| 主講老師： | 張佩星 |  |
| 課時(shí)安排： | 3天/6小時(shí)一天 | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程，世界頂級(jí)公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、開放式討論、參與式練習(xí)，以及可選的回家作業(yè)、考試等。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2023-04-21 13:46 |
課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定、反饋評(píng)分方法
3天，計(jì)3*6＝18小時(shí)。上課時(shí)間：9:00-12:00, 13:30-16:30。
本課程采用情景式、互動(dòng)型教學(xué)方式，為保證學(xué)習(xí)和測(cè)評(píng)效果，通常人數(shù)不擬超過40人。
課程反饋評(píng)分方法：去掉每個(gè)調(diào)查題的最高分和最低分各1個(gè)，然后匯總。
課程特色及有關(guān)特殊要求
財(cái)富百?gòu)?qiáng)企業(yè)的圓桌型情景式課程，世界頂級(jí)公司職業(yè)經(jīng)理人的言傳身教。課程包括方法講授、案例研討、開放式討論、參與式練習(xí)，以及可選的回家作業(yè)、考試等。
作為實(shí)戰(zhàn)情景互動(dòng)式模擬培訓(xùn)，本課程必須采用專用的培訓(xùn)互動(dòng)物品，請(qǐng)培訓(xùn)組織單位做好預(yù)算（180元）。此外，講臺(tái)必須是1.3米高度的站立式講臺(tái)，桌椅必須分小組排布。
課程大綱詳細(xì)內(nèi)容：
高層戰(zhàn)略思維的層級(jí)和關(guān)鍵思維能力
? 何謂戰(zhàn)略？ ? 管理者思維的層級(jí) 事務(wù)級(jí) 利益級(jí) 戰(zhàn)略級(jí) ? 高層戰(zhàn)略思維的觸角 想做 敢做 擬做 ? 高層戰(zhàn)略思維的三個(gè)維度 定奪正確的事 使用正確的人 把事情做正確 ? 高層戰(zhàn)略思維的覆蓋面 愿景構(gòu)想 頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略部署 ? 高層戰(zhàn)略思維的三項(xiàng)關(guān)鍵能力 局勢(shì)洞察力 決策推斷力 落地變現(xiàn)力 |
l 案例研討 |
ü 耶魯YATA管理者思考力測(cè)評(píng)大數(shù)據(jù)分析 ü 不露聲色但內(nèi)心強(qiáng)大的CEO ü 馬斯克，站在云端的戰(zhàn)略思維 |
l 實(shí)戰(zhàn)演練 |
ü 思維大顛覆：九點(diǎn)圖 |
高層戰(zhàn)略思維的局勢(shì)洞察力
? 洞察力在高層戰(zhàn)略思維中的地位和作用 ? 修煉洞察力的思維工具 系統(tǒng)思維 右腦思維 直覺思考 獨(dú)立思考 戰(zhàn)略耐心 ? 戰(zhàn)略洞察力的兩個(gè)輻射角度 對(duì)人 對(duì)事 ? 企業(yè)高層對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)的洞察 全局視野 趨勢(shì)把握 跨界思考 變革創(chuàng)新 ? 高層對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的洞察——愿景構(gòu)想 對(duì)標(biāo) 樹敵 自激 使命 ? 如何識(shí)人用人——高層領(lǐng)導(dǎo)力 性格透視 意愿與能力診斷 根據(jù)成熟度實(shí)施情境領(lǐng)導(dǎo) 如何運(yùn)用手中的大權(quán) 職務(wù)影響力和非職務(wù)影響力 |
l 案例研討 |
ü 輝瑞的厚積薄發(fā)：并非新冠才有疫苗 ü 馬云是如何展望未來趨勢(shì)的 ü 直覺思考誰(shuí)更牛？ ü 懂得進(jìn)退：任正非的發(fā)展三段論 ü IBM：你們燒錢我掙錢 ü 性格差異：思考與行動(dòng)的迥然不同 |
l 實(shí)戰(zhàn)演練 |
ü 系統(tǒng)化思維與突破性思維 ü 愿景設(shè)計(jì) |
高層戰(zhàn)略思維的決策推斷力
