主講老師: | 宋勸其 | |
課時(shí)安排: | 2天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | BSC平衡計(jì)分卡是一種戰(zhàn)略績(jī)效管理及評(píng)價(jià)工具,通過(guò)財(cái)務(wù)、客戶(hù)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新四個(gè)維度來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效。其建設(shè)需明確企業(yè)戰(zhàn)略,轉(zhuǎn)化為具體的衡量指標(biāo),并與企業(yè)、部門(mén)、個(gè)人的短期目標(biāo)掛鉤。實(shí)施過(guò)程包括制定戰(zhàn)略、設(shè)定目標(biāo)、反饋調(diào)整、建立健全考核體系等步驟。BSC平衡計(jì)分卡有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略與績(jī)效的有機(jī)結(jié)合,提升整體管理效率和業(yè)績(jī),是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要工具。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-10-21 17:59 |
戰(zhàn)略為什么總是不能落地?企業(yè)的財(cái)務(wù)目標(biāo)為什么總是不能達(dá)成?績(jī)效管理實(shí)施為何眾人口頭支持,操作上不重視;績(jī)效管理為何半途而廢,淪落為形式;專(zhuān)注績(jī)效咨詢(xún)的行隆咨詢(xún)?cè)?jīng)做過(guò)1000多家企業(yè)的調(diào)研,發(fā)現(xiàn)超過(guò)85.6%的企業(yè)績(jī)效管理失敗???jī)效管理成了眾多企業(yè)的“死穴”“雷區(qū)”??墒瞧髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展需要績(jī)效管理,企業(yè)的規(guī)范化管理需要績(jī)效管理,企業(yè)的執(zhí)行力提升需要績(jī)效管理,員工的積極性提升需要績(jī)效管理。世界傳奇CEO,21世紀(jì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的典范杰克?韋爾奇稱(chēng)之為“建設(shè)一個(gè)偉大組織的全部秘密”。
本課程在本期實(shí)現(xiàn)全新升級(jí)。參與的學(xué)員將獲得一整套,系統(tǒng)的績(jī)效管理工具。同時(shí)在課堂上學(xué)會(huì)該套系統(tǒng)工具的應(yīng)用?;厝ズ蠹纯芍苯釉谄髽I(yè)內(nèi)實(shí)施。實(shí)實(shí)在在的“工具+應(yīng)用”的實(shí)用課程。
通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)將使您:
1. 掌握戰(zhàn)略績(jī)效管理及BSC的系統(tǒng)理念
2. 掌握BSC+KPI設(shè)置的思想,方法和技巧;
3. 掌握BSC操作的程序、方法和技巧;
4. 掌握BSC變革成功的關(guān)鍵要點(diǎn),確保變革成功。
歡迎您走進(jìn)世界頂級(jí)企業(yè)管理理念和工具的訓(xùn)練課堂!
課程特點(diǎn):“理念+方法+工具”確保應(yīng)用
學(xué)以致用,集多年實(shí)踐、理論研究以及咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的心血杰作;深入淺出,案例豐富,情景再現(xiàn),現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng),感染力強(qiáng),實(shí)效顯著。最大長(zhǎng)處讓學(xué)員在兼收并蓄古今中外諸多管理營(yíng)養(yǎng)后,能夠立足本企業(yè),探索出企業(yè)獨(dú)有的管理方法與模式。
適合對(duì)象:企業(yè)總經(jīng)理董事長(zhǎng)等各級(jí)管理人員,人力資源專(zhuān)業(yè)人員,如某企業(yè)的多位人士參加本課程并進(jìn)行實(shí)際問(wèn)題的討論,則效果最佳。
授課方式 : 課堂講授、實(shí)戰(zhàn)演練、案例分析、角色演練、錄像分析、頭腦風(fēng)暴、小組討論等。
課程時(shí)間: 2天
課程大綱:
模塊一、績(jī)效管理及BSC:幫你建立與世界500強(qiáng)同步的理念
1. 為什么80%的組織績(jī)效管理失???探究深層次原因?
