推廣 熱搜: 2022  財務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 

企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范

主講老師: 張緒才 張緒才

主講師資:張緒才

課時安排: 1天/6小時
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-08-09 12:52


 一、【課程背景】

《勞動合同法》、《民法典》等法律法規(guī)頒布施行后,進一步規(guī)范了用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,客觀上加大了企業(yè)的用工成本和法律風(fēng)險。而很多企業(yè)還對此沒有引起足夠的重視,在對待勞動者權(quán)益上任性而為,結(jié)果引發(fā)糾紛,仲裁或訴訟中敗訴率很高,造成了很大的損失,也影響了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    二、【授課時長】授課時長一天。

三、【課程收益】

通過學(xué)習(xí)勞動法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定,增強守法的意識,保護勞動者的合法權(quán)益,實現(xiàn)企業(yè)與勞動者的良性互動,互利共贏。同時,引導(dǎo)企業(yè)守法用法,以正面的方式,規(guī)范用工管理程序內(nèi)容,合理規(guī)避法律風(fēng)險,更避免被少數(shù)勞動者利用企業(yè)管理漏洞,損害企業(yè)合法權(quán)益。

四、【授課對象】

銀行、企業(yè)總裁、CEO、HR等負責(zé)人或相關(guān)崗位工作人員。

五、【課程特色】

1、獨特的專業(yè)優(yōu)勢:張緒才老師法律功底深厚、實踐經(jīng)驗豐富,法律培訓(xùn)針對性、實操性強,具有獨特的專業(yè)優(yōu)勢。

2獨特的講課技能和風(fēng)格:張緒才老師對課件及案例進行精心設(shè)計,邏輯嚴密,構(gòu)思巧妙,把法律知識融入到生活社會現(xiàn)象;講課風(fēng)格生動風(fēng)趣,寓教于樂;講解法律深入淺出、通俗易懂,讓學(xué)員聽得懂、愿意聽;綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式,充分調(diào)動學(xué)員的積極參與互動、現(xiàn)場理解感悟,課堂氣氛輕松活潑,擺脫了純講理論的刻板模式,取得了較好的效果。

    六、【課程大綱】

    第一部分 勞動法律法規(guī)概述——《勞動法》、《勞動合同法》及其《司法解釋》、《民法典》 

    一、什么是法律?

    二、什么是法律風(fēng)險?

    三、 勞動相關(guān)法律法規(guī)構(gòu)成及其適用關(guān)系

第二部分 招聘入職管理與風(fēng)險防范

一、招錄入職階段

    1、基本信息核實

    2、相關(guān)資質(zhì)核實

    3、履歷核實

4、背景調(diào)查需要征得員工的同意——《民法典》

案例分析:

5、妥善保管員工個人信息,確保信息安全——《民法典》

案例分析

三、風(fēng)險分析

1、如不嚴格進行入職審查,勞動者以欺詐手段入職的,可導(dǎo)致勞動合同無效; 

     2、招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?

    四、應(yīng)對策略

    案例分析: 

    第三部分 簽訂勞動合同注意事項

    一、及時訂立勞動合同

    1、1個月簽訂合同——1年無固定期限合同

    2、雙倍工資(11個月)

    二、建立勞動關(guān)系過程中不訂立或遲延訂立勞動合同的風(fēng)險提示

    1、工資成本增加:用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月后仍未訂立勞動合同,需支付雙倍工資;

    2、無固定期限合同的成立:用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

   三、應(yīng)對策略

    案例分析:  

   四、勞動合同訂立程序瑕疵的風(fēng)險提示

    用人單位單方持有勞動合同,或者雖給勞動者持有一份,但未保留送達證據(jù)。

五、應(yīng)對策略

    六、訂立勞動合同未遵循合同訂立基本原則的風(fēng)險提示

    七、應(yīng)對策略

   第四部分 試用期階段管理與風(fēng)險防范

    一、試用期的法律規(guī)定

    1、時間要求 僅約定了試用期,該期限視為勞動合同期限

    2、僅可約定一次試用期

    3、違法約定試用期的責(zé)任

    4、如果員工不訂立勞動合同怎么辦?

    二、勞動合同試用期相關(guān)問題風(fēng)險提示

    1、試用期約定超過法定標準;

    2、重復(fù)約定試用期;

    3、簽訂單獨試用合同;

    4、試用期工資約定不合法;

    5、試用期隨意解除勞動合同。
    三、應(yīng)對策略

四、如何考核員工試用期是否符合錄用條件或勝任工作?

   第五部分 勞動合同履行管理及風(fēng)險防范——結(jié)合《民法典》

    一、規(guī)章制度制定或公示瑕疵的風(fēng)險提示

    1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施

    1)規(guī)章制度的制定和修改流程?!?

2)不合法的規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。

二、應(yīng)對策略

    三、勞動報酬約定不明確的風(fēng)險提示

    1、招用勞動者未訂立勞動合同,也未約定或未明確約定勞動報酬;

    2、雖已訂立勞動合同,但勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確。

    四、應(yīng)對策略

    五、計算加班工資的風(fēng)險提示

    1、加班和加點的區(qū)別

    2、值班和加班的區(qū)別

    3、計算方法錯誤,未足額計發(fā)加班工資;

    4、約定的加班工資基數(shù)低于最低工資標準。

    六、應(yīng)對策略

    七、沃爾瑪推行綜合工時制度引發(fā)的員工停工事件
    八、如何有效調(diào)崗調(diào)薪

    1、員工認同績效考核結(jié)果,但是企業(yè)“基于不勝任工作而調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退”的案件中還是敗訴,那么企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做,才能避免敗訴風(fēng)險?

