主講老師: | 黃杰 | |
課時(shí)安排: | 3天/6小時(shí)一天 | |
學(xué)習(xí)費(fèi)用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 在企業(yè)內(nèi)部,不同成員各司其職,通力協(xié)作,共同創(chuàng)造佳績。這種成功,有賴于成員與成員之間的密切合作。但是,有些時(shí)候,由于不同的文化歷史、不同的利益訴求以及不同的工作方式與習(xí)慣,使得團(tuán)隊(duì)之間的相互配合不夠協(xié)調(diào),內(nèi)耗增大,以致影響企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 | |
內(nèi)訓(xùn)課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營 | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時(shí)間: | 2023-11-03 16:44 |
【課程背景】
管理者帶隊(duì)伍,將一群人凝聚成一支團(tuán)隊(duì),不能只靠大聲呼喊:“我們一定要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,要講奉獻(xiàn),要齊心協(xié)力……”打造一支高績效團(tuán)隊(duì),需要彎下腰一步步夯實(shí)基礎(chǔ)。
【課程收益】
◆ 認(rèn)識團(tuán)隊(duì)中不同角色的特點(diǎn),重視他人貢獻(xiàn),優(yōu)勢互補(bǔ),彼此欣賞;
◆ 準(zhǔn)確認(rèn)定在團(tuán)隊(duì)中的自我價(jià)值,倡導(dǎo)無私奉獻(xiàn)精神,積極與他人協(xié)作;
◆ 關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo),整合團(tuán)隊(duì)資源,提升績效,共同創(chuàng)造佳績;
◆ 體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的不同階段需要面臨的獨(dú)特問題,探尋解決途徑;
◆ 統(tǒng)一認(rèn)識,提倡換位思考,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的相互理解;
◆ 建立坦誠交流、積極寬容的團(tuán)隊(duì)溝通氛圍;
◆ 增強(qiáng)員工歸屬感,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;
◆ 掌握團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)融合管理的方法與技巧
◆ 融合不同的文化,整合心態(tài),產(chǎn)生強(qiáng)大合力,面對新的競爭形勢。
◆ 掌握內(nèi)部溝通技巧,創(chuàng)造眾人一體的團(tuán)隊(duì)氛圍,并遍布到組織全面的活動。
◆ 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員互相尊重、互相信任、彼此關(guān)愛的意識,使他們勇于承擔(dān)責(zé)任并全面合作、鼎立奮進(jìn),共同創(chuàng)造卓越的成果。
【課程價(jià)值】
* 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,塑造團(tuán)隊(duì)精神;
* 挖掘自我潛能,樹立積極心態(tài)和良好的心理素質(zhì);
* 培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員間的感情,提高團(tuán)隊(duì)間的默契程度;
* 構(gòu)架和諧溝通交流渠道、鍛造企業(yè)團(tuán)隊(duì)核心競爭力;
* 培養(yǎng)高效能習(xí)慣,強(qiáng)化參訓(xùn)學(xué)員執(zhí)行能力;
* 建立員工歸屬感,樹立感恩心態(tài),提升凝聚力;
* 統(tǒng)一團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀,強(qiáng)化員工的主人翁責(zé)任感。
* 增強(qiáng)上下級、同事之間的感情交流,彼此包容,使員工的流動率降低到一個(gè)可接受的水平內(nèi);打造一個(gè)能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要的卓越團(tuán)隊(duì)。
◆ 在學(xué)習(xí)專業(yè)技能模塊中讓學(xué)員在不增加人力設(shè)備和資源的情況下向布局要效益,向動作要效益,向平衡要效益,向流程要效益,向現(xiàn)場管控要績效,向人員管理要績效。精益改善。
【授課方式】
◆ 課程設(shè)置:每節(jié)設(shè)定“一個(gè)主題,一個(gè)場景,一個(gè)痛點(diǎn)、一個(gè)工具、一個(gè)任務(wù)的五個(gè)一結(jié)構(gòu),確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有成效 ;
◆ 效果檢驗(yàn):思維引導(dǎo)、工具運(yùn)用、標(biāo)準(zhǔn)梳理、成果轉(zhuǎn)化;
◆ 課堂場景:理論講授+視頻賞析+數(shù)據(jù)分析+案例分享+工具解說+實(shí)際操作演練+分組討論+結(jié)果發(fā)布+講師點(diǎn)評+問題答疑課后作業(yè)+內(nèi)容考試與標(biāo)準(zhǔn)答案+改善計(jì)劃+課后工具包
【課程大綱】: 課時(shí)3天2夜版,共24小時(shí),
第一部分、高效團(tuán)隊(duì)的融合基礎(chǔ)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作核心---課時(shí)1.5H
◆ 觀點(diǎn)解析:缺乏“團(tuán)隊(duì)精神”的群體不過是烏合之眾
◆ 知識學(xué)習(xí):團(tuán)隊(duì)到底是什么?
