人力資源管理的基本準(zhǔn)則

“我后來明白，一個(gè)人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐，更何況知識(shí)爆炸的時(shí)代。只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗，你站在這上面，才摸得到時(shí)代的腳。我轉(zhuǎn)而去創(chuàng)建華為時(shí)，不再是自己去做專家，而是做組織者?！瓘氖陆M織建設(shè)成了我后來的追求，如何組織起千軍萬馬，這對(duì)我來說是天大的難題?！?/span>

——任正非 2011 《一江春水向東流》

【思想來源】

《華為基本法》中系統(tǒng)化的組織設(shè)計(jì)思想。

1995年，華為啟動(dòng)了基本法項(xiàng)目，用2年多時(shí)間全面梳理了自己的經(jīng)營管理理念，其中就系統(tǒng)地把組織設(shè)計(jì)的底層邏輯闡述清楚了，經(jīng)過二十多年的發(fā)展，這整套組織設(shè)計(jì)思想的價(jià)值被充分驗(yàn)證。

本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內(nèi)容為基礎(chǔ)，結(jié)合常見的組織設(shè)計(jì)問題進(jìn)行分析與解讀，讓大家吸收到華為組織設(shè)計(jì)思想的精髓，組織起自己的千軍萬馬。

“如何將我們十年的寶貴而痛苦的積累與探索，在吸收業(yè)界最佳的思想與方法后，再提升一步，成為指導(dǎo)我們前進(jìn)的理論，以避免陷入經(jīng)驗(yàn)主義，這是我們制定《公司基本法》的基本立場。”               ——《要從必然王國，走向自由王國》 任正非 1998年

【本期專題】

人力資源管理的基本準(zhǔn)則

l 人力資源管理的基本準(zhǔn)則是什么？

? 人力資源管理中，一以貫之的那個(gè)核心是什么？

? 華為公司的奮斗者是怎么產(chǎn)生的？

? 如何激發(fā)員工的工作積極性？

? 為什么員工要激發(fā)自己的積極性？

? 我們?nèi)绾巫寙T工付出十分的努力？

? 我們?nèi)绾巫寙T工獲得對(duì)等的價(jià)值？

l 涉及到的《華為基本法》相關(guān)條款：

? 第四章《基本人力資源政策》第56條“基本準(zhǔn)則”、第57條“公正”、第58條“公平”、第59條“公開”。

? 第一章《公司的宗旨》第16條“價(jià)值創(chuàng)造”、第17條“知識(shí)資本化”、第18條“價(jià)值分配形式”、第19條“價(jià)值分配原則”、第20條“價(jià)值分配的合理性”。

【課程大綱】

1 基本準(zhǔn)則

1.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第56條“基本準(zhǔn)則”原文解讀

1.2 如何看待人力資源管理最重要的基石？

1.3 一切人力資源管理工作都是為了達(dá)成三公準(zhǔn)則！

1.4 我們有必要這樣做嗎？

1.5 我們做得到嗎？

2 公平

2.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第58條“公平”原文解讀

2.2 “公平”到底是指“什么公平”？

2.3 效率VS公平，誰更重要？

2.4 具備公平的機(jī)會(huì)與條件的競爭對(duì)公司而言有何價(jià)值？

2.5 良性的公平競爭是怎樣的？

2.6 如何應(yīng)該引導(dǎo)員工參與良性競爭？

2.7 評(píng)價(jià)與價(jià)值分配如何影響競爭的公平性？

3 公正

3.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第57條“公正”原文解讀

3.2 “公正”到底是指“什么公正”？

3.3 價(jià)值觀如何影響評(píng)價(jià)？

3.4 績效評(píng)價(jià)如何做：員工怎樣不斷改善業(yè)績？

3.5 能力和潛力如何評(píng)價(jià)？

4 公開

4.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第59條“公開”原文解讀

4.2 “公開”到底是指“什么公開”？

4.3 為什么要公開？

4.4 公開什么內(nèi)容？多大程度上公開？

5 三公準(zhǔn)則的實(shí)施難點(diǎn)

5.1 難點(diǎn)一：各個(gè)崗位都沒有“太子”，沒有相中了的“種子選手”

5.2 難點(diǎn)二：沒有足夠多的人參與競爭！

5.3 難點(diǎn)三：各崗位的選手并不努力去競爭

6 價(jià)值的分配

6.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第16條“價(jià)值創(chuàng)造”原文解讀

6.2 四個(gè)要素創(chuàng)造了公司的“全部價(jià)值”，沒有任何遺漏嗎？確定是充分條件？

6.3 四個(gè)要素的排布順序能夠代表其重要程度嗎？

6.4 這種認(rèn)知，體現(xiàn)了怎樣的底層經(jīng)營思想？

6.5 討論這么虛的話題，有必要嗎？

7 知識(shí)資本化

7.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第17條“知識(shí)資本化”原文解讀

7.2 四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造要素的“累計(jì)貢獻(xiàn)”如何得到體現(xiàn)和報(bào)償？

7.3 股權(quán)安排的基本目標(biāo)是什么？終極目標(biāo)是什么？

7.4 為什么股權(quán)安排能夠形成公司的中堅(jiān)力量？不用股權(quán)能不能形成呢？

7.5 如何通過股權(quán)安排保持對(duì)公司的有效控制？

8 價(jià)值分配形式

8.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第18條“價(jià)值分配形式”原文解讀

8.2 為什么組織權(quán)力會(huì)成為可分配的價(jià)值？是不舍得給錢嗎？

8.3 為什么組織權(quán)力還在經(jīng)濟(jì)利益之前？

8.4 給你分配組織權(quán)力，有什么用？是更多的加班嗎？

9 價(jià)值分配原則

9.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第19條“價(jià)值分配原則”原文解讀

9.2 效率VS公平，二者不可兼得時(shí)，什么是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？

9.3 報(bào)酬和待遇向優(yōu)秀員工傾斜，傾斜到什么程度？

9.4 按勞分配的依據(jù)，四個(gè)要素的順序與重要性排序？

9.5 什么叫充分拉開差距，連續(xù)和不出現(xiàn)拐點(diǎn)？

9.6 按勞分配的依據(jù)與股權(quán)分配的依據(jù)，不同和相同的方面是什么？

9.7 按勞分配和股權(quán)分配的基本原則，有什么差異？

9.8 價(jià)值分配為什么沒有考慮工作資歷與工作年限，忠誠不重要嗎？

9.9 按勞分配的依據(jù)與股權(quán)分配的依據(jù)，不同和相同的方面是什么？

9.10 按勞分配和股權(quán)分配的基本原則，有什么差異？

9.11 價(jià)值分配為什么沒有考慮工作資歷與工作年限，忠誠不重要嗎？

10 價(jià)值分配的合理性

10.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第20條“價(jià)值分配的合理性”原文解讀

10.2 這里的“價(jià)值規(guī)律” 是指什么，為什么要強(qiáng)調(diào)“實(shí)事求是”？

10.3 外部市場壓力和公平競爭機(jī)制，就是“三公準(zhǔn)則”嗎？

10.4 價(jià)值分配和三公準(zhǔn)則是什么關(guān)系？

10.5 價(jià)值分配合理性的最終標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我們有什么啟示？

【課程時(shí)間】

研討型課程：預(yù)計(jì)1天，根據(jù)研討情況會(huì)有彈性。