主講老師: | 張緒才 | |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預(yù)約: | 隋老師 (微信同號) | |
課程簡介: | 很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。 | |
內(nèi)訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
更新時間: | 2023-08-09 12:52 |
一、【課程背景】
《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)頒布施行后,進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風險。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
二、【授課時長】授課時長一天。
三、【課程收益】
通過學習勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定,增強守法的意識,保護勞動者的合法權(quán)益,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動,互利共贏。同時,引導企業(yè)守法用法,以正面的方式,規(guī)范用工管理程序內(nèi)容,合理規(guī)避法律風險,更避免被少數(shù)勞動者利用企業(yè)管理漏洞,損害企業(yè)合法權(quán)益。
四、【授課對象】
銀行、企業(yè)總裁、CEO、HR等負責人或相關(guān)崗位工作人員。
五、【課程特色】
1、獨特的專業(yè)優(yōu)勢:張緒才老師法律功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富,法律培訓針對性、實操性強,具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。
2獨特的講課技能和風格:張緒才老師對課件及案例進行精心設(shè)計,邏輯嚴密,構(gòu)思巧妙,把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象;講課風格生動風趣,寓教于樂;講解法律深入淺出、通俗易懂,讓學員聽得懂、愿意聽;綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式,充分調(diào)動學員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟,課堂氣氛輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。
六、【課程大綱】
第一部分 勞動法律法規(guī)概述——《勞動法》、《勞動合同法》及其《司法解釋》、《民法典》
一、什么是法律?
二、什么是法律風險?
三、 勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成及其適用關(guān)系
第二部分 招聘入職管理與風險防范
一、招錄入職階段
1、基本信息核實
2、相關(guān)資質(zhì)核實
3、履歷核實
4、背景調(diào)查需要征得員工的同意——《民法典》
案例分析:
5、妥善保管員工個人信息,確保信息安全——《民法典》
案例分析
三、風險分析
1、如不嚴格進行入職審查,勞動者以欺詐手段入職的,可導致勞動合同無效;
2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔連帶賠償責任。
四、應(yīng)對策略
案例分析:
第三部分 簽訂勞動合同注意事項
一、及時訂立勞動合同
1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同
2、雙倍工資(11個月)
二、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風險提示
1、工資成本增加:用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同,需支付雙倍工資;
2、無固定期限合同的成立:用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、應(yīng)對策略
案例分析:
四、勞動合同訂立程序瑕疵的風險提示
用人單位單方持有勞動合同,或者雖給勞動者持有一份,但未保留送達證據(jù)。
五、應(yīng)對策略
六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風險提示
七、應(yīng)對策略
第四部分 試用期階段管理與風險防范
一、試用期的法律規(guī)定
1、時間要求 僅約定了試用期,該期限視為勞動合同期限
2、僅可約定一次試用期
3、違法約定試用期的責任
4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦?
二、勞動合同試用期相關(guān)問題風險提示
1、試用期約定超過法定標準;
2、重復約定試用期;
3、簽訂單獨試用合同;
4、試用期工資約定不合法;
5、試用期隨意解除勞動合同。
三、應(yīng)對策略
四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件或勝任工作?
第五部分 勞動合同履行管理及風險防范——結(jié)合《民法典》
一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風險提示
1、規(guī)章制度制定風險分析與應(yīng)對措施
(1)規(guī)章制度的制定和修改流程?!?
(2)不合法的規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。
二、應(yīng)對策略
三、勞動報酬約定不明確的風險提示
1、招用勞動者未訂立勞動合同,也未約定或未明確約定勞動報酬;
2、雖已訂立勞動合同,但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。
四、應(yīng)對策略
五、計算加班工資的風險提示
1、加班和加點的區(qū)別
2、值班和加班的區(qū)別
3、計算方法錯誤,未足額計發(fā)加班工資;
4、約定的加班工資基數(shù)低于最低工資標準。
六、應(yīng)對策略
七、沃爾瑪推行綜合工時制度引發(fā)的員工停工事件
八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪
1、員工認同績效考核結(jié)果,但是企業(yè)在“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才能避免敗訴風險?
2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化,但沒有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時間后,卻要求恢復到原崗位,往往成立,那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防?
案例釋法:
3、員工不勝任工作,企業(yè)調(diào)整其崗位,調(diào)崗后能否單方降低其薪酬?如何操作,才能調(diào)崗降薪?
4、不勝任工作條件
5、“調(diào)崗”的實質(zhì)系勞動合同的變更。
6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標準:
7、《民法典》對員工調(diào)崗調(diào)薪的影響與適用
8、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度,該制度應(yīng)包括……
案例分析:
九、保密協(xié)議與競業(yè)限制禁止
案例分析:一不小心昔日哥們成了仇家
1、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款
2、競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍
3、競業(yè)限制的期限
4、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
5、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。
6、競業(yè)限制違約金如何約定。
7、競業(yè)限制協(xié)議的解除
8、保密協(xié)議的范圍和措施
十、培訓服務(wù)期的約定及風險
1、案例分析:
2、公司在約定服務(wù)期條款時應(yīng)注意什么
十一、社會保險
1、案例分析:員工自愿放棄繳納社保,公司能免責嗎?
2、繳納社會保險是用人單位強制性義務(wù),即使員工提交了自愿放棄繳納社會保險的書面聲明,或者公司員工手冊規(guī)定了免除公司責任的條款等,用人單位的義務(wù)也不能免除。
3、如果確實因員工自身原因?qū)е聼o法辦理社會保險的,在具體操作中應(yīng)注意以下幾點……
十二、工傷事故處理
1、案例分析:
2、應(yīng)當認定為工傷的情形
3、視同工傷的情形——
4、其他可認定為工傷的情形
5、不得認定為工傷或者視同工傷
十三、勞動合同的變更
1、不影響合同履行的變更問題
2、變更勞動合同應(yīng)遵循的原則
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當采用書面形式。
第六部分 勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同終止是否支付補償金
三、對弱勢群體的特殊保護條款
四、勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)
第七部分 勞動合同的解除
一、勞動合同的合意解除
二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)
三、勞動者的單方解除權(quán)
四、用人單位的單方解除權(quán)
五、經(jīng)濟補償金
1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金?
2、經(jīng)濟補償金標準如何確定?
3、經(jīng)濟補償金支付年限如何計算?
4、經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅?
六、違法解除員工勞動合同的法律責任
七、解除違紀員工勞動合同風險提示
八、應(yīng)對策略
案例分析:員工能否撤回辭職申請?
第八部分 勞動爭議處理實務(wù)技巧
一、勞動爭議仲裁
1、勞動爭議仲裁概述
2、勞動爭議仲裁機構(gòu)
3、勞動爭議仲裁的管轄
4、勞動爭議仲裁時效
5、勞動爭議仲裁的程序
6、勞動爭議仲裁的效力
二、勞動爭議訴訟
1、勞動爭議訴訟概述
2、勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接
3、勞動爭議訴訟的管轄
4、勞動爭議訴訟的程序
三、勞動爭議處理中的舉證責任
1、一般原則:誰主張,誰舉證
2、特殊原則:舉證責任倒置
3、發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟時的主要證據(jù)
四、單位如何應(yīng)對勞動爭議?
1、高度重視、專人負責、積極配合
2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對立到底
3、舉證期限、答辯書、法定程序
4、預(yù)防勝于治療(上上策)
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