《勇攀高峰》 ——管理類情景模擬沙盤課程

一、課程背景：

《勇攀高峰》是一門管理類情景模擬沙盤課程，課程將學員置身于攀登珠穆朗瑪峰的情景中，他們必須在十月的31天時間內(nèi)，通過合理的資源配置和良好的團隊協(xié)作完成登頂任務并成功返回大本營。

課程模擬過程中，學員需要通過合理使用初始資金、分析判斷各種突發(fā)狀況、在挑戰(zhàn)和壓力情況下進行理性分析決策、通過與隊員的有效溝通和協(xié)作來達成攀登任務。通過復雜環(huán)境下的任務挑戰(zhàn)來提升學員的領(lǐng)導力、決策力、溝通力、協(xié)作力和執(zhí)行力。

二、課程收益：

1、確保管理者在組織中做出最佳管理決策。

2、提升目標設定與計劃執(zhí)行能力。

3、激發(fā)學員挑戰(zhàn)高績效目標的信心和能力。

4、使管理者能更高效合理利用管理資源。

5、提升學員有效溝通和高效協(xié)作能力。

6、管理事：學習以最佳方式?jīng)Q策和高效執(zhí)行。

7、管理人：懂得發(fā)揮團隊中每個成員的作用。

8、管理物：合理運用組織管理資源達成目標。

三、課程情況：

1、培訓學員：管理人員、后備干部、骨干員工等。

2、培訓人數(shù)：50人以內(nèi)

3、培訓地點：室內(nèi)（分組）

4、課程時間：1天（6小時左右）

5、授課方式：沙盤體驗、案例分析、小組討論、

講師授課點評等。

四、課程大綱：

（一）高績效團隊的理解

1、什么是團隊？團隊的5要素分析。

2、高績效團隊的特征分析。游戲體驗：團隊報數(shù)挑戰(zhàn)。

3、導致團隊執(zhí)行績效低下的原因分析。

4、績效執(zhí)行低下真正的敵人——日常事務的干擾。案例：物業(yè)公司的困惑。

5、高績效團隊執(zhí)行力提升的四大關(guān)鍵因素：專注、引領(lǐng)、激情、責任。

（二）情景模擬沙盤體驗

國際版權(quán)認證情景模擬沙盤體驗：《勇攀高峰》。

（三）聚焦最重要的目標

1、為什么“少則得，多則惑”？目標多少與結(jié)果達成的關(guān)系。游戲：手腳畫圈。

2、如何選擇最重要目標？◆日常事務之內(nèi)的改善?！羧粘Ｊ聞罩獾膭?chuàng)新。

3、如何聚焦最重要目標？

⑴考慮各種可能性。集思廣益，發(fā)現(xiàn)問題。

⑵按影響力排序。選擇比較靠譜的幾個備選目標。

⑶目標測試。是否符合相關(guān)條件。案例：制藥公司新產(chǎn)品研發(fā)的困惑。

⑷明確定義最重要目標，轉(zhuǎn)化成滯后性（結(jié)果性）指標。

（四）設定引領(lǐng)性指標

1、什么是引領(lǐng)性（支撐性）指標。案例分析：購物廣場的挑戰(zhàn)。

2、引領(lǐng)性指標的兩大特征：預見性、可控性。案例：減肥。

3、引領(lǐng)性指標分類：階段成果指標、重要行為指標。

4、如何設定引領(lǐng)性指標？案例分析：奧克蘭運動家隊的成功。

⑴考慮各種可能?！凹訙p乘除”四步法。案例：面包店的競爭。

⑵按可行性排序，選擇杠桿作用最大的備選。

⑶對備選目標進行測試，進行排除和比較。

⑷定義引領(lǐng)性指標。

⑸確定數(shù)據(jù)跟蹤方式。案例：飛機飛行前檢查清單。

（五）建立激勵性記分表

1、什么是激勵性記分表？為什么需要激勵性記分表？案例：沒有記分牌的比賽。

2、激勵性記分表的設立辦法：趨勢線、速度線、柱狀圖、現(xiàn)場圖、個性化。

（六）堅持問責輔導制度

1、為什么需要問責輔導？行為習慣的改變不是一蹴而就。案例：兩次攀登珠峰。

2、最重要目標會議的流程：

◆回報上周完成情況。

◆回顧記分表，尋找成績和不足。

◆做出新的行動計劃。（必須具備一個特定結(jié)果；計劃必須能影響引領(lǐng)性指標）