主講老師: | 閆和平 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 在復(fù)雜多變的金融環(huán)境下,農(nóng)商行轉(zhuǎn)型迫在眉睫。其轉(zhuǎn)型經(jīng)營需多管齊下,立足本土優(yōu)勢,深耕“三農(nóng)”與小微市場。一方面,產(chǎn)品創(chuàng)新緊跟客戶需求,針對農(nóng)戶生產(chǎn)周期設(shè)計靈活信貸產(chǎn)品,為小微企業(yè)定制專屬金融服務(wù)套餐,增強市場競爭力。另一方面,大力推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型,搭建線上服務(wù)平臺,優(yōu)化手機銀行功能,實現(xiàn)業(yè)務(wù)線上化辦理,提升服務(wù)便捷性。同時,優(yōu)化內(nèi)部管理,精簡流程,加強風(fēng)險管理,提升運營效率。農(nóng)商行憑借精準(zhǔn)定位、創(chuàng)新產(chǎn)品、科技賦能與高效管理,走出一條契合自身特色的轉(zhuǎn)型經(jīng)營之路,在新金融格局中穩(wěn)健前行 。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2025-03-25 11:14 |
課程背景:
當(dāng)今銀行業(yè)的競爭進入了多元立體式的競爭,利率市場化、存款保險制度、互聯(lián)金融、民營銀行、社區(qū)銀行、P2P等國家制度的不斷推出,加之新型競爭對手的不斷出現(xiàn),客戶體驗要求越來越高,傳統(tǒng)的銀行經(jīng)營方式已經(jīng)不能適應(yīng)銀行的今后發(fā)展,銀行網(wǎng)點的各崗位人員從心態(tài)、意識、技能等方面出現(xiàn)了不適應(yīng)的現(xiàn)狀,難于適應(yīng)客戶為中心的變化而變化,銀行服務(wù)每年都在提升,客戶的不滿意度反而在不斷增加,產(chǎn)品銷售難度越來越大,究其原因,還是沒有能很好的走到客戶的前面去引導(dǎo)客戶,而是一味的跟在客戶的后面不斷去應(yīng)對。
課程借鑒國內(nèi)外銀行網(wǎng)點經(jīng)營的先進服務(wù)營銷理念,結(jié)合國內(nèi)不同銀行的轉(zhuǎn)型操作中的優(yōu)勢,把國內(nèi)不同銀行的網(wǎng)點中服務(wù)營銷優(yōu)勢做了詳細的結(jié)合,以實際案例為導(dǎo)向來研發(fā)而成,本課程最大亮點是實戰(zhàn)性強,可操作性強,效果提升明顯。
課程學(xué)員:客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理
課程收益:
1、使員工掌握自我心態(tài)調(diào)整的能力
2、使網(wǎng)點可以自發(fā)建立團隊的積極心態(tài)
3、掌握網(wǎng)點現(xiàn)場服務(wù)規(guī)劃的要點
4、掌握現(xiàn)代銀行客戶服務(wù)的新關(guān)鍵點
5、梳理整個網(wǎng)點服務(wù)營銷規(guī)范的實際操作
6、熟練運用客戶抱怨投訴處理的方法
7、網(wǎng)點轉(zhuǎn)型中營銷環(huán)境的營造
8、網(wǎng)點具體產(chǎn)品銷售話術(shù)
9、網(wǎng)點員工心理及心態(tài)的調(diào)整
10、新環(huán)境下客戶開發(fā)的核心原則
11、互聯(lián)網(wǎng)下的客戶關(guān)系管理與維護
12、網(wǎng)點平臺式經(jīng)營策略
13、新媒體營銷工具運用
14、掌握內(nèi)部團隊重建的核心技術(shù)
授課形式:
案例、互動、分組討論、行動學(xué)習(xí)
課程時間:2-3天 6小時/天
課程大綱:
第一部分 積極心態(tài)塑造
1、心態(tài)重要性
? 態(tài)度決定一切
? 心態(tài)決定行為
? 別讓心態(tài)毀了你
2、控制壓力
? 壓力來源
? 壓力測試
? 壓力分析
? 誰把壓力施加與我們身上?
