主講老師: | 牛一賀 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 領(lǐng)導(dǎo)力是一種激勵和影響團隊實現(xiàn)共同目標(biāo)的能力。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者具備清晰的愿景、堅定的信念和卓越的決策能力。他們能夠激發(fā)團隊成員的潛能,營造積極向上的工作氛圍,并在挑戰(zhàn)面前保持冷靜和堅定。領(lǐng)導(dǎo)力不僅僅是管理技能,更是一種影響力和責(zé)任感的體現(xiàn),它使企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中脫穎而出,實現(xiàn)長期可持續(xù)的發(fā)展。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2024-08-02 11:33 |
情景互動教學(xué),讓課程充滿快樂 運用實效工具,讓工作事半功倍
踐行學(xué)習(xí)改進,讓績效快速提升 聚焦實際問題,讓管理創(chuàng)造價值
本課程的收益是:
◎通過有效授權(quán)與激勵來鼓動號召、獲得信任、征服他人、提升績效
◎通過有效授權(quán)與激勵來激發(fā)士氣、管理員工、輔導(dǎo)他人、取得業(yè)績
◎通過有效授權(quán)與激勵來建設(shè)團隊、系統(tǒng)優(yōu)化、提高能力、高效溝通
◎通過有效授權(quán)與激勵來樹立品牌、提升管理能力、塑造領(lǐng)導(dǎo)力
【課程對象】
企事業(yè)的各層級管理人員、需要提升管理與領(lǐng)導(dǎo)力的職場人士
【授課方式】
邊學(xué)邊練、問題分析、互動討論、案例分析、視頻解析、引導(dǎo)啟發(fā)、總結(jié)提高
【課程大綱】
第一單元 塑己---管人先管己
一、管理者的角色定位
1、 角色定位之組織賦予
2、 角色定位之自我選擇
3、 角色之位之他人評價
二、管理者入局思維的建立
1、 高度思維---站在組織戰(zhàn)略層面去思考
2、 協(xié)作思維---站在對方的利益點去協(xié)同
3、 領(lǐng)導(dǎo)思維---擁有前瞻性與創(chuàng)新性思維
4、教練思維---站在下屬的角度育其成才
5、升值思維---不斷成長與提升適應(yīng)未來
三、以身作則:領(lǐng)導(dǎo)力是一種強大的影響力
1、 向上影響力四關(guān)鍵
2、 向下影響力四關(guān)鍵
3、 橫向影響力四關(guān)鍵
4、 外部影響力四關(guān)鍵
四、職業(yè)品牌塑造
1、為什么要塑造職業(yè)品牌
2、建立職業(yè)品牌的三大要素
3、影響職業(yè)品牌的行為
第二單元 管理者的有效授權(quán) 讓你實現(xiàn)輕松管理
一、關(guān)于授權(quán)需要了解
1、什么是授權(quán)
2、有效授權(quán)的目的、條件、宗旨
3、有效授權(quán)的四步驟
二、授權(quán)的三個字訣
授字訣:
1、 說清楚:精準(zhǔn)的表達能力
2、 要量化:結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)的界定
3、 不放權(quán):過程的監(jiān)督掌控
權(quán)字訣:
4、 權(quán)與責(zé):權(quán)責(zé)利要清晰化
5、 獎與懲:獎與懲要明確化
6、 調(diào)資源:條件與資源匹配
人字訣:
7、 能力:是否有能力完成
8、 意愿:是否有意愿達成
9、 擔(dān)當(dāng):是否能承擔(dān)后果
三、授權(quán)需要做到職業(yè)表達
1、讓職業(yè)表達有效的三大關(guān)鍵
A、愉快的溝通氛圍 B、下屬接收信息的有效性 C、達成共識
2、領(lǐng)導(dǎo)者的魅力表達
A、言語表達的邏輯性 B、言語表達的準(zhǔn)確性 C、言語表達的簡潔性
四、授權(quán)與員工成熟度分析
1、 人才盤點的三大維度
2、 員工成熟度與領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)風(fēng)格
1)當(dāng)員工處于成熟度①時領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
2)當(dāng)員工處于成熟度②時領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
3)當(dāng)員工處于成熟度③時領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
4)當(dāng)員工處于成熟度④時領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第三單元、員工教練與輔導(dǎo)
時代賦予管理者新的使命:從管理者到輔導(dǎo)者
工作輔導(dǎo)四步法 | 關(guān)鍵操作方法 |
一、教導(dǎo)準(zhǔn)備 | 包括了解受訓(xùn)員工的基本情況、性格特點、興趣愛好、基本能力;告訴他將教他做什么工作,詢問他對該項工作的了解程度以及經(jīng)過培訓(xùn)后期望他達到的程度,使他平心靜氣、樂于學(xué)習(xí); |
二、工作傳授 | 第一遍:交代清楚事項 第二遍:要求員工復(fù)述 第三遍:和員工探討此事項的目的 第四遍:做應(yīng)急預(yù)案 第五遍:要求員工提出個人見解 |
三、試做指導(dǎo) | 經(jīng)過工作傳授,員工基本理解了,接下來要讓員工試做,試做時要求他按步驟一邊做、一邊說出關(guān)鍵點 |
四、檢驗跟蹤 | 在一段時間內(nèi)要安排專人進行跟蹤、指導(dǎo),期間要不斷檢查、糾錯,鼓勵員工提問題并給予耐心、正確的解答,當(dāng)一個員工在一個新的崗位上該碰到的情形都碰到過、也都知道怎么恰當(dāng)?shù)貞?yīng)對的時候,他就可以獨立作業(yè)了——這叫“扶上馬還要送一程” |
第四單元 有效激勵 內(nèi)驅(qū)力的激發(fā),不待揚鞭自奮蹄
一、 為什么要激勵
1、 激勵的作用
2、 激勵的時機
3、 激勵要有針對
二、 團隊做事系統(tǒng)與員工激勵
1、 使命與目標(biāo):我們?yōu)檎l創(chuàng)造什么價值
2、 關(guān)系與流程:組織內(nèi)部是如何分工的
3、 組織與結(jié)構(gòu):清晰明確的職責(zé)與氛圍
4、 幫助機制: 足夠的協(xié)調(diào)手段與支持
5、 激勵機制: 成員內(nèi)在驅(qū)動力的激發(fā)
6、 領(lǐng)導(dǎo)與管理:任務(wù)導(dǎo)向與關(guān)系導(dǎo)向
三、 有效激勵之根本
1、 尊重法則
2、 公平法則
四、 激勵之術(shù):激勵在管理中的作用
1、 激勵的核心要素:需要與愿望
2、 激勵需要:“薪”與心的結(jié)合
3、 激勵的“三用”原則
4、 激勵的“天龍八部”
五、 激勵的案例與演練
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