推廣 熱搜: 2022  財務  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

引爆課堂的培訓技巧

主講老師: 戴洪寶 戴洪寶

主講師資:戴洪寶

課時安排: 2天/6小時一天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 本課程將針對以上問題進行突破性解決,從符合時代潮流的培訓理念出發(fā),創(chuàng)造性的將引導技術、教練技術與培訓技術結合起來,針對內訓師授課過程的四大痛點(開場、內容呈現(xiàn)、激勵、收尾),給出針對性解決方案。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-05-19 09:23

【課程背景】

很多企業(yè)內訓師在實際授課過程中常常會遇到如下問題:自我感覺良好,學員卻不買賬;教學內容枯燥,教學形式單一,講師束手無策,學員如坐針氈,課堂一收就死,一放就亂。學了很多TTT課程,收獲一摞PPT課件,可是內訓課堂卻依然不見起色,學員不愛聽,聽不懂,記不住,用不上!

本課程將針對以上問題進行突破性解決,從符合時代潮流的培訓理念出發(fā)創(chuàng)造性的將引導技術、教練技術與培訓技術結合起來,針對內訓師授課過程的四大痛點(開場、內容呈現(xiàn)、激勵、收尾),給出針對性解決方案。授課采用“以講師為主導,以學員為中心的”原則,亮點是將所講的技術、工具預設在學員的實際教學場景中,不是為了講技術而講技術,而是為了解決實際問題,所有方法技術都有流程模板,確保講授內容的轉化與落地。

【課程收益】

1、學習“構建學習體驗”和“引導技術”背后的理論依據(jù),掌握引導的“心法”,實現(xiàn)融會貫通,知其然也知其所以然。

2、能夠掌握7個以上的引導工具,從開場、內容轉化、激勵、收尾四方面在培訓中落地應用。

3、能夠將引導技術與教練技術、培訓技術相結合,實現(xiàn)自我創(chuàng)新和迭代,在輕松開放的氛圍中,體驗創(chuàng)新學習體驗和引導式培訓的魅力。

4、課上能夠將講授式課程改造為引導式課程,有趣又有料。

5、掌握課程實施中起死回生的救場技術

【課程時長】2-3天

授課對象】:企業(yè)內訓師

授課方式】:采用引導式、教練式、主題講授、案例研討、角色扮演、實操練習等有機結合

 

【課程大綱】

模塊一:安全溫暖的場域建設——開墾一塊兒可以播種課程多打糧(效果)的土地

為什么專業(yè)老師上課都要做互動連接?為什么專業(yè)老師后面推什么有什么?為什么內訓師上課讓學員參與學員不買賬?為什么內訓師一上來就開講,看似抓緊時間,學員聽課效果不佳?

一、安全、溫暖、合作場域建設三絕招兒

1.自畫像技術

2.四個小角

3.真相猜猜看

二、場域建設的原理與技巧

1.有效開場六要素

2.成人融入課堂的三個階段

3.有效開場的背后的理論邏輯:4C原則

4.不同課程的開場技巧(兩課時、半天、一天、兩天)

三、練習(每人掌握兩個開場技術,自畫像必須掌握),方式:老師抽查(2個小組每組一人)

模塊二:從“心”出發(fā)——課程心智線設計,心門不開,萬事不來

我們的問題都是公司制度造成的?我們的問題是競爭太激烈了?我們的問題是員工素質太差了?我們的問題員工工資太低沒有積極性?我們的問題是指標設計不合理?

一、學員的注意力在環(huán)境、在他人身上怎么辦?先解決心智后解決問題

1.人生三圈

2.心智模型

3.霍金斯能量圖譜

4.高效能人士七個習慣

二、心智線應用技巧

1.在什么時間用?

2.如何用?

三、練習(每人掌握人生三圈與心智模型)方式:每組拋色子決定2人上臺分享

模塊:課程內容有趣有料呈現(xiàn)——知識獲取碎片化時代的呈現(xiàn)技術

關鍵內容一定要老師講出來嗎?課堂上老師一定是專家嗎?老師講的與實際不匹配怎么辦?

