主講老師: | 楊連合 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學(xué)習(xí)費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 當今世界,移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、區(qū)塊鏈等新技術(shù)的不斷出現(xiàn),企業(yè)也從工業(yè)時代步入智能時代,公司突破也需要有章法可循,循序漸進,才能積跬步以致千里。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-11-06 16:49 |
【課程收益】
掌握本質(zhì):結(jié)構(gòu)性思維,適應(yīng)時代潮流,順勢而為。
掌握方法:落地事事有步驟,扎扎實實有方法
聯(lián)系實際:他山之石可以攻玉,案例教學(xué)映射到自身企業(yè)
【課程時間】1天
【課程對象】董事長、總經(jīng)理、高管
第一模塊:互聯(lián)網(wǎng)時代對企業(yè)造成了哪些影響?
一、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)化-站在產(chǎn)業(yè)全局看企業(yè)
? 產(chǎn)業(yè)鏈上的各環(huán)都會互聯(lián)網(wǎng)化
? 案例分析,洞察內(nèi)部奧妙
二、技術(shù)驅(qū)動企業(yè)變革,環(huán)境提供條件
? 新技術(shù):互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、智能制造、區(qū)塊鏈
? 新環(huán)境:供給側(cè)改革、高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
第二模塊:企業(yè)如何通過五步法進行突破?
一、重新定義用戶,尋找新的需求
? 用戶活體:站在用戶角度思考問題
? 產(chǎn)品買點:商品是客戶買走的,不是企業(yè)賣出去的
二、內(nèi)部有效聯(lián)動,形成有機整體。
? 部門聯(lián)動:研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)有機整體
? 企業(yè)文化:融入日常工作,成為企業(yè)靈魂
三、切割行業(yè)利益,界定企業(yè)價值。
? 利益切割:尋找利潤洼地,變更企業(yè)核心競爭力
? 戰(zhàn)略合作:前向一體化、后向一體化
四、跨行業(yè)合作,構(gòu)建新物種。
? 跨行合作:尋找對方需求,構(gòu)建新物種
? 案例解讀:餓了嗎、達達速遞、小豬短租
? 主導(dǎo)思想:被別人利用,自己才有價值
五、產(chǎn)資融合。構(gòu)建產(chǎn)業(yè)帝國
? 資本資源:政府、股權(quán)、債權(quán)san
? 企業(yè)文化:融入日常工作,成為企業(yè)靈魂
第三模塊:戰(zhàn)略規(guī)劃、組織人力,落地實施
一、戰(zhàn)略制定
? 系統(tǒng)思考:太極互補、新波特五力、環(huán)境五維、生態(tài)云圖。
? 三層戰(zhàn)略:公司戰(zhàn)略、集團戰(zhàn)略、集團群戰(zhàn)略
? 戰(zhàn)略選擇:SWOT分析、創(chuàng)新轉(zhuǎn)換成本
二、年度規(guī)劃
? 銷售:按區(qū)域、平臺、產(chǎn)品、營銷、時間進行切割
? 產(chǎn)品:產(chǎn)品體系、拓展空間、開發(fā)進度
? 營銷:傳統(tǒng)節(jié)日、西方節(jié)日、網(wǎng)絡(luò)節(jié)日
? 人力:招聘要求、薪酬待遇、招聘進度、人力成本
? 財務(wù):三張報表、部門核算、數(shù)據(jù)分析
三、 組織能力
? 三駕馬車:組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程
? 雇主品牌:用戶第一、員工第二、企業(yè)第三的體現(xiàn)
四、 人力資源
? 三足鼎立:薪酬體系、績效考核、員工激勵
? 員工的生命周期:選、育、用、留、送
五、企業(yè)文化
? 定海神針:構(gòu)建有靈魂的企業(yè)
? 借事修人:企業(yè)文化與員工發(fā)展有機融合
第四模塊:循序漸進,螺旋式上升
一、九字訣
? 想清楚:揪頭發(fā),站在全局思考部門
? 說明白:三層溝通,融入整體
? 做到位:只為成功找方法,不為失敗找借口
二、五件事
? 總結(jié):我做了什么?
? 成功:我取得的成績是什么?感謝
? 不足:我還有哪些不足?
? 改進:我改進的思路是什么?尋求幫助
? 計劃:下個季度的計劃是什么?尋求幫助
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