推廣 熱搜： 2022  財(cái)務(wù)  微信  法律  張  網(wǎng)格化  管理  營(yíng)銷  總裁班  安全 
外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營(yíng)
  • 外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營(yíng)
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系管理等工作的關(guān)鍵部門。HR團(tuán)隊(duì)致力于構(gòu)建積極的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)確保企業(yè)的人力資源策略與整體戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。優(yōu)秀的HR部門能夠吸引和留住優(yōu)秀人才，通過(guò)有效的培訓(xùn)和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。在當(dāng)今日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐。
  • 2024-03-22 15:26  
  • 主講老師：李學(xué)軍 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效
  • 《戰(zhàn)略性人力資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:58  
  • 主講老師：崔慶法 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
  • 《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:56  
  • 主講老師：崔慶法 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
  • 《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 15:49  
  • 主講老師：崔慶法 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
  • 招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:48  
  • 主講老師：徐越 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:44  
  • 主講老師：徐越 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
  • HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:03  
  • 主講老師：徐越 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
非人力資源管理者的人力資源管理
  • 非人力資源管理者的人力資源管理
  • HR，即人力資源，是企業(yè)中不可或缺的重要部門。他們專注于員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和福利保障等方面，為企業(yè)構(gòu)建高效、穩(wěn)定的人才隊(duì)伍。優(yōu)秀的HR能夠深入了解員工的需求和期望，通過(guò)人性化的管理，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。同時(shí)，他們也是企業(yè)與員工之間的橋梁，積極溝通、協(xié)調(diào)，確保企業(yè)文化和員工價(jià)值觀的高度契合。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，HR的作用愈發(fā)凸顯，他們不僅為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，更在塑造企業(yè)文化、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面發(fā)揮著重要作用。
  • 2024-03-21 12:02  
  • 主講老師：徐越 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
五步做好人才盤點(diǎn)
  • 五步做好人才盤點(diǎn)
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:12  
  • 主講老師：徐蕓 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
慧眼識(shí)人——高效面試技巧
  • 慧眼識(shí)人——高效面試技巧
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:12  
  • 主講老師：徐蕓 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:11  
  • 主講老師：徐蕓 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
組織診斷與組織發(fā)展
  • 組織診斷與組織發(fā)展
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:04  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
招聘渠道分析與簡(jiǎn)歷識(shí)別
  • 招聘渠道分析與簡(jiǎn)歷識(shí)別
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:03  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:02  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
降本增效-高績(jī)效人才選配之道
  • 降本增效-高績(jī)效人才選配之道
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:02  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:01  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點(diǎn)
  • HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點(diǎn)
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)不可或缺的一環(huán)。它涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利等多個(gè)方面，旨在優(yōu)化人力資源配置，提升員工滿意度和企業(yè)績(jī)效。HR部門通過(guò)制定和執(zhí)行人力資源政策，確保企業(yè)人才庫(kù)的豐富與活力。同時(shí)，HR也致力于構(gòu)建良好的員工關(guān)系，營(yíng)造積極的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-20 16:01  
  • 主講老師：張娜 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建
  • 數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等多個(gè)方面。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，HR還負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的后盾。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-19 14:58  
  • 主講老師：文熠 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
人力線的轉(zhuǎn)型變革
  • 人力線的轉(zhuǎn)型變革
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等多個(gè)方面。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，HR還負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的后盾。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-19 14:54  
  • 主講老師：文熠 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)下的人力資源管控體系
  • 集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)下的人力資源管控體系
  • HR，即人力資源管理，是企業(yè)中至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。它涵蓋了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系等多個(gè)方面。優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)能夠幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。同時(shí)，HR還負(fù)責(zé)構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)提供堅(jiān)實(shí)的后盾。在現(xiàn)代企業(yè)中，HR的作用日益凸顯，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。
  • 2024-03-19 14:42  
  • 主講老師：文熠 課時(shí)安排：1天/6小時(shí)
 面議
 «上一頁(yè)   1   2   …   26   27   28   29   30   …   93   94   下一頁(yè)»   共1874條/94頁(yè) 
搜索排行
網(wǎng)站首頁(yè)  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠(chéng)聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報(bào)  |  京ICP備11016574號(hào)-25