    2、勞動合同約定的崗位實際上發(fā)生變化,但沒有辦理相關(guān)手續(xù),員工到新崗位一段時間后,卻要求恢復(fù)到原崗位,往往成立,那么企業(yè)該如何抗辯、該如何預(yù)防?

案例釋法:

    3、員工不勝任工作,企業(yè)調(diào)整其崗位,調(diào)崗后能否單方降低其薪酬?如何操作,才能調(diào)崗降薪?

    4、不勝任工作條件

    5、“調(diào)崗”的實質(zhì)系勞動合同的變更。

    6、基于法律規(guī)定的單方“調(diào)崗”合理性判斷標準:

    7《民法典》對員工調(diào)崗調(diào)薪的影響與適用

8、建議用人單位制定詳盡的調(diào)崗制度,該制度應(yīng)包括……

    案例分析:

九、保密協(xié)議與競業(yè)限制禁止

案例分析:一不小心昔日哥們成了仇家

    1、競業(yè)限制協(xié)議的核心條款

    2、競業(yè)限制的義務(wù)主體范圍

    3、競業(yè)限制的期限

    4、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償  

    5、未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力。

    6、競業(yè)限制違約金如何約定。

    7、競業(yè)限制協(xié)議的解除

8、保密協(xié)議的范圍和措施

十、培訓(xùn)服務(wù)期的約定及風(fēng)險

1、案例分析:

    2、公司在約定服務(wù)期條款時應(yīng)注意什么   

十一、社會保險

1、案例分析:員工自愿放棄繳納社保,公司能免責(zé)嗎?  

2、繳納社會保險是用人單位強制性義務(wù),即使員工提交了自愿放棄繳納社會保險的書面聲明,或者公司員工手冊規(guī)定了免除公司責(zé)任的條款等,用人單位的義務(wù)也不能免除。

3、如果確實因員工自身原因?qū)е聼o法辦理社會保險的,在具體操作中應(yīng)注意以下幾點……

    十二、工傷事故處理

    1、案例分析: 

    2、應(yīng)當(dāng)認定為工傷的情形

    3、視同工傷的情形——

    4、其他可認定為工傷的情形

    5、不得認定為工傷或者視同工傷

   十三、勞動合同的變更

    1、不影響合同履行的變更問題

    2、變更勞動合同應(yīng)遵循的原則

    用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

    第六部分 勞動合同的終止

    一、勞動合同終止的情形

    二、勞動合同終止是否支付補償金

    三、對弱勢群體的特殊保護條款

    四、勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)

第七部分 勞動合同的解除

一、勞動合同的合意解除

    二、試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán)

    三、勞動者的單方解除權(quán)

    四、用人單位的單方解除權(quán)

    五、經(jīng)濟補償金

    1、哪些情形下需要支付經(jīng)濟補償金?

    2、經(jīng)濟補償金標準如何確定?

    3、經(jīng)濟補償金支付年限如何計算?

   4、經(jīng)濟補償金是否需要繳納個人所得稅?

   六、違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任

    七、解除違紀員工勞動合同風(fēng)險提示

    八、應(yīng)對策略

案例分析:員工能否撤回辭職申請?

   第八部分 勞動爭議處理實務(wù)技巧

一、勞動爭議仲裁

    1、勞動爭議仲裁概述

    2、勞動爭議仲裁機構(gòu)

    3、勞動爭議仲裁的管轄

    4、勞動爭議仲裁時效

    5、勞動爭議仲裁的程序

    6、勞動爭議仲裁的效力

    二、勞動爭議訴訟

    1、勞動爭議訴訟概述

    2、勞動爭議調(diào)解、仲裁和訴訟的銜接

    3、勞動爭議訴訟的管轄

    4、勞動爭議訴訟的程序

    三、勞動爭議處理中的舉證責(zé)任

    1、一般原則:誰主張,誰舉證

    2、特殊原則:舉證責(zé)任倒置

3、發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟時的主要證據(jù)

    四、單位如何應(yīng)對勞動爭議?

    1、高度重視、專人負責(zé)、積極配合

    2、協(xié)商、和解、調(diào)解、對立到底

    3、舉證期限、答辯書、法定程序

4、預(yù)防勝于治療(上上策)

 
反對 0舉報 0 收藏 0
更多>與企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課
企業(yè)家經(jīng)營哲學(xué)與企業(yè)經(jīng)營之道 高   效   執(zhí)   行   力 教練式經(jīng)銷商管理 商業(yè)模式創(chuàng)新 創(chuàng)新思維管理應(yīng)用訓(xùn)練?—創(chuàng)造性解決問題 創(chuàng)新思維和有效執(zhí)行 微課的設(shè)計與制作 高效能主管風(fēng)暴訓(xùn)練營
張緒才老師介紹>張緒才老師其它課程
依法治企與企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險防范 依法治企與企業(yè)法律風(fēng)險防范 新食品安全法解讀 消費者權(quán)益保護法 企業(yè)商業(yè)秘密法律保護與風(fēng)險防范 招投標法律風(fēng)險防范案例解讀 企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范 企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責(zé)聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25