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高端人才面試技巧

主講老師: 王群 王群

主講師資:王群

課時安排: 1天/6小時
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 人力資源(Human Resources,簡稱HR)即人事,最廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2024-01-12 12:19


上午:

1. 從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點

面試的職位

面試的方式

面試的內容

面試的過程

面試官采用的面試技巧

小結:為什么高端面試與普通面試截然不同?

2. 高端人才需具備的技能系列與架構

從組織架構看你準備把高端人才用在什么地方?

高端人才需具備的眼界、心態(tài)、技能修煉金三角

什么叫高端人才必備的通用技能及專項技能

3. 面試官需具備的面試技能

冰山模式助你分析高端人才看不見的內涵

心理學分析法教你分析高端人才的個性類型

職場工作類型與個性類型的匹配

如何做到伯樂識馬,知人善任

課堂練習:他是什么個性類型?

下午:

什么叫面試的STAR技巧

一般面試中遇到的假象

為什么STAR技巧可以幫你剝去假象

高級面試官的身體語言觀察技巧

課堂實景分析:從一次面試中你看到了什么?

4. 最后一個重點:為什么90% 以上的高端人才在履職之后的試用期內又離開?

企業(yè)文化的求同存異

個人的價值觀決定了什么  個人價值觀的測驗

價值觀的認可

價值體系的雙向融入

價值觀具體運用的正反案例解析

5. 全天培訓小結

6. 學員分享,提問與老師答疑




 
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