? 抗壓的七個工具
3、三種心態(tài)培養(yǎng)
? 歸零的心態(tài)
? 感恩的心態(tài)
? 快樂工作的心態(tài)
4、積極心態(tài)工具箱
? 從樂觀的角度看待問題
? 培養(yǎng)自信心
? 培養(yǎng)堅毅的個性
? 學(xué)會幽默
? 自我暗示法
5、積極心態(tài)內(nèi)涵
? 建立自信心
? 培養(yǎng)陽光思維
? 提高自己的影響力
? 格局決定布局,布局決定結(jié)局
第二部分 服務(wù)營銷 4.0下的銀行網(wǎng)點轉(zhuǎn)型之路
1、目前銀行網(wǎng)點現(xiàn)狀分析
2、銀行網(wǎng)點服務(wù)營銷的四大核心點
案例分享:
轉(zhuǎn)型下的:營銷模式、客戶體驗、人員素質(zhì)、管理模式四大變革
3、以客戶為中心的網(wǎng)點服務(wù)營銷設(shè)計模型
案例分享:招行帶給我們的啟示
4、國外銀行網(wǎng)點經(jīng)營現(xiàn)狀分析
案例分享:世界第一銀行富國銀行的網(wǎng)點經(jīng)營現(xiàn)狀
5、國內(nèi)不同銀行網(wǎng)點服務(wù)營銷現(xiàn)狀
案例分享:建行、民生、招行案例分享
第三部分 互聯(lián)網(wǎng)科技對銀行網(wǎng)點服務(wù)營銷的沖擊
1、智能銀行能替代的是什么?
案例分享:智能銀行對傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊
2、互聯(lián)網(wǎng)金融下的銀行營銷核心
案例分享:銀行營銷的本質(zhì)
3、銀行產(chǎn)品核心價值是什么?
案例分享:互聯(lián)網(wǎng)解決不了銀行產(chǎn)品核心價值
第四部分 服務(wù)營銷4.0下的網(wǎng)點現(xiàn)場環(huán)境管理
1、銀行網(wǎng)點功能區(qū)的合理劃分的依據(jù)
案例分享:興業(yè)銀行網(wǎng)點案例分享
2、銀行網(wǎng)點硬件環(huán)境的客戶最佳體驗設(shè)計
3、讓“不動”的硬件自己賣產(chǎn)品
案例分享:某銀行的120萬客戶的開發(fā)啟示
4、銀行網(wǎng)點分區(qū)的案例分析
案例分享:以客戶方便為核心的網(wǎng)點帶來的績效提升
5、現(xiàn)場環(huán)境管理要點分享
第五部分 服務(wù)營銷4.0下的網(wǎng)點服務(wù)新模式
1、“服務(wù)比十年前好,投訴比十年前多”帶給我們的思考
案例分享:網(wǎng)點以客戶為中心的服務(wù)設(shè)計
2、服務(wù)營銷4.0下的網(wǎng)點客戶滿意度提升的三大核心要素
案例分享:網(wǎng)點萬能服務(wù)營銷的一句話
3、網(wǎng)點客戶預(yù)期管理流程梳理
案例分享:某銀行客戶為什么等待更久反而滿意度更高?
4、客戶投訴處理的原則及技巧
案例分享:處理投訴的流程設(shè)計方法
視頻分享(多家銀行視頻案例分析)
5、網(wǎng)點客戶投訴處理案例集
第六部分 服務(wù)營銷4.0下的網(wǎng)點營銷技能培訓(xùn)
1、轉(zhuǎn)型下的銀行網(wǎng)點營銷新模式
案例分享:新媒體化、沙龍化、定向化
2、轉(zhuǎn)型銀行網(wǎng)點中聯(lián)動營銷訓(xùn)練
案例分享:2700萬客戶的聯(lián)動營銷
3、轉(zhuǎn)型銀行網(wǎng)點中的交叉銀行、全員營銷之案例分析
案例分享:經(jīng)營粉絲還是經(jīng)營客戶?
4、轉(zhuǎn)型銀行網(wǎng)點營銷之大堂經(jīng)理營銷法則
案例分享:大堂經(jīng)理客戶識別的一個3200萬的客戶
5、銀行網(wǎng)點之理財經(jīng)理營銷話術(shù)技巧
案例分享:客戶購買理財產(chǎn)品異議話術(shù)集錦
7、服務(wù)營銷4.0下的銀行網(wǎng)點之客戶開發(fā)
案例分享:銀行經(jīng)營個人品牌的時代已經(jīng)到來
(連續(xù)四年個人每年新增存款超過一個億)
第七部分 積極高績效團隊建設(shè)的核心
1、“高績效團隊管理模式”的應(yīng)用與技巧
——管理動作不變,結(jié)果就不會改變
l 如何實現(xiàn)團隊與員工的高績效
l 通過高績效管理提升員工歸屬感
l 通過高績效管理塑造員工凝聚力
l 如何通過物質(zhì)以外的方式激勵員工
l 通過高績效管理形成團隊良性互動
l 實現(xiàn)團隊內(nèi)部和諧,規(guī)避團隊沖突
2、高績效團隊管理平臺建設(shè)與工具集
——高績效管理模式的系統(tǒng)化導(dǎo)入
l “高績效團隊模式”的7大管理機制建設(shè)與操作技巧
l “高績效團隊模式”的日?;芾砥脚_的操作方式與技巧
l “高績效團隊模式”的透明化管理平臺的操作方式與技巧
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