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《民法典》涉及勞動(dòng)用工“入、在、離”的重點(diǎn)適用

主講老師: 祝佳杉 祝佳杉

主講師資:祝佳杉

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 本節(jié)課程,我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)方法,幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響,規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-08-17 16:40


課程背景

2021年1月,《民法典》正式實(shí)施,現(xiàn)行婚姻法、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔(dān)保法、合同法、物權(quán)法、侵權(quán)責(zé)任法、民法總則同時(shí)廢止,中國(guó)開啟“法典時(shí)代”。

在即將生效的民法典中,也與HR許多日常工作息息相關(guān),

《中華人民共和國(guó)民法典》,自2021年1月1日起施行。共7編、1260。被稱為“社會(huì)生活的百科全書”,是新中國(guó)第一部以法典命名的法律。

那么,影響如此廣泛的中國(guó)首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理在哪些方面造成了影響?企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整?

本節(jié)課程,我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)方法,幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響,規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)。

課程核心

1、哪些內(nèi)容---法典中150多條法規(guī),涉及勞動(dòng)用工的46個(gè)實(shí)務(wù)點(diǎn)  

2、哪些板塊---覆蓋企業(yè)用工“招聘”“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊

3、如何學(xué)習(xí)---法規(guī)解讀、風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)務(wù)指導(dǎo)、模擬演練案例復(fù)盤5個(gè)研習(xí)緯度提升學(xué)習(xí)效果

應(yīng)用場(chǎng)景

 1、掌握后,用于企業(yè)用工管理的協(xié)議、制度表單、流程的調(diào)整及修訂

2、掌握后用于日常管理中的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判及實(shí)務(wù)處理

3、掌握后用于在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn),提升人資部門法律風(fēng)控能力

課程大綱

《民法典》勞動(dòng)法規(guī)體系之間的關(guān)系

《民法典》為什么沒有收編勞動(dòng)法?

《民法典》和勞動(dòng)法在用工中適用的聯(lián)系與沖突

《民法典》對(duì)勞動(dòng)法體系修改的影響及預(yù)判

《民法典》新增人格權(quán)類別及與用工自主權(quán)的沖突處理989-103951

第一篇 《民法典》中與招聘入職環(huán)節(jié)相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

、招聘人群相關(guān)規(guī)定解讀及適用

1、20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析

2、禁止使用童工還是禁止使用未成年人?

3、試用期內(nèi)及試用期滿后發(fā)現(xiàn)精神病員工如何處理?

4、患有精神病的員工與公司協(xié)商離職時(shí),誰來簽字最穩(wěn)妥?

5、合伙企業(yè)的合伙人是否能夠和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

6、高管損傷企業(yè)利益應(yīng)該如何處理?

二、可以采用勞動(dòng)用工模式的組織(主體)

1、4類法定主體類別梳理解讀法人、非營(yíng)利法人、特別法人、非法人組織

2、法人名稱變更或合并、分立后勞動(dòng)合同是變更還是重新簽訂?

3、法人名稱變更或合并分立后計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工齡是否清零?

三、背調(diào)與個(gè)人信息保護(hù)

1、哪些個(gè)人信息受到法律保護(hù),與背調(diào)沖突了怎么辦?

2、《員工信息表》的管理及使用限制調(diào)整

3、獵頭平臺(tái)及招聘對(duì)象個(gè)人信息的選擇風(fēng)險(xiǎn)

四、其他重點(diǎn)涉及招聘入職的條款

1、“預(yù)約合同”的定義及在用工關(guān)系中的作用

2、如何設(shè)計(jì)被新規(guī)重新定義的offer以防承擔(dān)違約金

3、物權(quán)在-扣押證件/提供擔(dān)保/收取財(cái)務(wù)上的適用分析

五、多類用工方式下權(quán)利義務(wù)承繼及履職侵權(quán)后的賠償責(zé)任分擔(dān)

1、勞務(wù)派遣用工---派遣員工履職侵權(quán),派遣單位及用工單位責(zé)任如何分擔(dān)

2、個(gè)人勞務(wù)用工---勞務(wù)工履職中造成他人損害,責(zé)任如何分擔(dān)

3、承攬用工---承攬人履職中造成他人損害,責(zé)任如何分擔(dān)?