2. 什么是績(jī)效及績(jī)效管理,什么是BSC平衡計(jì)分卡
3. 平衡計(jì)分卡的四大內(nèi)容
4. BSC平衡計(jì)分卡的7大核心核心思想
5. 如何做到長(zhǎng)期利益與短期利益并重,員工利益和企業(yè)利益兼顧
6. BSC能幫你解決組織兩大關(guān)鍵成功要素:戰(zhàn)略+執(zhí)行
7. 活動(dòng),角色扮演、游戲體驗(yàn)及學(xué)習(xí)分享
模塊二、BSC體系建設(shè):掌握程序、工具、方法和技巧
1. 組織戰(zhàn)略地圖建設(shè)的四大步驟
2. 戰(zhàn)略地圖案例解析
3. 戰(zhàn)略解碼:如何化戰(zhàn)略為績(jī)效指標(biāo)體系
4. 基于BSC的KPI指標(biāo)系統(tǒng)建設(shè)
ü 基于BSC的KPI指標(biāo)體系建設(shè)的指導(dǎo)思想和案例展示及演練
ü 基于BSC的KPI指標(biāo)體系建設(shè)的重要原則
ü 基于BSC的KPI指標(biāo)體系建設(shè)的三種方法
ü 基于BSC的KPI指標(biāo)體系建設(shè)的七步法
ü 職能部門(mén)的KPI指標(biāo)應(yīng)該怎么開(kāi)發(fā)和選取
ü 以項(xiàng)目為管理單位的KPI指標(biāo)該如何選取
ü 研發(fā)單位或者部門(mén)該如何設(shè)定KPI指標(biāo)
ü 后勤部門(mén)的KPI指標(biāo)如何建立和選擇
ü 如何設(shè)定KPI的目標(biāo)?如何分解目標(biāo)?目標(biāo)的格式及運(yùn)用?
ü 如何確定KPI評(píng)價(jià)尺度(制定的5種方法)
ü KPI指標(biāo)設(shè)定過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題
5. BSC運(yùn)行管控體系建設(shè)
ü 績(jī)效管理管理的職責(zé)(辦公室、人力資源部與其其他各部門(mén)和員工)
ü 考核關(guān)系該如何確定?
ü 績(jī)效管理的周期該如何確定?
ü 如何建立數(shù)據(jù)收集和判定的信息數(shù)據(jù)管理機(jī)制?
ü 如何做到區(qū)分,將績(jī)效與員工的短期,中期和長(zhǎng)期利益掛鉤?
6. 績(jī)效文化建設(shè)—創(chuàng)造適合績(jī)效管理生長(zhǎng)的“土壤”
7. 現(xiàn)場(chǎng)案例演練及分享
模塊三、科學(xué)的BSC操作過(guò)程:掌握程序、方法和技巧
1. BSC的四大環(huán)節(jié)
n 績(jī)效目標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的制定的工具及表格應(yīng)用;
n 績(jī)效跟蹤、輔導(dǎo)及檢查的工具及表格應(yīng)用;
n 績(jī)效考核工具及表格應(yīng)用;
n 績(jī)效反饋工具及表格應(yīng)用。
2. BSC的過(guò)程中的操作技巧
ü 如何確定你想要的,為指標(biāo)設(shè)定目標(biāo)值的五大注意事項(xiàng)?七大步驟等
ü 下屬對(duì)目標(biāo)值不認(rèn)可如何應(yīng)對(duì)辦?
ü 如何為下屬做好績(jī)效輔導(dǎo)、檢查和過(guò)程反饋;
ü 如何使您的檢查更有效,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的常用方法;
ü 在企業(yè)管理的各個(gè)階段溝通的重點(diǎn)和溝通的目的、內(nèi)容、方法與工具?
ü 為什么你布置的工作員工沒(méi)有按時(shí)完成?
ü 考核中常見(jiàn)的問(wèn)題及處理方法。
ü 考核之后應(yīng)該做什么?
ü 績(jī)效面談常用方法與技巧(微笑法則、BEST法則)
3. 成功及失敗的績(jī)效管理案例解析
模塊四、成功實(shí)施BSC體系:幫你掌握管理變革的注意關(guān)鍵技巧
1. 如何啟動(dòng)BSC工作?啟動(dòng)過(guò)程中常犯的錯(cuò)誤有哪些?如何確保成功?
2. “功臣”反對(duì)推行BSC怎么辦?員工抵制推行BSC怎么辦?
3. 啟動(dòng)BSC管理工作后的第一步應(yīng)該做的是什么?怎么做好?
4. 如何杜絕數(shù)據(jù)收集過(guò)程中的舞弊現(xiàn)象,確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠
5. 如何操作才能避免不同領(lǐng)導(dǎo)考核尺度的不同,確??己说墓?、公正?
6. 績(jī)效考核的結(jié)果怎么兌現(xiàn)??jī)冬F(xiàn)是要注意什么?
7. 第一輪流轉(zhuǎn)下來(lái),我們應(yīng)該做什么?怎么確保下一輪轉(zhuǎn)的更好?
8. BSC管理體系實(shí)施成功的關(guān)鍵點(diǎn)詳解。
9. 現(xiàn)場(chǎng)案例演練及分享。
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