主講老師: | 魏建華 | |
課時(shí)安排: | 1天/6小時(shí) | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號(hào)) | |
課程簡(jiǎn)介: | 財(cái)務(wù)稅務(wù)是企業(yè)運(yùn)營(yíng)中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。財(cái)務(wù)管理涉及資金籌措、運(yùn)用與分配,旨在確保企業(yè)資金的安全與增值,為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。稅務(wù)管理則是企業(yè)遵守國(guó)家稅收法規(guī)、合理規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要手段。通過精確核算、合規(guī)申報(bào),企業(yè)不僅能夠降低稅務(wù)成本,還能樹立良好的社會(huì)形象。在現(xiàn)代企業(yè)中,財(cái)務(wù)與稅務(wù)管理日益融合,共同助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。因此,加強(qiáng)財(cái)務(wù)稅務(wù)管理,對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2024-03-29 16:06 |
【課程背景】
在我們過去走訪的企業(yè)當(dāng)中,很大一部分中高層管理人員聽到財(cái)務(wù)就頭疼,也幾乎不關(guān)心企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,評(píng)估體系和激勵(lì)機(jī)制也往往難以和財(cái)務(wù)結(jié)果掛鉤或者看似掛鉤實(shí)則搭便車,這往往導(dǎo)致幾個(gè)結(jié)果:
? 站在職能的角度看待企業(yè)的經(jīng)營(yíng),從而致使企業(yè)的職能過度建設(shè)或者過于薄弱,企業(yè)的資源配置不合理,利用效率低;
? 經(jīng)營(yíng)分析和經(jīng)營(yíng)改善往往也偏離企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,抓不住痛點(diǎn),頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳,對(duì)財(cái)務(wù)目標(biāo)達(dá)成貢獻(xiàn)小,甚至產(chǎn)生副作用;
? 做預(yù)算的時(shí)候往往出現(xiàn)“會(huì)哭的孩子有奶喝”的現(xiàn)象,預(yù)算拿到后首先想到的是如何按時(shí)花出去,其目的是下年還能夠拿到這筆預(yù)算,而不考慮其合理性和必要性;
? 絕大部分崗位最后都是企業(yè)的成本來(lái)源,企業(yè)缺少多元化的收入或者利潤(rùn)來(lái)源。
【課程收益】
正是基于上述常見的痛點(diǎn)問題,我們著手設(shè)計(jì)推出本門課程,通過本課程的學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)如下目的:
? 站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)全局看待職能建設(shè),資源配置,從職能思維轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)思維;
? 對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有較清晰的認(rèn)知,培育看財(cái)務(wù)報(bào)表、喜歡財(cái)務(wù)分析和基于財(cái)務(wù)分析做經(jīng)營(yíng)決策的習(xí)慣;
? 讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)更好的融合,基于財(cái)務(wù)狀況讓業(yè)務(wù)管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;
? 讓預(yù)算管理、成本管理和評(píng)估體系,激勵(lì)機(jī)制掛鉤,實(shí)現(xiàn)利出一孔、力出一孔的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
【課程對(duì)象】
? 公司高層及后備
? 業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人
? 區(qū)域管理者
? 中層管理者
【課程對(duì)象】
1-2天(6小時(shí)/天)
【課程大綱】
第一部分:全面認(rèn)知財(cái)務(wù)三大報(bào)表
1. 基于三大財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)知財(cái)務(wù)全局觀
? 資產(chǎn)負(fù)債表;
? 利潤(rùn)表;
? 現(xiàn)金流量表;
? 案例:運(yùn)用財(cái)務(wù)語(yǔ)言記錄生活化場(chǎng)景;
? 獨(dú)創(chuàng)工具:非常六加一,幫助非財(cái)務(wù)經(jīng)理快速讀懂財(cái)務(wù)報(bào)表;
? 案例:結(jié)合上市公司財(cái)務(wù)報(bào)表認(rèn)知財(cái)務(wù)全局觀;
第二部分:財(cái)務(wù)指標(biāo)與財(cái)務(wù)分析
2. 償債能力分析