一、課程呈現(xiàn)巧取舍——哪些內容可以甩給學員?(把內容變問題)

1.概念類、意義類、原則類、目的類、方法類(已知方法)

2.甩鍋的方法技巧

漫游掛圖

智慧大碰撞

舉例:講創(chuàng)新的主題怎么設計?

3.練習:你課程中哪些內容可以甩鍋給學員,怎么設計?

二、課程中關鍵的干貨怎么呈現(xiàn)?(你講一半學員講一半)

1.把方法變工具的引導技術應用

團隊共創(chuàng)+總結升華(基于實際困難問題)

世界咖啡+總結升華(基于實際場景方法突破)

智慧小手(創(chuàng)新與萃取的好用工具)

90:20:8規(guī)律應用

舉例:班組長聚焦員工積極性如何提高?怎么將方法變工具?用世界咖啡怎么設計?

2.甩鍋的背后原理

庫伯學習體驗圈

成人的學習規(guī)律

驅動力(丹尼爾·平克)

只有參與才有認同原理

3.課程亮點的峰終時刻(設計上下半場的課程亮點)

4.練習:你哪些課程中方法干貨可以變成工具,加引導技術如何操作?

三、困難課題如何呈現(xiàn)——反轉策略

1.如何提高積極性?如何提高服務滿意度?如何激勵員工?如何提升執(zhí)行力?

反轉策略操作流程先進地獄(怎么打積極性?怎么讓顧客不滿意?怎么讓員工沒有積極性?)

                  再進天堂(再反轉)(將反面典型做法反轉來就是正面做法:針對打擊員工積極性的不良行為反轉到激發(fā)員工積極性的行為)

舉例操作:班組長如何建立信任關系

2.練習:你課程中哪些內容可以做反轉?設計一下

模塊授課過程中激勵怎么做?——讓課程持續(xù)保持高效互動的技巧

課程開始積極后面消極是怎么造成的?2-3天的課程怎么保持持續(xù)的課程動力?

一、 課程中如何做激勵?

1. 建立學員自我激勵模式

擊掌、鼓掌模式

2.外部激勵模式

撲克牌、美鈔、紅花模式

3.共創(chuàng):還可以有哪些激勵方法

二、激勵背后的原理

1.人的九大需求

三、練習

模塊五:課程收尾總結的方法——讓課程升華落地的最后環(huán)節(jié)

為什么內訓師培訓總是有虎頭蛇尾的感覺?為什么課程到最后總是匆匆忙忙?為什么不能讓學員把學到的知識串起來?為什么不能讓總結的環(huán)節(jié)有趣有料?總結也可以做到很有趣!

1九宮格

2書寫式頭腦風暴

3.設計自己課程的收尾技術

模塊六:課程實施中起死回生的救場技術

課程開場動力不夠,課程實施中學員精力不集中,學員學習投入度不夠,學員開始看手機,學員開始溜號,這時你需要干預

一、 團隊契約——給每個人的肩上賦予責任(綁定)

1. 團隊目標

2. 團隊精神

3. 提倡什么行為

4. 反對什么行為

5. 獎罰措施

6. 輪值表

7. 簽字承諾

二、如何講好團隊契約

模塊七:課后課程改造——課上完成一門課程改造,由講授式變引導式授課

聽了課會不用,能不能復制,課上就出結果

1.講授式課程變引導式課程改造流程模板

2.學員改造課程實踐

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與引爆課堂的培訓技巧相關內訓課
企業(yè)家經營哲學與企業(yè)經營之道 高   效   執(zhí)   行   力 教練式經銷商管理 商業(yè)模式創(chuàng)新 創(chuàng)新思維管理應用訓練?—創(chuàng)造性解決問題 創(chuàng)新思維和有效執(zhí)行 微課的設計與制作 高效能主管風暴訓練營
戴洪寶老師介紹>戴洪寶老師其它課程
跳出管理陷阱——新晉管理者微情境管理能力提升 卓越管理者管理能力提升五項修煉 魚和熊掌兩手抓——團隊活力與戰(zhàn)斗力提升工作坊 新員工帶教 新晉管理者快速轉型之道——和諧團隊文化建設 新晉管理者快速轉型之道——組織復盤工作坊 新晉管理者快速轉型之道——組織復盤工作坊 新晉管理者快速轉型之道——問題分析與解決工作坊
網(wǎng)站首頁  |  關于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25