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人才
驅(qū)動(dòng)型組織——
人才
盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)
學(xué)員總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/HRBP/OD /培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理/COE專家培訓(xùn)方式案例、討論、示范、練習(xí)、角色扮演、視
2024-03-07 12:08
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)與發(fā)展
培訓(xùn)時(shí)間：２天，9:00-12:00， 13:00-１７:00訓(xùn)后考試：1７:00-1７:30考試課程目標(biāo)和收獲1.學(xué)習(xí)5個(gè)典型
人才
管理案例，對(duì)公司當(dāng)前
2024-03-07 12:08
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
管理全流程溝通話術(shù)
培訓(xùn)對(duì)象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.一套幫助入職新員工融入團(tuán)隊(duì)的溝通話術(shù)2.一套績(jī)效目標(biāo)溝通話術(shù)3.一套激
2024-03-07 12:06
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
核心
人才
激勵(lì)
課程背景各類擁有一定市場(chǎng)體量的行業(yè)對(duì)優(yōu)秀
人才
的競(jìng)爭(zhēng)，已到了白熱化程度。優(yōu)秀
人才
對(duì)企業(yè)價(jià)值不可估量。企業(yè)規(guī)模越大越有名氣，
2024-03-07 11:10
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
梯隊(duì)建設(shè)——敏捷建立崗位勝任力模型
【課程背景】世界500強(qiáng)企業(yè)中有過半企業(yè)在使用崗位勝任力模型，勝任力模型在組織
人才
的選、用、育、留方面發(fā)揮了重要作用。美國
2024-03-04 15:50
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
融媒體運(yùn)營(yíng)
人才
提升訓(xùn)練
一、課程信息為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)技能
人才
工作的重要指示精神，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和有效性，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)
2024-02-27 14:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化
人才
戰(zhàn)略
【課程背景】華為任正非說，一個(gè)人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐。 只有組織起千百人一同奮斗，你站在上面，才摸得到時(shí)
2024-02-21 14:50
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài)
【課程背景】一家目光遠(yuǎn)大公司，將自己的核心價(jià)值觀和獨(dú)有的進(jìn)取精神融入公司結(jié)構(gòu)中，融入到公司目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、方法、
2024-02-21 13:34
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
畫像構(gòu)建與應(yīng)用工作坊
一、課程背景
人才
不是核心能力，對(duì)人的能力進(jìn)行管理才是企業(yè)的核心能力。任正非說， 一定更要把
人才
畫像的工作扎扎實(shí)實(shí)做到底，
2024-02-21 13:26
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的專業(yè)
人才
培養(yǎng)體系建設(shè)
【課程背景】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)核，是關(guān)于
人才
的競(jìng)爭(zhēng)。每次
人才
變動(dòng)都會(huì)影響到業(yè)務(wù)的開展。目前企業(yè)在
人才
管理和
人才
發(fā)展中存在以下痛
2024-02-21 12:44
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于大數(shù)據(jù)的可持續(xù)審計(jì)及
人才
培養(yǎng)培訓(xùn)大綱
單位、部門及職務(wù)： 中意保險(xiǎn) 審計(jì)責(zé)任人【課程大綱】一、大數(shù)據(jù)審計(jì)概述1、大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)的發(fā)展對(duì)審計(jì)的影響2、大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)
2024-01-24 13:12
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
選育用留
人才
的法則
課程大綱1，管理者必備的
人才
理念（1）
人才
是創(chuàng)造價(jià)值的源泉（2）管理者必備的10大
人才
素養(yǎng)2，管理者必知的
人才
戰(zhàn)略（1）戰(zhàn)略定
2024-01-19 14:24
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
企【課程背景】2松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝
2024-01-19 13:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)
人才
管理升級(jí)必修課
【課程背景】在很長(zhǎng)一段時(shí)間，大家對(duì)知識(shí)的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識(shí)是信息的集合、是感覺的證成。知識(shí)跟管理
2024-01-18 16:16
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
高端
人才
面試技巧
上午：1.從一次別具一格的面試看高端
人才
的面試形式與考量重點(diǎn)l面試的職位l面試的方式l面試的內(nèi)容l面試的過程 l面試官采用的面試
2024-01-12 12:19
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
自我探索與能力提升——打造可執(zhí)行型
人才
課程背景：為什么企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)不能如愿變成現(xiàn)實(shí)？為什么領(lǐng)導(dǎo)層的設(shè)想和決策總是得不到貫徹？為什么無懈可擊的方案和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/li>
2023-12-28 15:49
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
基于勝任素質(zhì)的
人才
測(cè)評(píng)
課程收獲1全面了解人力資源未來的發(fā)展趨勢(shì) 2掌握勝任力模型設(shè)計(jì)的基本原則和和流程 3掌握勝任力詞條的編寫技術(shù) 4掌握勝
2023-12-27 11:23
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人才
濟(jì)濟(jì)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
2課程說明：管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理。中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識(shí)人用人育人留人，是每位管理者常思考
2023-12-26 15:12
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
“咨詢教練式”
人才
招聘與甄選
【課程結(jié)構(gòu)】【課程特色】1、咨詢式--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，以老師咨詢項(xiàng)目的案例為講課的基礎(chǔ)。以咨詢式培訓(xùn)為主
2023-12-26 12:05
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
新時(shí)代的企業(yè)
人才
選、用、育、留創(chuàng)新落地班———招聘員工不再難！員工管理更簡(jiǎn)單！
培訓(xùn)收益：1、企業(yè)吸引
人才
的八大創(chuàng)新方法； 2、沒有員工應(yīng)聘的六大原因； 3、招聘新渠道的開拓方法與對(duì)應(yīng)招聘渠道的方法4、面試
2023-12-22 13:57
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
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