要性+提出改善意見+演示+演練+肯定或修正+跟蹤
4、如何認(rèn)可贊美和激勵(lì)下屬
5、實(shí)用激勵(lì)工具：教育訓(xùn)練 / 考察 / 調(diào)遷 / 研究環(huán)境/ 職場(chǎng)氛圍 / 工作擴(kuò)大化與豐富化 / 對(duì)談交流 / 分權(quán) / 內(nèi)部表揚(yáng) / 公開嘉許 ……
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、高績效團(tuán)隊(duì)的特征與成員組成
2、高績效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理
3、團(tuán)隊(duì)沖突解決
4、高績效團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚
第四部分：新晉管理者的業(yè)務(wù)管理
一、高效任務(wù)委派
1、善于委派的好處
2、管理者的“有所為”和“有所不為”
3、如何掌握“知人善用”的訣竅
4、委派風(fēng)格要因人而異
5、掌握高效的委派技巧
6、預(yù)防“反授權(quán)”的三板斧
7、授權(quán)流程與關(guān)鍵點(diǎn)
8、把握授權(quán)切入的時(shí)機(jī)
二、計(jì)劃管理與檢查控制
1、認(rèn)知計(jì)劃
2、計(jì)劃是管理的首要職能
3、制定計(jì)劃的要點(diǎn)
4、制定計(jì)劃的步驟
5、命令追蹤
6、有效的反饋
7、監(jiān)督進(jìn)度
8、全局統(tǒng)馭
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