◆ 案例討論:優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的條件與畫像
◆ 基礎(chǔ)知識:團(tuán)隊(duì)構(gòu)成的“三大要素”
◆ 基礎(chǔ)知識:建設(shè)團(tuán)隊(duì)的四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)
◆ 工具方法:如何甄選辨別合適的隊(duì)員
◆ 工具方法:組建團(tuán)隊(duì)的四種關(guān)系
◆ 工具方法:賦能團(tuán)隊(duì)三大關(guān)鍵步驟
◆ 問題解析:為什么人多力量卻不一定大
◆ 問題解析:以一當(dāng)十并不難,難的是以十當(dāng)一
◆ 觀點(diǎn)講解:時(shí)代需要英雄,更需要偉大的團(tuán)隊(duì)
◆ 觀點(diǎn)講解:沒有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)
◆ 觀點(diǎn)解析:團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)價(jià)值觀之間的關(guān)系
◆ 工具方法:團(tuán)隊(duì)努力程度與領(lǐng)導(dǎo)行為有效性分析
◆ 觀點(diǎn)講解:團(tuán)隊(duì)融合的最終目的是強(qiáng)化執(zhí)行力,提升團(tuán)隊(duì)績效
第二部分、融合洞察車間團(tuán)隊(duì)與班組建設(shè) ---課時(shí)1.5H
◆ 觀點(diǎn)解析:管理者扮演的三種新角色:教練,伙伴,顧問;
◆ 觀點(diǎn)解析:團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的三元色策略:威信,威儀,威嚴(yán);
◆ 案例互動:團(tuán)隊(duì)成員性格類型分析:和平型,活潑型,完美型,力量型;
◆ 案例互動:團(tuán)隊(duì)的三種情形——你的團(tuán)隊(duì)屬于哪種類型?
◆ 案例分析:情境領(lǐng)導(dǎo)力之指揮型,教練型,支持型,授權(quán)型
◆ 工具方法:你了解你的團(tuán)隊(duì)嗎?每個(gè)人?
◆ 管理思考:8590后真的不行嗎?
◆ 管理忠告:不要把部屬標(biāo)簽化來管理
◆ 管理思考:反思60后、70后現(xiàn)狀與管理迷失
◆ 知識學(xué)習(xí):個(gè)性是每個(gè)人的本性化基本表現(xiàn)
◆ 工具方法:帶好下屬的三必清方法實(shí)踐
◆ 落地轉(zhuǎn)化:團(tuán)隊(duì)成員/骨干成員身份戶口簿
◆ 工具方法:如何建設(shè)“班校家”模式班組?
◆ 工具方法:如何將班組建設(shè)成為班組成員的精神家園
◆ 工具方法:如何將班組建設(shè)成為班組成員的樂業(yè)福田
◆ 工具方法:如何將班組建設(shè)成為班組成員的成長搖籃
◆ 工具方法:如何將班組建設(shè)成為班組成員的成長舞臺
◆ 方法戰(zhàn)術(shù):了解60、70、80與90后員工的三步曲
◆ 案例實(shí)踐:馬斯洛需求層次對了解團(tuán)隊(duì)成員的運(yùn)用實(shí)踐
◆ 管理忠告:每個(gè)人是獨(dú)一無二的!每個(gè)人都是有缺點(diǎn)的!
◆ 方法戰(zhàn)術(shù):每個(gè)年齡階層員工的心理特征/心理需要/價(jià)值觀
【本單元干貨執(zhí)行工具】:三元色策略、性格測試法、帶好部屬三必清法、團(tuán)隊(duì)成員身份戶口簿、骨干成員身份戶口簿、班校家班組建設(shè)模式、了解員工情況三步曲。
第三部分、向帶教管理要執(zhí)行力,提升團(tuán)隊(duì)績效 ---課時(shí)1.5H
◆ 思路方法:部屬帶教與培訓(xùn)的五大困惑,怎么辦?
◆ 店面培訓(xùn)五個(gè)老大難問題:
◆ 思路方法:新員工不想學(xué)、老員工抗拒學(xué)、學(xué)習(xí)后不去用怎么辦
◆ 工具方法:《培訓(xùn)積分制》落地工具方法
◆ 工具方法: OJT教練模型四步法
◆ 工具方法:解決崗位技能不足問題,現(xiàn)場怎么操作?