4、代理用工---企業(yè)與員工簽訂代理協(xié)議,如何預(yù)防在管理中與代理人及其招錄的員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

5、車輛掛靠---機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任如何分擔(dān)?

第二篇 《民法典》中與勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、勞動(dòng)合同簽訂形式

1、除書面合同外,其他合同形式是否合法有效

2、紙板《勞動(dòng)合同》與電子版《勞動(dòng)合同》的法律效力

3、與電子合同相關(guān)的法規(guī)體系梳理及實(shí)操關(guān)鍵點(diǎn)分析

4、未簽書面合同,是否一定要支付二倍工資賠償?

二、合同內(nèi)容條款約定

1、勞動(dòng)合同的地址約定與訴訟管轄地的選擇

2、勞動(dòng)合同終止日期如何約定能最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)

3、勞動(dòng)合同期限為1”與“1+1”會(huì)給企業(yè)造成什么額外成本?

4、員工給企業(yè)造成損害的責(zé)任,是否需要在合同中約定如果離職后還能追償嗎?

三、勞動(dòng)合同無效

1、什么理由下的勞動(dòng)合同無效可以解除并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

2、勞動(dòng)合同中的哪些條款即使約定了也屬于免責(zé)無效條款?

第三篇 《民法典》中與合同合同履行、變更相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、商業(yè)秘密保護(hù)

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)類別有哪些?

2、為訂立合同而涉及的商業(yè)秘密,員工是否有保密義務(wù)?

3、研發(fā)人員的職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬與處置

二、工傷處理

1、工亡時(shí)間的法定界定標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2、一級(jí)傷殘成為無行為能力人,其主張權(quán)利的代理人范圍有哪些

3、工傷賠償與人身傷害賠償是否可以雙重享受?

4、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法律標(biāo)準(zhǔn),員工是否可以要求撤銷

三、用工中員工的個(gè)人權(quán)利及義務(wù)

1、肖像權(quán)、聲音權(quán)--員工為企業(yè)錄制視頻拍攝宣傳照,如何防范后期爭(zhēng)議?

2、行動(dòng)自由權(quán)--企業(yè)行使管理權(quán)員工主張行動(dòng)自由權(quán),該如何處理?如何適用勞動(dòng)法律

3、隱私權(quán)--當(dāng)辦公區(qū)域與私人空間混同時(shí),如何既保障企業(yè)管理權(quán)的實(shí)施又不會(huì)侵犯員工隱私權(quán)?

4、性騷擾--用人單位增加了防范職場(chǎng)性騷擾的義務(wù),企業(yè)如何履行?

5、自甘風(fēng)險(xiǎn)-員工自愿參加文體活動(dòng),發(fā)生意外的責(zé)任誰來承擔(dān)

四、勞動(dòng)合同變更-默示法律效力

1、企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何?

2、企業(yè)管理中常見的“異議申訴期”發(fā)生爭(zhēng)議,現(xiàn)在和未來裁判口徑的變化分析?

第四篇 《民法典》中與合同終止、解除相關(guān)的法規(guī)解讀及適用

一、勞務(wù)合同的終止、解除

1、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在實(shí)務(wù)中認(rèn)定的裁判標(biāo)準(zhǔn)

2、勞務(wù)合同的簽署、履行、解除實(shí)務(wù)難點(diǎn)

二、勞動(dòng)合同的終止、解除

1、企業(yè)解散、或破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)合同履行及終止如何處理?

2、分支機(jī)構(gòu)解散后員工是按照合同終止還是按照解除操作?

3、打架等群體違規(guī)事件,如何借助民法典巧妙處理?

4、涉及到員工侵犯企業(yè)名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)的解除處理實(shí)務(wù)

5、解除員工無制度條款及其他法律規(guī)定的情形,違背公序良俗原則是否可以成為最后的救命稻草

6、解除協(xié)議簽署后勞資雙方的撤銷權(quán)如何理解和適用?

7、解除協(xié)議、勞動(dòng)合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定

8、解除后員工私自扣留處置用人單位的財(cái),企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?

9、下落不明與長(zhǎng)期兩不找人員的勞動(dòng)關(guān)系處理及風(fēng)險(xiǎn)控制

 
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