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管理的變革:牛頓式管理向量子式管理躍遷

主講老師: 王文祿 王文祿

主講師資:王文祿

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,帶來了很多的不確定性,各種巨頭不斷倒閉,手機巨頭諾基亞,照相巨頭柯達(dá),零售巨頭大潤發(fā),都因為沒有適應(yīng)了時代的變遷,而退出了歷史舞臺。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-10-11 15:57


課程背景:

移動互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,帶來了很多的不確定性,各種巨頭不斷倒閉,手機巨頭諾基亞,照相巨頭柯達(dá),零售巨頭大潤發(fā),都因為沒有適應(yīng)了時代的變遷,而退出了歷史舞臺。

管理作為非常重要的生產(chǎn)要素之一,在企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟的創(chuàng)造過程中,承擔(dān)了非常重要的作用。

從牛頓創(chuàng)立經(jīng)典物理以來,影響著世界的方方面面,從宇宙的萬有引力、到企業(yè)的科層制管理模式,再到分工形式的管理機制,300多年來,牛頓物理思維一直影響著歷史的進(jìn)程。

而到了數(shù)字化時代,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、元宇宙等新技術(shù)的發(fā)展,新的商業(yè)模式不斷涌現(xiàn),新的巨頭公司不斷替代著老的巨頭。社會在發(fā)展,技術(shù)在更迭,企業(yè)在更迭,但管理思維和管理模式還是停留在牛頓物理架構(gòu)的體系之上,其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、確定的、可掌控的、有規(guī)律的思考模式和管理模式,在數(shù)字化時代已經(jīng)不能很好用于支撐企業(yè)的快速發(fā)展。隨著去中心化、去中介化的特征顯現(xiàn),當(dāng)前的時代,充滿了各種不確定性,個人的話語權(quán)和影響力越來越大,組織的影響力在消減。員工也發(fā)生了改變,認(rèn)知不同了,需求不同了,價值觀也不同了,馬斯洛需求層次理論的生理需求和安全需求,在很多情況下也失效了。

面對當(dāng)前的VUCA環(huán)境下,企業(yè)如何做管理變革,組織變革,充分激發(fā)每個員工的活力,從而降低管理成本,在充滿不確定性、迅變性、復(fù)雜性和模糊性中找到企業(yè)的源動力。

數(shù)字化時代,涌現(xiàn)出很多優(yōu)秀的企業(yè),如華為、奈飛、谷歌、海爾、阿里等,這些企業(yè)在數(shù)字化時代不斷的對管理進(jìn)行變革和創(chuàng)新,去適應(yīng)多變的環(huán)境,在不確定性中尋找確定性。

本課程在移動互聯(lián)網(wǎng)時代下,對管理的發(fā)展和變革進(jìn)行探討,以先進(jìn)企業(yè)作為案例,探索移動互聯(lián)網(wǎng)時代下新的管理思維和未來組織管理模式變革,幫助企業(yè)管理者梳理組織轉(zhuǎn)型思路,探索組織變革,決勝移動互聯(lián)網(wǎng)時代。

 

課程收益:

● 幫助企業(yè)高層管理者明確新的管理思維和管理方法;

● 通過案例分析,了解優(yōu)秀企業(yè)是如何做管理變革,應(yīng)對不確定性的;

● 掌握構(gòu)建適應(yīng)未來管理需要的新的管理方法和工具。

 

課程時間:2天,12小時

課程對象:企業(yè)董事長、總經(jīng)理等高層管理者;企業(yè)老板等創(chuàng)業(yè)者。

課程方式:老師講授+案例分析 +情景模擬+分組討論;通過現(xiàn)場互動和案例分享,剖析知名企業(yè)的新零售操作,讓學(xué)員掌握新零售方法論,明晰實踐路徑。

 

課程大綱

 

第一講:趨勢篇

1. 從巨頭泯滅中看管理變遷:柯達(dá)、諾基亞、大潤發(fā)帶來的管理啟示

2. 移動互聯(lián)網(wǎng)時代的管理現(xiàn)狀和問題?

1) 經(jīng)典牛頓式管理的困境: 

2) 傳統(tǒng)科層制管理的弊端:效率丟失,與市場脫節(jié);

3. 移動互聯(lián)網(wǎng)時代下的管理演變趨勢是怎樣的?

4. 移動互聯(lián)網(wǎng)時代給管理帶來哪些變化?

5. 疑問和思考:數(shù)字化時代需要怎么的管理思維和方法?

 

第二講:認(rèn)知篇

1. 數(shù)字化時代傳統(tǒng)管理面臨的挑戰(zhàn):
   1)時代的變遷;

   2)市場的變化;

   3)員工的成長;

2、數(shù)字化時代需要新的管理思維
    1)底層思維邏輯的躍遷:牛頓思維向量子思維轉(zhuǎn)變;

①牛頓思維和量子思維的特點;
        ②牛頓管理和量子管理的特征;

③量子式管理與牛頓式管理的對比分析

2)大數(shù)據(jù)思維:經(jīng)驗決策向數(shù)據(jù)驅(qū)動的轉(zhuǎn)變
        ①大數(shù)據(jù)思維帶來的三種改變
        ②大數(shù)據(jù)思維的四個認(rèn)知

3)生態(tài)思維:單體企業(yè)向生態(tài)雨林的擴展;

單體企業(yè)到平臺型組織到生態(tài)化體系

    生態(tài)體系的價值及常見的四種搭建方式

4)管理行為的變革:管控型向賦能型轉(zhuǎn)變

①管理者思維認(rèn)知的變革

②管理者行為模式的調(diào)整

③管理者領(lǐng)導(dǎo)力的轉(zhuǎn)變;

 

第三講:優(yōu)術(shù)篇:企業(yè)賦能體系搭建

一、內(nèi)部賦能體系:

1、內(nèi)部賦能的四個方面:管理賦能、組織賦能、機制賦能、技術(shù)賦能;

2、管理賦能;

   ①流程優(yōu)化

   ②模式創(chuàng)新

   案例講解

3、組織賦能: 

   ①組織形式的演變:科層制向扁平化;航母型向小微化轉(zhuǎn)變;

   ②敏捷組織的構(gòu)建:構(gòu)建智能化自組織

   ③自組織的構(gòu)建條件

案例:跟部隊學(xué)組織變革

4、機制賦能

   ①考核機制的改變:從KPI到OKR;

   ②管理機制的變化:從管控到激發(fā)

  案例:最牛通信兵

5、技術(shù)賦能

    ①數(shù)字化技術(shù)提升管理效率

    ②“數(shù)據(jù)驅(qū)動”能力賦能管理

   案例

6、量子型員工:被動人到自主人的升級;

 

二、外部賦能體系:

1)業(yè)務(wù)創(chuàng)新賦能:

2)服務(wù)創(chuàng)新賦能:

3)生態(tài)支持賦能:

 

第四講:案例篇:優(yōu)秀企業(yè)案例分享

1、 華為的管理變革

1)華為管理的5轉(zhuǎn)

2)華為的敏捷化流程和組織設(shè)計;

3)數(shù)字化技術(shù)在華為管理中的應(yīng)用;

 

2、 海爾的數(shù)字化管理變革:人單合一管理模式

1) 人單合一管理思維是怎樣的?

2) 人單合一的落地方法:飛輪模型

3   海爾小微企業(yè)案例:員工自發(fā)創(chuàng)造的獨角獸上市公司

 

3、市值3000億美元的企業(yè)的領(lǐng)先管理思維

 

 

總結(jié)


 
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