緣起

在我們和企業(yè)接觸培訓的過程中，常常聽到這樣的說法：“老板說想安排個執(zhí)行力的培訓，覺得大家的工作態(tài)度不太積極”；或者“我們想找個客服的培訓，最近的客戶投訴比較多”；又或者“一開會部門之間就相互推諉，看來要再安排一次跨部門溝通的課”……

類似這樣的安排培訓的理由層出不窮；然而卻讓做企業(yè)培訓的我們有些無奈。絕大多數(shù)管理者，當看到企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)問題時，很可能想到的解決方案是——找一個針對這個問題的培訓。而簡短的培訓結束之后，為什么常常感受不到組織的改善和問題的解決呢？因為，很可能，這個問題的背后，還有其它問題在牽制著！ 

譬如，你有沒有想過——

為什么效率不高？——這與工作流程僵化有關；

為什么工作流程僵化？——這與組織結構設計不良有關。

為什么組織結構設計不良？——組織沒有未來，成員們彼此信心度不夠，自然設計不出良好的組織結構；

為什么組織沒有未來？——因為從決策者到成員的系統(tǒng)（整理）思考的能力都很薄弱！

……

所以，事實上，你看到或察覺到的組織的問題，只是冰山上浮現(xiàn)的一角！

那么，冰山下面潛藏的是什么？

直到遇見了“五項修煉”，這個問題的答案才終于浮出了水面。

“學習型組織”的建立，植基于三件事--

1.尊重個人愿景，并建立共同愿景；

2.建立開放的對話能力，使集體比個人更有智慧；

3.重視整體、長期的觀點，而非局部、短期的思考。

五項修煉——系統(tǒng)思考、改善心智模式、團隊學習、建立共同愿景、自我超越，是將組織建立成“學習型組織”的重要基石；是支持個人和組織活出生命的意義、培育創(chuàng)造未來的能力的力量。

學習這個系列的課程，無論對個人、團隊還是公司，都有著巨大的價值收益——

個人收益：

2 建立經(jīng)營組織的管理能力

2 成為個人成長的獲益者

團隊收益：

2 發(fā)展團隊的信任與承諾基礎

2 組建高成長、能反思的團隊

企業(yè)收益：

2 可持續(xù)發(fā)展且不經(jīng)濟震蕩的高績效組織

2 找到四兩撥千金的蝴蝶效應戰(zhàn)略路徑

 關于“自我超越”

很多企業(yè)界人士開始意識到，在各項學習修煉中他們最看重自我超越；他們認識到組織是和組織的成員一同發(fā)展的，我們應當創(chuàng)造適當?shù)臈l件來鼓勵和支持人們提高他們的自我超越能力。

如果沒有強烈的興趣與好奇心，不管用何種方式，人們的學習是不可能持久的。但是如果學習實踐同個人的愿景有關，那么學習者會盡其所能去努力。

我們用“自我超越（Personal mastery）”一詞，來描述個人成長和學習的修煉。自我超越水平高的人，能不斷為創(chuàng)造自己真心追求的生命成果而擴展自己的能力。

當自我超越成為一項修煉，它包括了兩方面的行動。首先，它不斷澄清什么對我們是重要的。我們經(jīng)?；ㄌ鄷r間，應付我們前進路上的各種問題，以至于忘記了，我們原來是為什么來到這條路上的，結果，關于什么對我們是真正重要的東西，我們卻只有一種模糊的，甚至是不準確的認識。其次，它還包括不斷地學習如何更清晰地觀察顯示。在朝著既定目標前進的過程中，了解你現(xiàn)在在哪兒，是件事關重要的事。

把愿景（我們想要的）和清晰的現(xiàn)實圖像（我們現(xiàn)在相對于愿景所處的位置）并列在一起，就產(chǎn)生了我們所謂的“創(chuàng)造性張力”，即把兩者拉到一起的力量，它是張力尋求釋放的自然傾向。自我超越的精義，就是學習如何在我們的生活中，不斷生發(fā)和保持創(chuàng)造性張力。

在這里，“學習”指的不是獲取更多的信息，而是拓展實現(xiàn)我們生活中真正渴望的成果的能力。這是終身的“生成性學習”。而如果沒有各級員工在實踐中進行這種學習，就不會有學習型組織。

 預期收獲

? 拉寬個人看未來的視野，也啟動個人愿景，能平衡地生活

? 激發(fā)員工對工作的熱望及參與度

? 培養(yǎng)個人堅忍不拔、耐性地完成工作

? 讓個人所信奉的價值觀，與組織目標相輔相成，找到工作背后更高的生命意義

? 主管以愿景領導自己為起步，是組織學習的重要盤石

 主要話題

第一部分 自我超越與心之所向

? 與心靈對話

2 「生命中的喜悅，源自當你為一個至高無上的目標，獻上無限心力的時候?！?/span>

? 使命、愿景與核心價值

? 愿景的作用

第二部分 平衡生命各個層面

? 檢查個人生活的現(xiàn)況與自我滿意度

? 所經(jīng)歷重要事件的意義及價值

? 反思面對未來，我真正想要的是什么

第三部分 核心價值觀與創(chuàng)造性張力

? 厘清我的核心價值觀

? 愿景與核心價值觀的一致并行

? 轉(zhuǎn)化愿景為行動

? 主管對于培養(yǎng)自我超越，能夠做些什么？