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人力資源管理的基本準(zhǔn)則

主講老師: 蔣勇 蔣勇

主講師資:蔣勇

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡介: 本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內(nèi)容為基礎(chǔ),結(jié)合常見的組織設(shè)計(jì)問題進(jìn)行分析與解讀,讓大家吸收到華為組織設(shè)計(jì)思想的精髓,組織起自己的千軍萬馬。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-09-08 14:11


“我后來明白,一個(gè)人不管如何努力,永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐,更何況知識(shí)爆炸的時(shí)代。只有組織起數(shù)十人、數(shù)百人、數(shù)千人一同奮斗,你站在這上面,才摸得到時(shí)代的腳。我轉(zhuǎn)而去創(chuàng)建華為時(shí),不再是自己去做專家,而是做組織者?!瓘氖陆M織建設(shè)成了我后來的追求,如何組織起千軍萬馬,這對(duì)我來說是天大的難題?!?/span>

——任正非 2011 《一江春水向東流》

 

【思想來源】

《華為基本法》中系統(tǒng)化的組織設(shè)計(jì)思想。

1995年,華為啟動(dòng)了基本法項(xiàng)目,用2年多時(shí)間全面梳理了自己的經(jīng)營管理理念,其中就系統(tǒng)地把組織設(shè)計(jì)的底層邏輯闡述清楚了,經(jīng)過二十多年的發(fā)展,這整套組織設(shè)計(jì)思想的價(jià)值被充分驗(yàn)證。

本課程以《華為基本法》的《基本組織政策》內(nèi)容為基礎(chǔ),結(jié)合常見的組織設(shè)計(jì)問題進(jìn)行分析與解讀,讓大家吸收到華為組織設(shè)計(jì)思想的精髓,組織起自己的千軍萬馬。

 

如何將我們十年的寶貴而痛苦的積累與探索,在吸收業(yè)界最佳的思想與方法后,再提升一步,成為指導(dǎo)我們前進(jìn)的理論,以避免陷入經(jīng)驗(yàn)主義,這是我們制定公司基本法的基本立場。              ——《要從必然王國,走向自由王國》 任正非 1998

 

【本期專題】

 

人力資源管理的基本準(zhǔn)則

 

人力資源管理的基本準(zhǔn)則是什么?

人力資源管理中,一以貫之的那個(gè)核心是什么?

華為公司的奮斗者是怎么產(chǎn)生的?

如何激發(fā)員工的工作積極性?

為什么員工要激發(fā)自己的積極性?

我們?nèi)绾巫寙T工付出十分的努力?

我們?nèi)绾巫寙T工獲得對(duì)等的價(jià)值?

 

涉及到的《華為基本法》相關(guān)條款:

第四章《基本人力資源政策》第56“基本準(zhǔn)則”、第57“公正”、第58“公平”、第59“公開”。

第一章《公司的宗旨》第16“價(jià)值創(chuàng)造”、第17“知識(shí)資本化”、第18“價(jià)值分配形式”、第19“價(jià)值分配原則”、第20“價(jià)值分配的合理性”。

【課程大綱】

基本準(zhǔn)則

1.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第56“基本準(zhǔn)則”原文解讀

1.2 如何看待人力資源管理最重要的基石?

1.3 一切人力資源管理工作都是為了達(dá)成三公準(zhǔn)則!

1.4 我們有必要這樣做嗎?

1.5 我們做得到嗎?

公平

2.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第58“公平”原文解讀

2.2 “公平”到底是指“什么公平”?

2.3 效率VS公平,誰更重要?

2.4 具備公平的機(jī)會(huì)與條件的競爭對(duì)公司而言有何價(jià)值?

2.5 良性的公平競爭是怎樣的?

2.6 如何應(yīng)該引導(dǎo)員工參與良性競爭?

2.7 評(píng)價(jià)與價(jià)值分配如何影響競爭的公平性?

公正

3.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第57“公正”原文解讀

3.2 “公正”到底是指“什么公正”?

