主講老師: | 孫凱民 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 新員工職業(yè)化心態(tài)與職場勝任力提升簡介: 本培訓(xùn)專注于幫助新員工快速融入職場,塑造職業(yè)化心態(tài),提升職場勝任力。通過系統(tǒng)講解職場規(guī)則、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等關(guān)鍵要素,引導(dǎo)新員工樹立正確的職業(yè)觀念,增強(qiáng)自我管理能力。同時(shí),結(jié)合實(shí)戰(zhàn)案例,提升新員工解決實(shí)際問題的能力,助力其在職場中脫穎而出,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。參與此培訓(xùn),新員工將更快適應(yīng)職場環(huán)境,開啟職業(yè)生涯新篇章。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-10-09 17:18 |
新員工職業(yè)化心態(tài)與職場勝任力提升
培 訓(xùn) 師:孫凱民
課程目標(biāo):
1、讓首次進(jìn)入職場的大學(xué)畢業(yè)生們理解在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下角色轉(zhuǎn)換的重要意義和價(jià)值,培養(yǎng)理性的工作態(tài)度,理解合格的新員工應(yīng)具備的職業(yè)道德、職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)意識和職業(yè)能力,明確職業(yè)定位。
2、引導(dǎo)新員工從自然人角色到職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)換,持續(xù)學(xué)習(xí)。幫助新員工理解溝通在工作中的重要價(jià)值,促進(jìn)員工突破自我性格和能力所限,相互理解,相互包容。
3、幫助新員工樹立正確的職業(yè)觀和心態(tài),培養(yǎng)“工匠精神”、主人翁意識、自信與合作精神,塑造愛崗敬業(yè)的精神品質(zhì)。
4、引導(dǎo)新員工培養(yǎng)良好的職業(yè)思維和行為習(xí)慣,明確個(gè)人的職業(yè)技能需要和自身優(yōu)勢,促使個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)、進(jìn)步,與企業(yè)共輝煌。
授課對象:企業(yè)新入職員工
課程時(shí)長:1天,共6小時(shí)
授課方式:
結(jié)合現(xiàn)階階新員工心理發(fā)展階段的特點(diǎn)、認(rèn)知能力與學(xué)習(xí)特點(diǎn),此培訓(xùn)以心理測評、游戲
互動(dòng)、角色扮演、案例討論等形式開展,多培養(yǎng)訓(xùn)練,確保學(xué)習(xí)的參與性和有效性。
課程大綱:本課程基于新員工在企業(yè)中持續(xù)成長成熟模型進(jìn)行分享
一、應(yīng)屆畢業(yè)生十大狀況
二、職場生存的三次層次
1、依賴,成長的最初階段
2、獨(dú)立,成熟的過渡階段
3、互賴,職場的最終階段
三、職場中的重要的兩個(gè)階段
1、個(gè)人成功
2、公眾成功
案例:比爾-蓋茨對新人的十點(diǎn)忠告
四、職場中持續(xù)成長的七個(gè)習(xí)慣
1、主動(dòng)積極,優(yōu)先培養(yǎng)的工作心態(tài)
1)什么是積極心態(tài)?
2)積極心態(tài)的好處
3)積極心態(tài)的測試與調(diào)節(jié)
4)不要說我辦不到
2、以終為始,確定自己的工作方向
1)繪畫目標(biāo)樹
2)冰海沉船
3)職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)分享
3、要事第一,確保時(shí)間不會(huì)被浪費(fèi)
1)時(shí)間矩陣圖
4、雙蠃思維,學(xué)習(xí)良好的職場溝通
1)職場聆聽3R1F技巧
2)聆聽能力測評
3)如何有效與上級溝通?
4)如何有效與平級溝通?
5、知彼解已,增進(jìn)人際交往的情商
1)SWOT矩陣圖
2)職責(zé)的定位
3)如何與不同類型的領(lǐng)導(dǎo)溝通?
4)四種典型人格的上司分析
6、統(tǒng)合綜效,樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神
活動(dòng):組合文字
7、不斷更新,做到職場中精進(jìn)前行
五、給新員工的六個(gè)建議
1、學(xué)習(xí)的心態(tài)
2、舍得
3、多建議,少抱怨
4、戀愛的心態(tài)
5、遵循犯錯(cuò)法則
6、積累
素材1:對職場新人少走彎路的十點(diǎn)建議
素材2:企業(yè)地員工的終極期望
素材3:象神一樣創(chuàng)造,象狗一樣工作
六、現(xiàn)場提問交流
京公網(wǎng)安備 11011502001314號