◆ 工具方法:“部屬帶教機(jī)制“”人才輩出,如何操作?
◆ 工具方法:人才復(fù)制:“新人”到“熟手”要經(jīng)過幾套“模具”的加工?
◆ 工具方法:如何快速讓新人上崗?《新人七天帶教計(jì)劃表》
◆ 工具方法:如何快速讓新人上崗?《師徒制契約書》
◆ 工具方法:老員工3洗5會訓(xùn)練計(jì)劃表
◆ 現(xiàn)場演練:好教練讓員工走的更遠(yuǎn),
◆ 工具方法:員工1312離職現(xiàn)象解密教練術(shù)
◆ 觀點(diǎn)解析: 育對人企業(yè)才能基業(yè)長青,責(zé)任在一線管理者。
◆ 管理忠告:有績效是一線班組長培養(yǎng)人才/帶團(tuán)隊(duì)的天條
【本單元干貨落地工具】:OJT教練技術(shù)、三不二有指導(dǎo)原則、新人帶教追蹤卡、帶教機(jī)制三部曲、新人7天帶教計(jì)劃表、老員工3洗5會訓(xùn)練計(jì)劃表、拔刺會、團(tuán)隊(duì)帶教五步法
第四部分、向威信管理要執(zhí)行力,提升團(tuán)隊(duì)績效
---課時(shí)1.5H
◆ 觀點(diǎn)解析:沒有威信就沒有執(zhí)行力
◆ 案例分享:《我是誰?》角色排序的啟示
◆ 思路方法:如何做好“五好”角色,理順角色轉(zhuǎn)換的執(zhí)行力?
◆ 工具方法:威信塑造的359工程,讓員工立馬服你,如何做到?
◆ 思維轉(zhuǎn)換:威信來自領(lǐng)導(dǎo)思維方式改變:由工地“包工頭”到佛堂“觀世音”的四大轉(zhuǎn)變
◆ 觀點(diǎn)解析:為什么頭腦里只有干活思維,沒有管理思維?
◆ 工具方法:交付工作三步法;
◆ 工具方法:有效授權(quán)三部曲;
◆ 工具方法:由內(nèi)而外法行為改變五環(huán)法;
◆ 工具方法:縱向橫向執(zhí)行力系統(tǒng)構(gòu)成
◆ 工具方法:如何通過提升團(tuán)隊(duì)凝聚力來獲得威信?
◆ 觀點(diǎn)解析:為什么團(tuán)隊(duì)人心散、凝聚力差?
◆ 工具方法:如何打造高凝聚力團(tuán)隊(duì)的“136鐵軍”模板?
◆ 案例分析:海底撈是如何通過“家”文化領(lǐng)導(dǎo),快速提升凝聚力、執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力的?
【本單元干貨落地工具】:“班三角”執(zhí)行力模型、全員操心法、威信塑造359工程、交付工作三步驟、授權(quán)三部曲、100%制度落地五部曲
【當(dāng)天知識復(fù)盤與實(shí)操訓(xùn)練】 -------課時(shí)3 H
1、 消化當(dāng)天課程所有的知識點(diǎn)和工具方法,利用頭腦風(fēng)暴法或者世界咖啡的方法小組討論本小組轉(zhuǎn)化課題與培訓(xùn)落地作業(yè)。
2、 分享討論心得體會,收獲點(diǎn)、個(gè)人成長點(diǎn)。
3、 預(yù)習(xí)明天課程內(nèi)容、完成當(dāng)天個(gè)人作業(yè)和小組作業(yè)。
第五部分:生產(chǎn)干部專業(yè)管理能力賦能與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 ---課時(shí)6H
1、現(xiàn)場5S管理的精髓
◆ 案例講解: 5S推行的要領(lǐng)和技巧
◆ 案例講解:目視化管理的技巧
◆ 工具方法:5S推行與保持的八大工具
2、設(shè)備零故障管理與TPM全員生產(chǎn)維護(hù)
◆ 工具方法:設(shè)備管理基礎(chǔ)與設(shè)備能力評價(jià)體系 ---課時(shí)1H
◆ 工具方法:設(shè)備管理誤區(qū)與設(shè)備管理組織修煉 ---課時(shí)1 H
◆ 工具方法:設(shè)備管理四部曲
◆ 工具方法:設(shè)備日常管理的四項(xiàng)內(nèi)容
◆ 工具方法:設(shè)備點(diǎn)巡檢的標(biāo)準(zhǔn)和表單
◆ 工具方法:設(shè)備潤滑五定三過濾工具與方法
◆ 工具方法:設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)工具與方法
3、現(xiàn)場持續(xù)改善與削除浪費(fèi)
◆ 工具方法:消除七大浪費(fèi)工具與方法
