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組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展

主講老師: 陳琦 陳琦

主講師資:陳琦

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系; 掌握不斷改進(jìn)職業(yè)規(guī)劃思維; 調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-04-07 13:19


【課程收益】

深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵,清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系;

掌握不斷改進(jìn)職業(yè)規(guī)劃思維;

調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化

【學(xué)員對象】

企業(yè)中高層、部門主管、職場人士等

【授課方式】

30%理論講述+30%案例研討+30%視頻和演練+10%總結(jié)、點評、糾偏;

大量的實踐案例分析及現(xiàn)場演練,更為直觀地幫助參與者領(lǐng)會課程思想;

【授課時長】

    1天,6小時/天

【課程內(nèi)容】

一、 斗轉(zhuǎn)星移,組織變革的新物種

案例:2020年一個不安分的年

1、 VUCA時代組織變革的初衷

轉(zhuǎn)型升級的趨勢

產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求

提升競爭力的要求

2、 跨越鴻溝的調(diào)整承諾

互動:彼此的忠誠度承諾

適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償

積極的工作認(rèn)可

合理的職業(yè)規(guī)劃

終身的親朋好友

二、 物競天擇,適者生存的成熟度

1、 職業(yè)適應(yīng)力的關(guān)鍵因素

敏捷性

多樣性

開放性

好奇性

案例:職場幸存者偏見

2、 職業(yè)技能的成熟度模型

案例:職業(yè)危機性四象限

目標(biāo)度

行動度

積極度

互賴度

習(xí)慣度

演練:多技能、非結(jié)構(gòu)化、強人際的職業(yè)化成熟度畫像

三、 百舸爭流,職業(yè)生涯DNA品牌

1、 組織職位體系

工作再設(shè)計

工作再評估

2、 職業(yè)擅長重點

(一)研討:做得好代表什么?

自信水平滿足崗位的要求

決策邏輯復(fù)合崗位的要求

敏感度符合職位的要求

抗壓力勝任崗位的要求

(二)研討:做得久代表什么?

個性偏執(zhí)

個性進(jìn)取心

個性風(fēng)險意識

個性平衡能力

3、 職業(yè)規(guī)劃DNA

機遇垂青于準(zhǔn)備,萬事總開頭難

期許改變,渴望關(guān)注,尋求指引

適應(yīng)社會,調(diào)整自我,面向未來

天無絕人之路,相信未來的自己

演練:人生“職業(yè)品牌”的涅槃之路

 
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