| 主講老師： | 李勇 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 公司治理是指一套規(guī)范公司運作、保障股東和其他利益相關(guān)者權(quán)益的機制。它涉及公司決策、監(jiān)督、激勵和風險管理等方面，確保公司高效、透明、負責任地運營。良好的公司治理結(jié)構(gòu)能夠平衡各方利益，提升公司聲譽和競爭力，促進長期穩(wěn)定發(fā)展。它包括董事會、監(jiān)事會、股東大會等機構(gòu)的設立和運作，以及內(nèi)部控制、信息披露等制度的建立和完善。有效的公司治理是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要組成部分。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-03-04 15:50 |
【課程背景】
世界500強企業(yè)中有過半企業(yè)在使用崗位勝任力模型，勝任力模型在組織人才的選、用、育、留方面發(fā)揮了重要作用。美國麥克利蘭教授在1963年提出勝任力模型又稱為能力素質(zhì)模型，上個世紀90年代開始傳入中國。
為了完成某項工作，達成績效目標，勝任力模型是將績優(yōu)員工所具備的知識、技能與職業(yè)素質(zhì)等要素有機的組合在一起，通過可觀察、可衡量的行為描述來體現(xiàn)員工的特質(zhì)。
問題是，因為每家企業(yè)的戰(zhàn)略目標不同、業(yè)務線條不同，每個崗位的工作職責也不相同，因此要基于企業(yè)戰(zhàn)略目標以及發(fā)展階段，評估并建立“自家”獨有的勝任力模型，在此基礎上繪制的學習地圖才能落地指導實踐，帶來績效改善。通常建立勝任力模型是以咨詢的方式搭建的，缺點是涉及人員多、周期長、費用極其高昂，能否迅速敏捷建立崗位勝任力模型是企業(yè)在人才梯隊建設中面臨的痛點。
【課程收益】
? 了解勝任力模型的定義與作用、起源與發(fā)展
? 了解世界500強標桿企業(yè)的應用實踐
? 了解敏捷勝任力模型的理論依據(jù)-冰山理論
? 掌握戰(zhàn)略演繹與行為歸納兩個經(jīng)典方法敏捷建立勝任力模型
? 掌握開發(fā)與描述能力項與素質(zhì)項的規(guī)范及案例
? 根據(jù)68項能力素質(zhì)詞典敏捷搭建崗位勝任力模型
【課程特色】抓痛點，講干貨，解決實際問題；輸出式學習現(xiàn)場產(chǎn)出結(jié)果；大量實際案例。
【課程對象】人力資源總監(jiān)、HR經(jīng)理、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、內(nèi)訓師
【課程時間】1天（6小時/天）
【課程大綱】
【模塊1】為什么要建立崗位勝任力模型
1 勝任力模型定義
? 勝任力模型起源、發(fā)展
? 能力與素質(zhì)的關(guān)系
2 勝任力模型應用
? 國內(nèi)外應用實踐經(jīng)典案例
? 勝任力模型的誤區(qū)及思考
【模塊2】在培訓中如何應用崗位勝任力模型？
3學習地圖是什么
? 從培訓體系談學習地圖
? 知識圖譜、學習路徑圖、學習地圖的區(qū)別與聯(lián)系
? 學習地圖經(jīng)典案例分享
4學習地圖的作用
? 從組織、管理者、員工三個角度詮釋學習地圖的作用
5規(guī)劃人才發(fā)展通道
? 關(guān)鍵崗位序列人才發(fā)展通道
? Y型雙通道人才發(fā)展通道
? 三類崗位人才發(fā)展通道
? 完美田字格人才發(fā)展通道
6明確學習地圖輸出結(jié)果
? 從組織、員工、管理者三個維度出發(fā)，依據(jù)組織戰(zhàn)略明確輸出結(jié)果
【模塊3】如何敏捷建立勝任力模型
7關(guān)鍵崗位敏捷建立勝任力模型
? 敏捷搭建關(guān)鍵崗位勝任力模型
? 模型特色
8匹配能力素質(zhì)詞典
? 麥克利蘭能力素質(zhì)詞典
? 參照標桿擴充68項能力素質(zhì)詞典
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