◆ 工具方法:推行六源查找工具與方法
◆ 工具方法:用好改善提案工具與方法
4、成本精細(xì)化管理的工具和招式
◆ 企業(yè)現(xiàn)場管理者的成本工作職責(zé)
◆ 國際通行的成本控制九大方法
◆ 班組成本管理開展流程
◆ 班組成本管理要點(diǎn)--01:成本構(gòu)成
◆ 班組成本管理要點(diǎn)--02:直接材料管理
◆ 班組成本管理要點(diǎn)--03:直接人工管理
◆ 班組成本管理要點(diǎn)--04:制造費(fèi)用管理
◆ 成本控制關(guān)鍵招式—01:增值比率與七大浪費(fèi)法
◆ 成本控制關(guān)鍵招式—02:通流率與價(jià)值分析法
◆ 成本控制關(guān)鍵招式—03:ECRS與流程優(yōu)化法
◆ 成本控制關(guān)鍵招式—04:搬運(yùn)方便系數(shù)與布局改善
5、提高安全意識。構(gòu)建安全防御體系
◆ 應(yīng)該牢固樹立五種安全意識引導(dǎo)與講授
◆ 實(shí)戰(zhàn)技巧:提升安全意識的六大方法
◆ 工具方法:反習(xí)慣性違章的七大措施
◆ 工具方法:安全檢查的“一二三四”
◆ 工具方法:工作危害預(yù)知訓(xùn)練KYT
◆ 工具方法:現(xiàn)場隱患排查的七大內(nèi)容
◆ 精益安全管控技法--01:安全隱患五排查法
◆ 精益安全管控技法--02:現(xiàn)場三點(diǎn)控制法
◆ 精益安全管控技法--03:安全早會法
◆ 精益安全管控技法--04:班組567安全管控
◆ 精益安全管控技法--05:班組KYT危險(xiǎn)預(yù)知安全活動
6、精益質(zhì)量管控的方法與實(shí)戰(zhàn)案例
◆ 精益質(zhì)量管控方法—01:執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)
◆ 精益質(zhì)量管控方法—02:愚巧化作業(yè)
◆ 精益質(zhì)量管控方法—03:PDCA循環(huán)、質(zhì)量改進(jìn)
◆ 精益質(zhì)量管控方法—04:CIP精益改善活動
◆ 精益質(zhì)量管控方法—05:QC七大手法
◆ 精益質(zhì)量管控方法—06:現(xiàn)場質(zhì)量控制要點(diǎn)
◆ 精益質(zhì)量管控方法—07:品管圈與QC小組
◆ 精益質(zhì)量管控方法—08:5M1E人機(jī)料法環(huán)測剖析
6、怎樣構(gòu)建現(xiàn)場管理的“看、排 、跟、盯、挖、搶、省”
【當(dāng)天知識復(fù)盤與實(shí)操訓(xùn)練】 -------課時(shí)3 H
4、 消化當(dāng)天課程所有的知識點(diǎn)和工具方法,利用頭腦風(fēng)暴法或者世界咖啡的方法小組討論本小組轉(zhuǎn)化課題與培訓(xùn)落地作業(yè)。
5、 分享討論心得體會,收獲點(diǎn)、個(gè)人成長點(diǎn)。
6、 預(yù)習(xí)明天課程內(nèi)容、完成當(dāng)天個(gè)人作業(yè)和小組作業(yè)。
第六部分:日常管理常見問題與應(yīng)對策略技巧---課時(shí)2 H
導(dǎo)言:班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,企業(yè)的各種生產(chǎn)全部要靠班組來執(zhí)行,是一個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。本篇就班組管理工作中可能出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析,并結(jié)合實(shí)戰(zhàn)實(shí)踐提出應(yīng)對策略和技巧。
◆ 偉人智慧:毛主席對執(zhí)行力的教導(dǎo)
◆ 管理智慧:杰克.韋爾奇對一家企業(yè)競爭取勝的忠告
◆ 知識理論:敬業(yè)員工的特點(diǎn)和行為表現(xiàn)有三方面
◆ 工具方法:上級如何測試下屬的敬業(yè)度?
◆ 問題--01:當(dāng)自己請假時(shí),應(yīng)如何安排工作?
◆ 問題--02:間接上司親自指揮自己工作怎么辦?
◆ 問題--03:與上司意見相左怎么辦?
◆ 問題--04:如何將員工的意見向上司反映?
◆ 問題--05:如何向員工傳達(dá)執(zhí)行上面的決議?
