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卓越領導力 專業(yè)
人才
向管理轉型的角色轉變
【課程背景】 專業(yè)
人才
晉升為管理人員后，常常困惑：隊伍不好帶，業(yè)績不達標，自己忙夠嗆，下屬還覺得沒發(fā)展，為什么？從專業(yè)精
2024-05-06 11:21
[北京]
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[未核實]
面議
從專業(yè)
人才
走向管理 ——技術人員的管理進階之路
【課程背景】在“科技是第一生產力”的理念指引下，越來越多的企事業(yè)單位提拔懂技術、精業(yè)務的骨干人員進入管理層、決策層，希望
2024-04-28 20:23
[北京]
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[未核實]
面議
智領——后備
人才
綜合技能提升
【課程背景】在組織成長的過程中，越來越多的后備骨干人員進入到管理領域，但是我們經常會發(fā)現(xiàn)：即將走上管理崗位的人員角色沒有
2024-04-25 15:26
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面議
人才
測評技術課程
【課程背景】在目前產業(yè)格局與市場巨變和受經濟危機影響的環(huán)境下，更多企業(yè)在關注人力資源如何有效地支持業(yè)務發(fā)展，關注人力資本
2024-04-24 12:38
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面議
GTR實用主義
人才
培養(yǎng)項目設計
l做中學，深度結合業(yè)務的
人才
培養(yǎng)項目設計方法論l以終為始，做創(chuàng)造價值的
人才
培養(yǎng)項目設計方法論l任務導向，在解決業(yè)務問題的過
2024-04-22 15:07
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面議
人才
發(fā)展與高績效團隊建設
課程背景我們學習了華為、IBM等企業(yè)的
人才
發(fā)展與團隊建設的理念、方法論、工具與案例，形成了今天的《
人才
發(fā)展與高績效團隊建設
2024-04-12 12:42
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工作效能到團隊賦能裂變 ——后備
人才
163晉升之路
【課程背景】：浩瀚干褐的非洲草原上，羚羊在奔跑——一定是獅子來了！獅子在躲避——一定是大象發(fā)怒了！成百上千的獅子和大象在
2024-04-11 15:34
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面議
愛國奉獻、勇于創(chuàng)新——建設新時代國有企業(yè)優(yōu)秀
人才
隊伍
【課程背景】習近平總書記站在黨和國家的多重視角，圍繞我國
人才
事業(yè)和
人才
工作，深刻闡明了新時代
人才
發(fā)展的重大理論和實踐問題
2024-04-11 13:05
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學習轉化與評估——培訓管理
人才
培養(yǎng)課程
優(yōu)異的學習效果固然重要，但卻不足以帶來豐碩的結果。即使學員考試拿了滿分，不進行學習轉化的話，項目結果只能是零分。在企業(yè)領
2024-04-10 14:09
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學習項目設計——培訓管理
人才
培養(yǎng)課程
如何將培訓轉化為績效，確實是很多培訓工作者的最大困擾，也是培訓和發(fā)展領域面臨的關鍵問題。年終總結時，面對上級的質疑，我們
2024-04-10 14:08
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學習體驗設計——培訓管理
人才
培養(yǎng)課程
學習體驗設計是一門科學，也是一種藝術，它可以創(chuàng)造出高質、高效并吸引人的學習方法，讓學員掌握自己所需的知識與技能。這比編纂
2024-04-10 14:06
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教練引導技術——培訓管理
人才
培養(yǎng)課程
如何讓學員樂于學習，有效幫到學員的學習與成長，并真正解決學員工作中碰到的實際問題，達到良好的教學效果與課程目標，培訓教練
2024-04-10 14:04
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《培訓項目管理與
人才
發(fā)展體系建設》 課程大綱
【課程背景】培訓項目現(xiàn)存問題（一）體系問題：因培訓三大體系建設不完善，導致
人才
培養(yǎng)效能低及管理梯隊斷層問題，因未能實施全
2024-04-07 16:03
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面議
轉型增效：從技術
人才
走向管理
課程背景：很多管理者往往是半路出家，原來在專業(yè)崗位干得不錯，但從技術骨干提拔上來的干部，在工作中的表現(xiàn)，不讓人滿意；·只
2024-04-02 14:35
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鐵軍工程《職場鐵軍的八項修煉》 ——賦能組織關鍵
人才
“八力”培養(yǎng)
【課程簡介】課程時間8天6小時/天 授課對象中高層管理者/基層管理者/組織全員授課方式內訓/公開課【課程背景】沒有成功的管理者
2024-04-01 16:16
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溝通的方法5.0-打造職場高效能表達 ——組織關鍵
人才
溝通力培養(yǎng)
【課程簡介】課程時間1天6小時/天授課對象管理層授課方式內 訓【課程背景】企業(yè)管理中70%以上的問題是由于溝通不暢所造成的！高
2024-04-01 16:11
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高效
人才
培養(yǎng)體系建設
課程背景：
人才
是企業(yè)最核心的競爭力，擁有
人才
就具備了關鍵的競爭資源.但是面對
人才
管理，很多企業(yè)有諸多困惑：如何甄選適合企
2024-03-28 13:18
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面議
人才
致勝——企業(yè)任職資格管理體系構建及落地
課程背景：“
人才
不是企業(yè)的核心競爭力，對
人才
的有效管理，才是企業(yè)真正的核心競爭力！”——任正非有沒有一套員工能力管理與評
2024-03-28 10:34
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順勢而為—基于戰(zhàn)略和
人才
導向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn)
課程背景：在當今快速、多變的競爭環(huán)境中，越來越多的企業(yè)意識到組織的發(fā)展依賴
人才
的管理，只有快速發(fā)現(xiàn)這些
人才
并進行合理的資
2024-03-27 13:31
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調兵遣將—
人才
盤點實戰(zhàn)和應用
課程背景：在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是市場環(huán)境正從增量市場轉向存量市場，企業(yè)從傳統(tǒng)的依賴擴大規(guī)模
2024-03-27 13:22
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