3.3 價(jià)值觀如何影響評(píng)價(jià)?

3.4 績效評(píng)價(jià)如何做:員工怎樣不斷改善業(yè)績?

3.5 能力和潛力如何評(píng)價(jià)?

公開

4.1 《華為基本法》第四章《基本人力資源政策》第59“公開”原文解讀

4.2 “公開”到底是指“什么公開”?

4.3 為什么要公開

4.4 公開什么內(nèi)容?多大程度上公開?

三公準(zhǔn)則的實(shí)施難點(diǎn)

5.1 難點(diǎn)一:各個(gè)崗位都沒有太子,沒有相中了的種子選手

5.2 難點(diǎn)二:沒有足夠多的人參與競爭!

5.3 難點(diǎn)三:各崗位的選手并不努力去競爭

價(jià)值的分配

6.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第16價(jià)值創(chuàng)造原文解讀

6.2 四個(gè)要素創(chuàng)造了公司的“全部價(jià)值”,沒有任何遺漏嗎?確定是充分條件?

6.3 四個(gè)要素的排布順序能夠代表其重要程度嗎?

6.4 這種認(rèn)知,體現(xiàn)了怎樣的底層經(jīng)營思想?

6.5 討論這么虛的話題,有必要嗎?

知識(shí)資本化

7.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第17知識(shí)資本化原文解讀

7.2 四個(gè)價(jià)值創(chuàng)造要素的“累計(jì)貢獻(xiàn)”如何得到體現(xiàn)和報(bào)償?

7.3 股權(quán)安排的基本目標(biāo)是什么?終極目標(biāo)是什么?

7.4 為什么股權(quán)安排能夠形成公司的中堅(jiān)力量?不用股權(quán)能不能形成呢?

7.5 如何通過股權(quán)安排保持對(duì)公司的有效控制?

價(jià)值分配形式

8.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第18價(jià)值分配形式原文解讀

8.2 為什么組織權(quán)力會(huì)成為可分配的價(jià)值?是不舍得給錢嗎?

8.3 為什么組織權(quán)力還在經(jīng)濟(jì)利益之前?

8.4 給你分配組織權(quán)力,有什么用?是更多的加班嗎?

價(jià)值分配原則

9.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第19價(jià)值分配原則原文解讀

9.2 效率VS公平,二者不可兼得時(shí),什么是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?

9.3 報(bào)酬和待遇向優(yōu)秀員工傾斜,傾斜到什么程度?

9.4 按勞分配的依據(jù),四個(gè)要素的順序與重要性排序?

9.5 什么叫充分拉開差距,連續(xù)和不出現(xiàn)拐點(diǎn)?

9.6 按勞分配的依據(jù)與股權(quán)分配的依據(jù),不同和相同的方面是什么?

9.7 按勞分配和股權(quán)分配的基本原則,有什么差異?

9.8 價(jià)值分配為什么沒有考慮工作資歷與工作年限,忠誠不重要嗎?

9.9 按勞分配的依據(jù)與股權(quán)分配的依據(jù),不同和相同的方面是什么?

9.10 按勞分配和股權(quán)分配的基本原則,有什么差異?

9.11 價(jià)值分配為什么沒有考慮工作資歷與工作年限,忠誠不重要嗎?

10 價(jià)值分配的合理性

10.1 《華為基本法》第一章第四節(jié)《價(jià)值的分配》第20價(jià)值分配的合理性原文解讀

10.2 這里的“價(jià)值規(guī)律” 是指什么,為什么要強(qiáng)調(diào)“實(shí)事求是”?

10.3 外部市場壓力和公平競爭機(jī)制,就是“三公準(zhǔn)則”嗎?

10.4 價(jià)值分配和三公準(zhǔn)則是什么關(guān)系?

10.5 價(jià)值分配合理性的最終標(biāo)準(zhǔn),對(duì)我們有什么啟示?

 

【課程時(shí)間】

研討型課程:預(yù)計(jì)1天,根據(jù)研討情況會(huì)有彈性。


 
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