◆ 問題--06:班組長如何做好“上傳下達(dá)”?
◆ 問題--07:員工越級報(bào)告怎么辦?
◆ 問題--08:下屬之間發(fā)生矛盾怎么處理比較恰當(dāng)?
◆ 問題--09:車間主任如何培養(yǎng)接班人?
◆ 問題--10:當(dāng)下屬辭工怎么辦?
◆ 問題--11:當(dāng)自己辭工了該如何做?
◆ 問題--12:如何使自己與眾不同?
第七部分:問題員工管理與應(yīng)對策略方法---課時(shí)4 H
導(dǎo)言:管理者常常會遭遇很多挑戰(zhàn),其中很大的一個(gè)挑戰(zhàn),便是團(tuán)隊(duì)管理。面對畫風(fēng)各異的不同類型員工,常常束手無策,要么把職位權(quán)力當(dāng)做管理員工的“緊箍咒”,要么放任自流,導(dǎo)致不是下屬被你“干掉”,就你自己被“干掉”。那么遇到問題員工到底該如何管理呢?
第一講、常見問題員工的類型及離職成本分析
◆ 管什么是問題員工?
◆ 在企業(yè)中員工可以分為哪幾類?我們將怎樣區(qū)別和管理不同的員工?
◆ 問題員工的主要表現(xiàn)形式有哪幾類?
◆ 怎樣進(jìn)行離職成本分析?
◆ 問題員工的管理策略與處理要點(diǎn)
第二講、怎樣管理問題員工(一)--用人之長
◆ 問題員工--01:怎樣判斷并管理“功高蓋主”的員工?
◆ 問題員工--02:怎樣判斷并管理“標(biāo)新立異”的員工?
◆ 問題員工--03:怎樣判斷并管理“完美主義”的員工?
◆ 問題員工--04:怎樣判斷并管理“悶葫蘆型”的員工?
◆ 問題員工--05:怎么判斷并管理“有裙帶關(guān)系”的員工
第三講、怎樣管理問題員工(二)--容人之短
◆ 問題員工--06:怎么判斷并管理“推委責(zé)任”的員工?
◆ 問題員工--07:怎么判斷并管理“愛找茬”的員工?
◆ 問題員工--08:怎么判斷并管理“光說不干”的員工?
◆ 問題員工--09:怎么判斷并管理“脾氣暴躁”的員工?
◆ 問題員工--10:怎么判斷并管理“消極悲觀”的員工?
第四講、怎樣管理問題員工(三)與狼共舞不受傷
◆ 知識理論:怎樣辨別“小人”?
◆ 策略方法:怎么對付“小人”?
◆ 案例故事:善于阿諛奉承的事例
◆ 問題員工--11:如何對付管理職場中的“小人”?
第五講、問題員工管理與應(yīng)對策略方法
◆ 問題員工--12:員工吊兒郎當(dāng)怎么辦?
◆ 問題員工--13:愛打別人小報(bào)告的員工怎么管?
◆ 問題員工--14:總愛給別人挑刺的員工怎么管?
◆ 問題員工--15:凡事總愛抱怨的員工怎么管?
◆ 問題員工--16:不服管的員工怎么處理 ?
◆ 問題員工--17:無法溝通的員工怎么管?
◆ 問題員工--18:如何正確對待因違紀(jì)而受處分的員工?
◆ 問題員工--19:如何管理技術(shù)員工?
◆ 問題員工--20:如何安撫失意的員工?
◆ 問題員工--21:如何管理高學(xué)歷員工?
◆ 問題員工--22:如何對待績效不佳者?
【本訓(xùn)練營課程的知識復(fù)盤、實(shí)操訓(xùn)練與本訓(xùn)練營轉(zhuǎn)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)實(shí)施
----課時(shí)3 H
1、 消化當(dāng)天課程所有的知識點(diǎn)和工具方法,利用頭腦風(fēng)暴法或者世界咖啡的方法小組討論本小組轉(zhuǎn)化課題與培訓(xùn)落地作業(yè)。
2、 分享討論心得體會,收獲點(diǎn)、個(gè)人成長點(diǎn)。
3、 消化總結(jié)本訓(xùn)練營所有的知識點(diǎn),利用頭腦風(fēng)暴法或者世界咖啡的方法小組討論本小組轉(zhuǎn)化課題與培訓(xùn)落地作業(yè)。
4、 課后課題轉(zhuǎn)化與輔導(dǎo)落地的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與跟蹤輔導(dǎo)落地。
特別聲明:黃杰老師保留授課時(shí)根據(jù)課程授課邏輯和連貫性對課程內(nèi)容的調(diào)整權(quán)。
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