? 推斷力在高層戰(zhàn)略思維中的地位和作用 ? 提升推斷力的思維工具和技巧 左腦思維 審慎分析法 結(jié)構(gòu)化思維 自主決策技巧 ? 企業(yè)戰(zhàn)略決策的三步推斷法 分析外部環(huán)境與內(nèi)部實(shí)力 參悟各行業(yè)戰(zhàn)略標(biāo)桿 制定本企業(yè)戰(zhàn)略 ? 企業(yè)高層如何進(jìn)行外部環(huán)境和內(nèi)部實(shí)力分析 發(fā)現(xiàn)外部機(jī)會(huì)：PEST工具 抵御競(jìng)爭(zhēng)威脅：PORTER五力 明白內(nèi)在優(yōu)勢(shì)：VALUE CHAIN分析 規(guī)避自身劣勢(shì)：SHORT BOARD消除法 ? 跨行業(yè)學(xué)習(xí)并理解最佳戰(zhàn)略實(shí)踐 總成本優(yōu)勢(shì)vs速度搶先 聚焦利基市場(chǎng)vs標(biāo)歧立異 互聯(lián)網(wǎng)+，大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈 工業(yè)4.0，人工智能 ? 如何進(jìn)行頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略決策 制定本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo) 結(jié)合愿景設(shè)計(jì)頂層戰(zhàn)略 形成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略組合PSWOT 定奪重點(diǎn)實(shí)施戰(zhàn)略 |
l 案例研討 |
ü 引領(lǐng)行業(yè)增長(zhǎng)的世界領(lǐng)袖企業(yè)戰(zhàn)略組合 ü 換不換：阿里巴巴缺錢時(shí)刻的決斷 ü 騰訊的左右手互博 ü 谷歌：人工智能的推斷力極限在哪里？ ü 比特幣引來各種幣 ü 拆分還是整合：決策是一種痛苦 |
l 實(shí)戰(zhàn)演練 |
ü 權(quán)重測(cè)試和是否思考法 ü 開發(fā)PSWOT戰(zhàn)略組合 |
高層戰(zhàn)略思維的落地變現(xiàn)力
? 變現(xiàn)力在高層戰(zhàn)略思維中的地位和作用 ? 強(qiáng)化變現(xiàn)力的思維方式和思考工具 清醒工作思路 行動(dòng)計(jì)劃工具 靈活變通思維 逆境扭轉(zhuǎn)心智 多元寬容思維 ? 戰(zhàn)略落地的思考重點(diǎn)和行動(dòng)切入 運(yùn)營(yíng)模式 組織架構(gòu) 激勵(lì)機(jī)制 ? 選錯(cuò)必?fù)p：兩種至關(guān)重要的企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式 生產(chǎn)為主導(dǎo) 項(xiàng)目為主導(dǎo) ? 構(gòu)建組織的正確思路：如何采用合適的組織架構(gòu)來匹配戰(zhàn)略落地 職能型架構(gòu) 項(xiàng)目型架構(gòu) 矩陣型架構(gòu) 事業(yè)部架構(gòu) ? 激勵(lì)機(jī)制的創(chuàng)新：確保戰(zhàn)略的持續(xù)變現(xiàn)能力 平衡計(jì)分卡 動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)指標(biāo) 產(chǎn)出率工分制 股權(quán)激勵(lì) 內(nèi)部裂變 |
l 案例研討 |
ü 行業(yè)頂尖領(lǐng)袖的兩大看家法寶 ü 華為：干掉空談?wù)?/span> ü 中國(guó)人的靈活和西方人的死板 ü 生產(chǎn)管理的老祖宗舉起智能制造的大旗 ü 華為二次創(chuàng)業(yè)遇到的坎 ü IBM的立體矩陣與產(chǎn)出率考核法 ü 不待揚(yáng)鞭自?shī)^蹄 |
l 實(shí)戰(zhàn)演練 |
ü 對(duì)運(yùn)營(yíng)模式和組織架構(gòu)的反思 ü 高層激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) |
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