? 主要短期償債能力指標(biāo):營(yíng)運(yùn)資金、流動(dòng)比率、速凍比率、現(xiàn)金比率;
? 主要長(zhǎng)期償債能力指標(biāo):資產(chǎn)負(fù)債率、利息保障倍數(shù);
? 結(jié)合現(xiàn)金流量表進(jìn)行企業(yè)償債能力分析。
3. 盈利能力分析
? 營(yíng)業(yè)盈利能力指標(biāo):營(yíng)業(yè)毛利率、銷售凈利率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率;
? 資產(chǎn)盈利能力指標(biāo):流動(dòng)資產(chǎn)利潤(rùn)率、固定資產(chǎn)利潤(rùn)率、總資產(chǎn)利潤(rùn)率;
? 資本盈利能力指標(biāo):所有者權(quán)益利潤(rùn)率、資本保值增值率、凈資產(chǎn)收益率。
4. 營(yíng)運(yùn)能力分析
? 流動(dòng)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo):流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率;
? 固定資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo):固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率;
? 總資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo):總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。
5. 企業(yè)發(fā)展能力分析
? 與資產(chǎn)有關(guān)的增長(zhǎng)率指標(biāo):總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率;
? 與收入和利潤(rùn)有關(guān)的增長(zhǎng)率指標(biāo):營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率、凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率。
第三部分: 沙盤演練
6. 直觀的感受如何將業(yè)務(wù)語(yǔ)言轉(zhuǎn)化為財(cái)務(wù)語(yǔ)言;
7. 通過沙盤演練理解三張報(bào)表之間的關(guān)系;
8. 通過籌碼調(diào)整直觀的了解三表如何聯(lián)動(dòng)。
第四部分 全面預(yù)算管理
9. 概要部分:
? 梳理常見的企業(yè)全面預(yù)算管理的痛點(diǎn);
? 解決全面預(yù)算管理痛點(diǎn)的幾個(gè)方面;
? 闡述全面預(yù)算管理的意義與價(jià)值,建立預(yù)算管理思維,提高各部門的預(yù)算管理參與度。
10. 如何有效編制全面預(yù)算:
? 從戰(zhàn)略規(guī)劃到企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(BSC)再到全面預(yù)算目標(biāo);
? 全面預(yù)算體系的搭建(組織體系、管理模型);
? 全面預(yù)算的編制流程與方法;
? 零基預(yù)算、增量預(yù)算、固定預(yù)算、彈性預(yù)算、滾動(dòng)預(yù)算,項(xiàng)目預(yù)算;
? 預(yù)算的敏感性分析(機(jī)會(huì)vs 風(fēng)險(xiǎn))。
11. 全面預(yù)算執(zhí)行、控制與分析:
? 預(yù)算執(zhí)行的推進(jìn);
? 不同責(zé)任中心劃分及權(quán)限;
? 預(yù)算控制的方法(五個(gè)方面)與流程;
? 預(yù)算執(zhí)行結(jié)果的分析(定量分析與定性分析相結(jié)合)以及差異改善對(duì)策;
? 預(yù)算的調(diào)整。
第五部分 成本管理與激勵(lì)機(jī)制
12. 成本管理思維革新:將成本中心轉(zhuǎn)化為利潤(rùn)中心;
13. 管理與激勵(lì)并行:體現(xiàn)利出一孔、力出一孔;
14. 獨(dú)立核算體系構(gòu)建;
15. 考核與激勵(lì)機(jī)制;
16. 案例解析;
第六部分:收益反饋及互動(dòng)分享
17. 總結(jié)復(fù)盤
? 第一部分主要是掌握三大報(bào)表的基本結(jié)構(gòu)、內(nèi)在關(guān)系,收益是基本看懂,填寫財(cái)務(wù)報(bào)表,明細(xì)內(nèi)在關(guān)系;
? 第二部分重心是財(cái)務(wù)分析如何幫助經(jīng)營(yíng)決策‘
? 第三部分主要通過沙盤直觀的掌握三大報(bào)表的內(nèi)在關(guān)系;
? 第四部分核心是通過預(yù)算管理降低未來(lái)的不確定性,并及時(shí)補(bǔ)足市場(chǎng)變化予以調(diào)整,增加企業(yè)的敏銳度;
? 第五部分構(gòu)建管控、考核與激勵(lì)的有機(jī)結(jié)合,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)上下協(xié)同。
18. 答疑
? 基于工作場(chǎng)景當(dāng)中的問題進(jìn)行溝通、探討,將學(xué)習(xí)的知識(shí)體系和實(shí)際場(chǎng)景結(jié)合
注:時(shí)間安排
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