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人才激勵：非物質(zhì)性激勵
  • 人才激勵：非物質(zhì)性激勵
  • 課程收益在本課程中，將幫助你了解到現(xiàn)代激勵的基本原理與內(nèi)容，如何分析和把握員工的主導(dǎo)需求；以及如何有效地激勵員工的九大方
  • 2024-07-12 10:21  [北京]
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人才的選用育留之道
  • 人才的選用育留之道
  • 【課程背景介紹】競爭日益激烈的21世紀(jì), 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出，但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時，倍感后繼乏力，漸
  • 2024-07-12 09:53  [北京]
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企業(yè)關(guān)鍵人才選拔培養(yǎng)與激勵
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人才盤點(diǎn)——創(chuàng)建人才驅(qū)動型組織
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CARD人才供應(yīng)鏈最佳實踐及應(yīng)用——盤點(diǎn)·激勵·選拔·培養(yǎng)
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Talent人才盤點(diǎn)最佳實踐及應(yīng)用
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Recruit人才招聘最佳實踐及應(yīng)用
  • Recruit人才招聘最佳實踐及應(yīng)用
  • 【課程背景】精挑細(xì)選精兵強(qiáng)將是高效人才管理的第一關(guān)，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
  • 2024-07-11 12:07  [北京]
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企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高，一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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技術(shù)人才走向管理
  • 技術(shù)人才走向管理
  • 課程背景：技術(shù)人才走向管理的過程中困難重重，尤其是角色認(rèn)知上的誤差，導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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企業(yè)管理者如何識別與留住核心人才
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銷售人才培養(yǎng) · 發(fā)展高效團(tuán)隊 銷售團(tuán)隊管理終極解決方案
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企業(yè)高流動率下的問題探究與人才保留
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從技術(shù)走向管理 ——從專業(yè)人才到管理者的完美蛻變
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做賦能業(yè)務(wù)的數(shù)字化人才
  • 做賦能業(yè)務(wù)的數(shù)字化人才
  • 【課程背景】目前，工業(yè)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在向數(shù)字化經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，國家將數(shù)據(jù)列為與土地、能源同等重要的生產(chǎn)要素。數(shù)字化技術(shù)助力企業(yè)降本增
  • 2024-06-12 14:01  [北京]
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《人才梯隊建設(shè)》課程大綱
  • 《人才梯隊建設(shè)》課程大綱
  • 【課程背景】人才是創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉，人才的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進(jìn)的人才理念，制定科學(xué)的人才戰(zhàn)略，
  • 2024-06-05 15:29  [北京]
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關(guān)健人才的選育用留
  • 關(guān)健人才的選育用留
  • 【課程背景】沒有執(zhí)行力，哪有競爭力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團(tuán)隊的執(zhí)行力是當(dāng)前企
  • 2024-06-05 15:11  [北京]
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高職業(yè)素養(yǎng)人才的養(yǎng)成
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做好企業(yè)人才規(guī)劃，精準(zhǔn)引進(jìn)高潛人才
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賦能有法-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)
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排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點(diǎn)
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