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人才
訓(xùn)練營
【課程背景】一個企業(yè),再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想,再完美的操作方案,如果不能強有力地執(zhí)行,最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都
2024-03-22 15:26
[北京]
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[未核實]
面議
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實現(xiàn)和
人才
發(fā)展的協(xié)同增效
【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等,在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展,但隨著戰(zhàn)線拉長、
2024-03-21 15:58
[北京]
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面議
《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘:招到適合
人才
的方法與技巧
【課程背景】面對日益動蕩的環(huán)境,企業(yè)競爭日益激烈,企業(yè)的競爭的核心就是
人才
的競爭;然而很多企業(yè)在
人才
的招聘面試環(huán)節(jié)就處于
2024-03-21 15:56
[北京]
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[未核實]
面議
《如何搭建任職資格體系》 ——核心競爭力與優(yōu)秀
人才
梯隊的基石
【課程背景】當(dāng)前,大部分企業(yè)已經(jīng)充分認(rèn)識到并感受到優(yōu)秀
人才
對于企業(yè)發(fā)展的重要性;企業(yè)如何獲取并能持續(xù)不斷的培養(yǎng)出優(yōu)秀
人才
2024-03-21 15:56
[北京]
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面議
《基于戰(zhàn)略實現(xiàn)的激勵性薪酬體系設(shè)計》 ——目標(biāo)實現(xiàn)和用好
人才
的基本分配邏輯
【課程背景】面對日益激烈的
人才
競爭,“畫餅充饑”往往并不長久,而且對職場新生代越來越乏力,同時長期來看往往是對企業(yè)信用的
2024-03-21 15:53
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《七維
人才
官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
【課程背景】當(dāng)前,傳統(tǒng)紅利漸失、核心競爭力日趨重要和競爭愈演愈烈的市場經(jīng)濟環(huán)境中,
人才
已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
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HR管理者的
人才
經(jīng)營課
課程背景:在全球化經(jīng)濟形勢與技術(shù)革新的快速演變下,HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當(dāng)前經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源管理問題并解
2024-03-21 12:03
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五步做好
人才
盤點
【課程背景】
人才
是企業(yè)得以長遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素,數(shù)字化時代背景下,業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
[北京]
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面議
人才
盤點與
人才
發(fā)展
【課程背景】
人才
是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競爭力,不僅要使用好讓
人才
發(fā)揮高價值,更好把
人才
管理好做到心中有數(shù),能夠在戰(zhàn)略需要的
2024-03-20 16:02
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面議
降本增效-高績效
人才
選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下,后疫情時代對于當(dāng)下的市場經(jīng)濟無非是雪上加霜,所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無
2024-03-20 16:02
[北京]
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面議
正向激勵:全面驅(qū)動
人才
活力
【課程背景】本課程為企業(yè)主、企業(yè)實控人、企業(yè)高管提供:?基于“人性”激勵的底層邏輯,從頂層設(shè)計出發(fā),提供系統(tǒng)性場景式個性
2024-03-19 15:08
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面議
基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵
人才
管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人,你是否遇到以下問題:?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時,向人力部門提出需求,
2024-03-19 14:41
[北京]
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基于組織
人才
戰(zhàn)略的
人才
培育與發(fā)展
【課程背景】BANI時代組織能力更多被廣泛企業(yè)主重視,組織能在競爭中基業(yè)長青,究其根本是
人才
供應(yīng)生態(tài)的競爭,其最核心的話題就
2024-03-19 14:40
[北京]
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非人力資源部門的
人才
管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人,你是否遇到以下問題:?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時,向人力部門提出需求,
2024-03-19 14:34
[北京]
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面議
圍繞工作成果的
人才
畫像五步法
【課程背景】在招聘面試過程中,常常出現(xiàn)這樣的場景:計劃40分鐘面試,2個小時也無法結(jié)束。無論提出什么問題,候選人侃侃而談,
2024-03-19 12:18
[北京]
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有口才 做
人才
——演講與口才
【課程背景】無論是在職場、教育、政治還是日常生活中,有效的演講和口才能力對于個人影響力和交流效果都起著至關(guān)重要的作用。然
2024-03-11 13:39
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面議
團隊盤點與
人才
發(fā)展
學(xué)員總裁/副總裁/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/各職能負(fù)責(zé)人/HRD,對該題目該興趣的人培訓(xùn)方式案例、小組討論、角色扮演、情景模擬、示范、
2024-03-07 12:48
[北京]
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面議
首席面試官——如何評估
人才
冰山下的部分
課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后的實際表現(xiàn)未如預(yù)期?用人者是否在一開始就選對了人?專業(yè)的
人才
評估和正確的
2024-03-07 12:47
[北京]
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面議
人才
評估與盤點
學(xué)員集團總裁/副總裁/各事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD/HRBP/COE專家培訓(xùn)方式案例學(xué)習(xí)、角色扮演、小組討論、視頻、示范、練習(xí)
2024-03-07 12:32
[北京]
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面議
人才
盤點與繼任者計劃
培訓(xùn)時間:9:00-12:00, 13:00-17:00課程目標(biāo)和收獲1.記住組織績效公式和個人績效公式2.開始重視繼任者計劃,理解評估繼任者
2024-03-07 12:09
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